Wie jedes Jahr, in Gehaltsabrechnung des Mitarbeiters im Juli in vielen Fällen kommt es auch vierzehnte Monatsgehalt, das im Gegensatz zum dreizehnten Gehalt nicht allen Arbeitnehmern zusteht, sondern strikt an den geltenden Vertrag gebunden ist und je nach Gehalt variiert Menge in Bezug auf die Berechnung der Jahreskompetenzen.
=> Vierzehnte Berechnung online
Nachfolgend finden Sie eine kurze Anleitung, um zu verstehen, welche Arbeitnehmer das vierzehnte Monatsgehalt auf ihrer Gehaltsabrechnung zahlen, wie hoch das zusätzliche Gehalt ist und weil es niedriger ist des Gehalts.
Was ist der vierzehnte Gehaltsscheck?
Beim vierzehnten Monatsgehalt handelt es sich um eine Zuzahlung zum üblichen Gehalt, die in den Rahmen fällt RAL (Bruttojahresgehalt) wird auf den Arbeitnehmer angewendet und daher über 14 statt 13 Monate ausgezahlt. Im Vergleich zum klassischen dreizehnten Monat ist dieser zusätzliche Monat jedoch nicht für alle Arbeitnehmer vorgesehen, sondern nur für diejenigen, die bestimmten Branchen angehören.
Es wird jedoch zwischen Mitte Juni und Mitte Juli in den Gehaltsscheck eingezahlt es ist nicht für alle Arbeitnehmer zugänglich. Tatsächlich ist das vierzehnte Gehalt eng an die Art der Arbeit und den jeweiligen Arbeitssektor gebunden und wird nur gezahlt, wenn dies im geltenden Nationalen Tarifvertrag (CCNL) vorgesehen ist.
Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf das vierzehnte Gehalt?
Der vierzehnte Teil steht den Arbeitnehmern zu, auf die eine Steuer erhoben wird CCNL oder ein Einzelvertrag, in dem dies ausdrücklich vorgesehen ist. Ausgenommen sind jedoch immer Beamte, Praktikanten, Auszubildende, Selbstständige, kontinuierlich koordinierte Mitarbeiter und Hausangestellte (Hausangestellte und Pflegekräfte).
Welche Verträge sehen das vierzehnte Gehalt vor?
Zwischen Verträge Kollektive Am relevantesten in diesem Sinne finden wir:
- CCNL Tertiärbereich, Handel und Tourismus;
- CCNL-Berufsstudien;
- Lebensmittel-CCNL;
- Chemisches CCNL;
- CCNL-Reinigungs- und Multiservices;
- CCNL Straßentransport und Logistik.
Zwischen Sektoren mit dem Recht auf das Vierzehnte gibt es auch:
- Kreditinstitute
- Versicherung
- Überwachungsinstitute und Unternehmen
- Land- und Gartenarbeiter
- Gebäude
Das vierzehnte Gehalt ist für Arbeitnehmer vorgesehen, die bei eingestellt werden Vertrag privater Apotheken, für Mitarbeiter der Poste Italiane und für Mitarbeiter privater Sicherheits- und Treuhanddienste.
Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf das 14. Gehalt?
Bei Verträgen, die das 14. Monatsgehalt vorsehen, steht die monatliche Zusatzzahlung dem Einzelnen zu Mitarbeiterwährend es nicht an Praktikanten, Auszubildende und Mitarbeiter gezahlt wird.
Wie wird der Vierzehntel berechnet?
Der vierzehnte es reift Während des Arbeitsjahres variiert seine Höhe daher aufgrund verschiedener Faktoren.
Im Allgemeinen entspricht es im Durchschnitt 1/12 des Jahresbruttogehalts für Arbeitnehmer, die im Bezugszeitraum (vom 1. Juli des Vorjahres bis zum 30. Juni des laufenden Jahres) 12 Monate gearbeitet haben. Hat der Arbeitnehmer jedoch weniger Monate gearbeitet, wird das vierzehnte Gehalt anteilig gekürzt.
Dort Formel Für die Berechnung gilt:
(Bruttomonatsgehalt * Anzahl gearbeiteter Monate) / 12
Vertragsarbeiter Teilzeit Sie haben Anspruch auf ein vierzehntes Gehalt, das anteilig auf der Grundlage ihrer Arbeitszeit berechnet wird. Bei Arbeitnehmern, die mit a bezahlt werden monatlich festgelegt, der Betrag entspricht einem Bruttomonatsgehalt des ordentlichen Gehalts; für bezahlte Arbeitnehmer in Stundenwird auf der Grundlage des von der angewandten CCNL vorgesehenen Stundenteilers berechnet.
NB: Der Reduzierung der Steuer- und Abgabenbelastung Die im Jahr 2024 angewandte Regelung gilt nicht für das dreizehnte oder vierzehnte Monatsgehalt, das den Arbeitnehmern gezahlt wird.
Warum ist der 14. niedriger als das Gehalt?
Der vierzehnte Teil unterliegt den üblichen vom Arbeitnehmer gezahlten Sozialversicherungsbeiträgen und der normalen IRPEF-Besteuerung. Darüber hinaus gelten für die Zahlung dieser zusätzlichen monatlichen Zahlung keine Steuerabzüge für unselbständige Arbeit und nicht einmal für unterhaltsberechtigte Familienangehörige: Die Kombination dieser Faktoren macht es aus das unterste Vierzehntel des Gehalts.
Wann ist der 14. reif?
Der Vierzehnte fällt während der Ausübung der Tätigkeit und in den Zeiträumen an:
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub;
- vom Arbeitgeber bezahlte Krankheit;
- Unfall innerhalb der vertraglich festgelegten Frist;
- Feiertage;
- Feiertage und Genehmigungen;
- Eheurlaub;
- tägliche Ruhe zum Stillen.
Nicht reifstattdessen in folgenden Fällen: Elternzeit; außergewöhnlich; Nachtjob; Streiks; Genehmigungen; Wehrdienst; Erwartung; Krankheiten und Unfälle über die im Vertrag festgelegten Fristen hinaus.
Wann kommt der vierzehnte Lohn?
Das vierzehnte Gehalt wird zusammen mit dem Juli-Gehalt gezahlt, jedoch mit vertragsbedingten Unterschieden:
- für professionelle Büros und Logistik von 30. Juni
- für Arbeitnehmer mit CCNL Handel, Dienstleistungen und Tourismus von 1. Juli;
- für den Lebensmittelbereich von 31. Juli.
Allerdings können die Termine geringfügig variieren, auch je nach Bedarf des Arbeitgebers.
