Krankenschwester nach 15 Jahren entlassen

PERUGIA – Die im Krankenhaus begangene sexuelle Gewalt, die Verurteilungen und nach den Suspendierungen vom Dienst kommt die sofortige Entlassung. Ohne Vorwarnung und ohne Rückschritte. Denn ein öffentliches Amt, auch wenn es unbefristet ist, ist offenbar nicht für immer gültig, wenn man zwischenzeitlich wegen schwerer Straftaten wie Patientenmissbrauch verurteilt wird. So erging es einem Krankenpfleger im Krankenhaus Santa Maria della Misericordia, der auf Beschluss des Generaldirektors Giuseppe De Filippis entlassen wurde: Seit dem 11. Mai hat er keinen Job mehr. Wegen der von zwei Patienten geschilderten Gewalttätigkeit weggeschickt, bei einer Blutuntersuchung und Temperaturmessung begrapscht. Die erste Episode stammt aus dem Jahr 2009 und handelt von dem heute 42-jährigen Mann, der erst im Jahr zuvor im Krankenhaus von Perugia angestellt war. Die zweite Gewalt ereignete sich jedoch aus dem Jahr 2012, als das Opfer, damals zwanzig Jahre alt, sofort die Demütigung und Angst beschrieb, was dazu führte, dass er im Juli 2021 zu einem Jahr und neun Monaten verurteilt wurde. Mittlerweile sei die Krankenschwester beim Disziplinarverfahrensamt angezeigt und vom Dienst suspendiert worden. Zunächst weniger als einen Monat lang „auf den Ausgang des Strafverfahrens warten“, wie es im Beschluss des Geschäftsführers rekonstruiert wird. Und der Mann kehrte zur Arbeit zurück und wartete auf Gerichtsentscheidungen.

Die Wege der Justiz und der Disziplinarkommission kreuzen und überschneiden sich mit dem Urteil des Berufungsgerichts, das im Jahr 2022 die erstinstanzliche Entscheidung bestätigt, allerdings mit einem Abschlag von einem Monat auf die Strafe. Und in Zeiten der Bürokratie sorgte die UPD am 5. März letzten Jahres für „die Wiederaufnahme des zuvor ausgesetzten Disziplinarverfahrens“, schreibt De Filippis, „nach der Mitteilung des Berufungsgerichts“ über das im Februar ergangene Urteil, „und zwar unter der Voraussetzung, dass …“ gleichzeitig bis zum Abschluss des Disziplinarverfahrens die Verabschiedung einer sofortigen vorsorglichen Suspendierung vom Dienst durch den Arbeitgeber ab dem 7. März. Mittlerweile hat das Disziplinaramt ein zweites Verfahren «gegen denselben Mitarbeiter wegen Tatsachen eröffnet, von denen er mit der rechtskräftigen Verurteilung erstmals Kenntnis erlangt hat» und am Ende vor wenigen Tagen die Entscheidung: Verhängung von « Sanktion der fristlosen disziplinarischen Entlassung”. Mit Rückzug aus dem unbefristeten Vertrag ab 11. Mai, wie von der Personalabteilung vorgesehen und vom Generaldirektor De Filippis angeordnet.
Die Anschuldigungen und umstrittenen Tatsachen waren zu schwerwiegend, um ihn im Dienst zu halten, wobei die Staatsanwaltschaft von Perugia sofort die „Gewalt und den Missbrauch des körperlichen Minderwertigkeitszustands der Patientin“ hervorhob, um sie „zu sexuellen Handlungen“ zu zwingen. Nach der Rekonstruktion der Ermittler hätte er unter dem Vorwand, ihre Temperatur zu messen, tatsächlich ihr Hemd angehoben und ihre Hose so weit heruntergelassen, dass sie ihre Brüste und ihre Geschlechtsteile berührt hätte, selbst gegen den Widerstand der jungen Frau, die lag wegen einer Nierenkolik im Krankenhaus. Der 42-Jährige beteuerte stets seine Unschuld, die Worte des Opfers galten jedoch als glaubwürdiger. Das Mädchen sagte, sie sei traumatisiert, „weil es nicht nur die Gewalt war – das wurde in der von den Anwälten Giuseppe De Lio und Simona Boldrini unterzeichneten Zivilklage bekräftigt –, sondern auch der Ort, an dem sie begangen wurde, der sie verwüstete: ein Krankenhaus.“ wo sie zur Behandlung eingetreten war. Und wie das Berufungsgericht im Kriminalbericht rekonstruiert, wurde tatsächlich davon ausgegangen, dass „der Beweis für das Verbrechen im Wesentlichen auf der Grundlage der Aussagen der beleidigten Person erbracht wurde, da diese als zuverlässig galten, weil sie insgesamt kohärent und in Ordnung waren.“ auf jeden Fall bestätigt”.

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