Heute, am 12. Mai 2024, wird Muttertag gefeiert, zwei Tage früher als im letzten Jahr. Tatsächlich fällt der Feiertag jedes Jahr auf den zweiten Sonntag im Mai. Da es sich um eine Party handelt, die einer der Grundfiguren im Leben eines jeden Menschen gewidmet ist, ist es eine Schande, dass das Werden von Müttern in Italien das Arbeitsleben immer komplizierter macht.
Tatsächlich verlässt jede fünfte Frau ihren Job nach ihrem ersten Kind: Dies geht aus einer von Unicusano durchgeführten Studie über Frauen, Arbeit und die Kluft zwischen den Geschlechtern hervor, in der geschlechtsspezifische Unterschiede in der Berufswelt und die Auswirkungen der Mutterschaft auf die Welt analysiert werden Arbeitsleben von Müttern und frischgebackenen Müttern.
Der Bericht zeigt, dass jede fünfte Frau nach der Geburt ihres ersten Kindes gezwungen ist, ihre Arbeit aufzugeben, hauptsächlich aufgrund der Unmöglichkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren (52 %), oder aufgrund wirtschaftlicher Erwägungen innerhalb der Familie (19 %). Aber nicht nur, weil auch „äußere“ Faktoren wie reduzierte Kinderbetreuung, prekäre Beschäftigung, reduzierte Beschäftigung, niedrige Löhne und die Verbreitung von Teilzeitarbeit schwer wiegen.
Im Rahmen dessen „Mutterschaftsstrafe“ Es gibt Regionen wie das Trentino und die Emilia-Romagna und andere, die weniger tugendhaft sind, wie Kampanien. Apulien, Basilikata und Sizilien.
Wenn man die Arbeit einer Mutter quantifizieren würde, lägen die Kosten darüber hinaus laut Bericht bei etwa 8.000 Euro pro Monat. Eine Figur, die im täglichen Leben einer Mutter tatsächlich nicht existiert, vor allem weil „Mutterschaft“ nicht als Beruf (im technischen Sinne einer Beschäftigung) definiert werden kann.
„Würde bedeutet nicht, dass man gezwungen werden muss, sich zwischen Arbeit und Mutterschaft zu entscheiden“, so Präsident Sergio Mattarella in seiner Antrittsrede in Montecitorio im Jahr 2022. Und doch auch heute noch in Italien Frauen es fällt ihnen immer schwerer Vereinbarkeit von Beruf und Familie (52 %) oder für wirtschaftliche Erwägungen innerhalb der Familie (19 %).
Mütter oder frischgebackene Mütter sind sehr häufig aufgrund eingeschränkter Kinderbetreuung, prekärer Beschäftigung, reduzierter Beschäftigung, niedriger Löhne und der Verbreitung von Teilzeitarbeit zum Rücktritt gezwungen. Alles Bedingungen, die, betont der Unicusano, schlecht mit dem weiblichen Elternleben vereinbar sind.
Die Studie zeigt auch, dass gerade die Mutterschaft die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen weiter verschärft.
Tatsächlich sind es die Mütter, die einen Lohnrückgang hinnehmen müssen bis zu 35 %Nach 24 Monate nach der Geburt des ersten Kindes, insbesondere wenn dies vor Vollendung des 30. Lebensjahres geschah und zum Zeitpunkt der Geburt kein unbefristeter Vertrag bestand. Mit zunehmendem Alter der Kinder steigen die Zahlen: 15 Jahre nachdem sie den ersten Schrei gehört hat, erlebt eine berufstätige Mutter einen Zusammenbruch in sich eigenes Bruttogehalt von 53 %. Es handelt sich um die sogenannte „Mutterschaftsstrafe“, ein Phänomen, das dazu beiträgt, dass das Lohngefälle zwischen Frauen mit Kindern und Frauen ohne Kinder anhält und es Müttern erschwert, ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit und Präsenz auf dem Arbeitsmarkt aufrechtzuerhalten. Ein Phänomen, das zunimmt, je unterschiedlicher die wirtschaftlichen Bedingungen und die angebotenen Dienstleistungen der Regionen sind (62,6 % der Mütter mit unbezahlter Arbeit sind im Süden zu finden, 35,8 % im Zentrum, 29,8 % im Norden). Die Gewinner der Auszeichnung „Mutterfreundliche“ Regionen sind laut Infografik von Unicusano Trentino-Südtirol und Emilia-Romagna, während Basilikata, Kalabrien, Kampanien, Sizilien und Apulien schlecht abschneiden. Ein anderes Schicksal ereilt jedoch Männer und noch mehr Väter, deren Gehalt fünf Jahre nach der Geburt ihres ersten Kindes um bis zu 10 % und bis zu 16 % höher ist als bei einem Mann ohne Kinder.
