Wahlen in Rovereto, Interview mit Elvira Fochi (PATT): „Es besteht der Wunsch, die Stadt neu zu beleben“

Schon lange dort Das Vertrauen in die Politik ist gesunken. Die Daten sprechen dafür, dass die Wahlbeteiligung immer geringer wird und die Gründe dafür nachvollziehbar sind: weniger Vertrauen, das Gefühl, nichts ändern zu können, die Wahrnehmung, dass sich alles um die Jagd nach einer exklusiven Position dreht. Bei den vorherigen Wahlen in Rovereto Die Wahlbeteiligung lag bei 62,74 %. Es besteht die Befürchtung, dass der Prozentsatz in dieser Runde dramatisch steigen wird.

Doch im Panorama der Wahlen zum Gemeinde- und Bezirksrat von Roveretoneue Gesichter schienen begierig darauf zu sein, sich zu engagieren. Das ist positiv.

Einer von ihnen ist Elvira Fochi, 35 Jahre alt der in Trient arbeitet, aber geboren wurde und wohnt in Rovereto. „Ich habe immer gedacht, dass die Politik wenig realitätsnah und zu theoretisch sei. Nun habe ich mich aus einer Kombination von Schicksalselementen, dem Wunsch, kompetente Unterstützung zu bieten, neuen Ideen und Energie für die Bewerbung entschieden. Erneuerung ist immer positiv“ – erklärt Elvira. Sie werden auf den Listen der autonomen Partei (Patt) zur Unterstützung des Bürgerkandidaten kandidieren Gianpiero Lui wird auch von der Liga unterstützt.

Kurz gesagt, klare Ideen, sogar zu sehr. «Meine Familie hat mich immer unterstützt und mich machen lassen – fügt Elvira Fochi hinzu – Die Partner meines Unternehmens sind begeistert, sie betrachten alles, was außerhalb der Komfortzone liegt, als Mehrwert.“

In diesem Interview mit ihr sprachen wir über Politik, Versöhnung, Arbeit und die Fehler der Linken in den letzten Jahren, die Rovereto von einer äußerst lebenswerten Stadt an das Ende der Liste der Sicherheit und Erniedrigung gebracht haben. Und wir haben die junge Kandidatin gefragt, warum Frauen nie wählen gehen …

Was war Ihr Lebensweg?

«Eine komplexe Reise. Eine sehr junge Tochter, die die Ärmel hochkrempelt, um bezahlt zu werden, der bei APSP gewonnene Wettbewerb C. Vannetti, der Übergang vom OSS zum diensthabenden Vertreter und der Wunsch, unser Leben nach neun Jahren zu ändern. Auf dieser gesamten Reise gab es einen entscheidenden Wendepunkt. Im Winter um fünf Uhr morgens aufzustehen war ermüdend, ebenso wie der Abschied von meiner Familie zu Weihnachten und die Hektik zur Arbeit.“

Und wie endete es?

«Bachelor-Abschluss in Soziologie, Master-Abschluss in Organisations- und Territorialmanagement mit einer Forschungsarbeit in Biosicherheit, digitaler Gesundheit und Tracking-Apps, parallel zu einem europäischen Master-Abschluss in Wissenschaft, Gesellschaft und Technologie (ESST) 110 und Ehrungen, Arbeiten, Teilnahme an Kursen und Entwicklung von Begleitprojekten wie der FB-Seite „Genitori Separati MA FigliUniti“».

Ein undenkbares Ergebnis. Wow, dir war nicht langweilig! Wie hast du alles gemacht?

„Es war schwierig. Wenn ich Sinner zitieren darf: Alle Spiele, die gewonnen werden, werden nicht an dem Tag gewonnen, an dem sie ausgetragen werden. Sie gewinnen, indem Sie sich monatelang, vielleicht sogar jahrelang, auf dieses Spiel vorbereiten. Viel Demut und harte Arbeit. Wenn ich nicht weiß, wie ich etwas machen soll, habe ich keine Angst zu fragen: „Wie mache ich das?“.

Wie war der Übergang vom Sozial- und Gesundheitsunternehmen zum Gesundheitstechnikunternehmen?

„Eines Tages las ich eine Stellenanzeige und sprang darauf ein, überzeugt davon, dass es nur ein Vorstellungsgespräch und das erste von vielen sein würde. Sie riefen mich sofort zurück und beim zweiten Anruf wurde mir sofort nach dem Eintreten die Frage gestellt: „Wann fangen Sie an?“. Nach anderthalb Jahren war ich Personalleiter.“

Du magst es sicher nicht, untätig herumzusitzen…

„Auf jeden Fall nein. Der Eintritt von PATT in die Partei ging auf einen Satz zurück, den ich bei einem HR-Kurs gehört habe: „Sie müssen auf Ihr Lebenskonto einzahlen, bevor Sie Geld abheben können.“ Ich beschloss, mich in den Dienst der Menschen zu stellen und ihnen Professionalität und Menschlichkeit zu bieten. Ich bringe mein Fachwissen in das ein, was ich jeden Tag tue: Arbeit, Gesundheit, Sozialpolitik. Ich treffe wundervolle Menschen, unterstützende, altruistische Fachleute, die meine erste Erfahrung zu etwas Wichtigem machen, sowohl unter Veteranen wie Lucia Michelon, Walter Forrer, Michele Trentini, Alessandro Speranza, Claudio Santin, Federico Masera, Elisabetta Giacon als auch die neuen Gesichter wie Fabrizio Raffaelli, Alessandro Frassanella Midolo, Michele Brida, Giulia und Marco Graziola, mein liebster Freund Michele Moggio und viele andere, die ich noch besser kennenlernen muss. Das zu spürende Klima der Aufregung hat sich auf die Koalitionsparteien ausgeweitet, es besteht der Wunsch, die Stadt Rovereto neu zu beleben.“

Ist das Ihre erste politische Erfahrung?

