CORIGLIANO-ROSSANO – „Mittlerweile verwandelt sich die „Germaneto-Koalition“ in völliger Verzweiflung zunehmend in eine Koalition des Klatsches: Es bleibt nur noch ein politisches Durcheinander ohne Idee oder Vorschlag für die Stadt, wie jetzt für alle klar ist » . Die Pressemitteilung der Koalition, die Flavio Stasi unterstützt, beginnt mit Ironie
„Seit dem Amtsantritt der Verwaltung wurde mit dem ersten vom Rat genehmigten Umstrukturierungsplan der Gemeindemaschine sofort die Stabilisierung des vorübergehenden ehemaligen LSU-Lpu-Personals, einer der ersten Gemeinden in Kalabrien, umgesetzt. Anschließend war die Gemeinde Corigliano-Rossano im Einklang mit den Richtlinien dieses Plans eine der ersten Gemeinden, die die Stundenzahl aller Mitarbeiter erhöhte, beginnend mit einem stabilisierten Personal: nach einigen Monaten alle Teilzeitverträge, einige nach einer Wartezeit von zehn Jahren. Jahresverträge wurden in Vollzeitverträge umgewandelt.
Diejenigen, die den scheidenden Bürgermeister von Corigliano-Rossano unterstützen, fahren fort: „Gleichzeitig begann der Umschulungsprozess des Personals im Einklang mit dem Einstellungsplan, der für einige Gruppen seit vielen Jahren erwartet wurde, mit horizontalen und vertikalen Fortschritten.“ Eine mutige Entscheidung der Verwaltung, insbesondere der vertikalen Weiterentwicklung, die sowohl auf die Bedürfnisse der Institution, die immer mehr qualifizierte Mitarbeiter benötigt, als auch auf die legitimen Bestrebungen des Personals selbst eingeht und zu einem Thema interveniert, das in der Vergangenheit das Thema war Gegenstand zahlreicher Streitigkeiten. Nach den ordentlichen Fortschritten hat die Verwaltung im Einvernehmen mit den Arbeitnehmervertretern einen Prozentsatz der Lohnsumme 2018 zur Finanzierung der sogenannten „Progressionen in Abweichung“ bereitgestellt, wodurch weitere 39 Arbeitnehmereinheiten die Anerkennung ihrer Professionalität erhalten können: diese Verfahren sind noch in Bearbeitung. Die Rotation des Personals, beginnend mit den heikelsten Positionen, wurde nicht nur im letzten Wahlkampf versprochen, sondern wurde schrittweise in mehreren Sektoren und auf mehreren Ebenen im Einklang mit den in der Antikorruptionsgesetzgebung festgelegten Grundsätzen umgesetzt. Ganz im Gegensatz zu dem in der Vergangenheit angewandten Modell, das man – wie im Spiegel sprechend – der Verwaltung zuschreiben möchte, handelte es sich um Verfahren, die es dem Personal ermöglichten, seine Fähigkeiten zu erweitern und sich neuen Herausforderungen zu stellen, vor allem aber es erlaubte der Organisation, alle ihr zur Verfügung stehenden Ressourcen auszunutzen.“
Die Pro-Stasi-Koalition geht noch einen Schritt weiter: „Sicherlich wurden die von der Verwaltung eingeleiteten Wege, ausgehend von Rotationen, erwartungsgemäß nicht immer mit großer Freude aufgenommen, aber die Anerkennung von Personalrechten war und bleibt ein notwendiger Schritt dazu.“ Gleichzeitig müssen wir garantieren, dass jeder Mitarbeiter seine Pflichten voll und ganz erfüllt, denn – wie der Bürgermeister bei Treffen mit Mitarbeitern oft wiederholte – spielen die städtischen Mitarbeiter eine wichtige Rolle für unsere Stadt und müssen sich als privilegiert betrachten, weil sie direkt im Dienste ihrer Gemeinschaft arbeiten . Alle diese Wege wurden von allen Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaftsorganisationen vorgezeichnet und schließlich öffentlich gewürdigt, wie auch die Pressemitteilungen zur Unterzeichnung des dezentralen Zusatztarifvertrags belegen. Wir danken Ihnen noch einmal dafür, dass Sie uns die Gelegenheit gegeben haben, den sehr tiefgreifenden, kristallklaren Unterschied zwischen der Stasi-Verwaltung und der Vergangenheit auch im Hinblick auf die Personalpolitik und die Effizienz des Kommunalapparats hervorzuheben: ein Weg, der sicherlich noch nicht abgeschlossen ist, den wir aber wird in den nächsten fünf Jahren abgeschlossen sein.“