Es liegt also am weiblichen Geschlecht, einen nicht allzu stillschweigenden Kampf gegen die sogenannten „Geschlechtsspezifisches Lohngefälle„, der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen, zu dem letztere im Durchschnitt führen bis zum 11. Februar eines jeden Jahres kostenlos arbeiten. Eine tief im sozialen und wirtschaftlichen Gefüge des Landes verwurzelte Gehaltsunterschiede, die sich deutlich in der durchschnittlichen Gehaltsstruktur widerspiegelt: Mit 18 Jahren verdient eine Frau durchschnittlich 415 Euro pro Monat, verglichen mit 557 Euro für Männer. Die Ungleichheit nimmt mit zunehmendem Alter und Berufserfahrung zu, was in Italien zu einem Unterschied von 43 % im Gesamtlohn zwischen Männern und Frauen führt.
Laut der Unicusano-Infografik wäre es die COVID-19-Pandemie gewesen, die diese Ungleichheiten weiter verschärft hätte und allein im Jahr 2020 einen erheblichen Rückgang der Arbeitsplätze (-444.000) mit sich gebracht hätte 312.000 Frauen sind berufstätig. Davon waren 77,2 % bei Müttern beschäftigt. Ein Beschleuniger wirtschaftlicher, sozialer und bildungsbezogener Ungleichheiten, der die geschätzte Zeit bis zum Abbau der Kluft zwischen den Geschlechtern unwiderruflich verlängert hat.
Aber das Problem ist vor allem kultureller Natur. Das gesellschaftliche Narrativ wollte schon immer, dass Frauen die Hauptfigur bei Pflegeaktivitäten sind. Ein Konzept, das sich nur schwer durchsetzen lässt und bei dem noch im Jahr 2018 33 % der Italiener Aussagen wie folgt zustimmten „Für Männer ist es viel wichtiger als für Frauen, im Beruf erfolgreich zu sein.“
Eine Wahrheit, die sich heute in tief verwurzelten Überzeugungen widerspiegelt, die dazu führen, dass Frauen nach der Mutterschaft ihren Arbeitsplatz (rund 800.000) aufgeben und dass Unternehmen und Kollegen zutiefst diskriminierende Handlungen gegen sie begehen.
Der Gender Gap kennt keine Wege, Formen und Grenzen und manifestiert sich tatsächlich auch in Auswahlprozesse60 % der Unternehmen stellen Männern und Frauen in Vorstellungsgesprächen unterschiedliche Fragen, was die Mutterschaft als eines der größten Beschäftigungshindernisse einstuft.
Doch die mit einem Kind erworbenen Fähigkeiten sind vielfältig: Organisationstalent, Stressbewältigung, Problemlösung, Zuverlässigkeit, Empathie, Motivation bei der Arbeit und das hypothetische Durchschnittsgehalt sogar noch mehr (rund 8.000 Euro pro Monat).
Ein Beispiel für den weiteren Weg ist die nationale Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter 2021–2026, die darauf abzielt, die Beschäftigungsquote von Männern und Frauen auf unter 24 % zu senken. Aber es ist nicht genug. In Italien bleibt die Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2024 ein ehrgeiziges, aber noch weit entferntes Ziel. Vor allem auf professioneller Ebene. Eine Lücke, die zwischen Männern und Frauen, deren Schließung noch mindestens ein wenig warten muss 135 Jahre.