„Es ist meine allererste Erfahrung, obwohl ich Cousins ​​habe, die auf diesem Gebiet sehr aktiv sind. Ich habe Politik immer als ein männliches Umfeld gesehen, statisch und wenig geneigt, sich zu verändern.

Was sagen Ihre Freunde und Eltern zu Ihrem Einstieg in die Branche?

„Meine Familie unterstützt mich, weiß aber, dass Politik spalten und entfremden kann. Sie haben mich dazu gedrängt, meine Professionalität und mein Fachwissen einzubringen und immer versucht, einen Raum zum Zuhören zu schaffen. In den letzten Tagen habe ich jedoch viele Anerkennungsbescheinigungen auch von völlig unerwarteten Menschen erhalten. Es ist nicht einfach, sich an die vorderste Front zu begeben, und es ist sehr komplex, ein Ergebnis zu erzielen, insbesondere wenn man mit Dynamiken konfrontiert wird, die über das Können hinausgehen.“

Die ersten drei Dinge, die Sie im Falle Ihrer Wahl für Rovereto tun werden?

«Obwohl ich mit Herzblut dabei bin, bin ich auch sehr konkret. Ich möchte die Zahlen sehen, um genau zu verstehen, in welcher Situation sich die Stadt befindet, welche Ressourcen verfügbar sein werden, und um viele der im Programm enthaltenen Anfragen zu unterstützen. Insbesondere möchte ich mich in den Bereichen engagieren, die ich am besten kenne: Gesundheit, um die Ausweitung des Netzwerks auf die ältere Bevölkerung zu unterstützen, Sicherheit, größere Attraktivität, um der Bewegung „Brain Drain und junge Menschen“ entgegenzuwirken, was ebenfalls sehr wichtig ist im Trentino präsent”.

Gehen Frauen oft nicht wählen? Können Sie mir erklären, warum?

„Wir unterliegen kognitiven Vorurteilen, Politik ist aufgrund des historischen und kulturellen Erbes „männlich“ und es herrscht die Überzeugung, dass ein Mann, der sich dem Beruf verschrieben hat, über größere Autorität verfügt, wenn es darum geht, Anfragen zu stellen und sich zu engagieren. Eine Frau hingegen ist zwischen Beruf und Familie aufgeteilt und wird als weniger verfügbar und „engagiert“ wahrgenommen.

Wo hat die Linke Ihrer Meinung nach in den letzten zehn Jahren gefehlt?

„Ich spreche nicht gerne über Mängel, ich würde eher sagen, dass einige organisatorische Entscheidungen die Stadt benachteiligt haben, statt sie zu nutzen. Deshalb ist es heute notwendig, an der Erhöhung der Sicherheit des Zentrums, an seiner Attraktivität, am Gesundheitsmanagement und an der Altenpflege zu arbeiten. Die Alterspyramide ist umgekehrt, das ist uns allen bewusst. Es ist notwendig, heute mit Blick auf die nächsten zehn Jahre zu handeln.“

Hält er sein Wort?

„Selbstreferenzialität ist mühsam, wer mich kennt, weiß, dass ich, wenn ich mir ein Ziel setze, versuche, es mit Bescheidenheit und Professionalität zu erreichen.“

Würden Sie im Leben noch einmal alles gleich machen?

„Ich hatte ein sehr anspruchsvolles Leben und oft mit persönlichen Herausforderungen, die weit über mein chronologisches Alter hinausgingen. Ich musste schnell erwachsen werden, und das ermöglichte es mir, meine Perspektiven zu erweitern und in den Werten verankert zu bleiben.“

Wie alt ist Ihre Tochter? Und was machen wir mit der Versöhnung?

„Meine Tochter ist 15 Jahre alt, ich habe gleichzeitig gearbeitet und studiert, um uns ein anderes Leben zu ermöglichen, um uns mehr Möglichkeiten zu geben. Heute arbeite ich in einem Umwelttechnikunternehmen, das sehr weitsichtig auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben achtet und dessen Smart-Working-Regelung mir sehr am Herzen liegt. Darüber hinaus haben wir als Personalmanager und mit einem sehr aufmerksamen Betriebsleiter die Auszeichnung „Best Place to Work 2023“ und die PDR 125:2022-Zertifizierung zur Geschlechtergleichstellung ohne eine einzige Note gewonnen. Aber wir hören nicht auf… wir denken bereits darüber nach, wie wir zusätzliche Modelle einführen können, um jungen Müttern die vertragliche Vereinbarung der zweiten Ebene zu erleichtern.

Werbung

Werbung