Vereinbarung mit den Gewerkschaften unterzeichnet. zur Beauftragung organisatorischer und fachlicher Aufgaben

„Die Neuordnung der organisatorischen und beruflichen Funktionsaufgaben ist funktional für die neue Unternehmensorganisation, ein Instrument zur Verbesserung der Unternehmensprofessionalität zugunsten der Qualität der Dienstleistungen – sagt Tiziana Dimatteo, Generaldirektorin der ASL Bt – sie ist das Ergebnis eines Vergleichsarbeit und enge Zusammenarbeit mit allen Gewerkschaftsorganisationen und Einheitsgewerkschaftsvertretern“.
„Ich danke dem Personalmanagementbereich unter der Leitung von Dr. Vincenza Memeo und Dr. Federico Ruta, Direktor für Gesundheitsberufe, für die in den letzten Monaten geleistete Arbeit“, fügte der Generaldirektor hinzu. „Dieses Ergebnis ist das Ergebnis einer klugen Abstimmung und einer tiefgreifenden.“ Kenntnisse der Unternehmensorganisation und der in unserem Krankenhaus- und Gesundheitsdienstleistungsbereich vorhandenen Kompetenzen.

Auch seitens der Gewerkschaftsorganisationen und der einheitlichen Gewerkschaftsvertretung (CGIL ausgenommen) herrschte einhellige Zufriedenheit über das Erreichen der wichtigen Einigung, die auf folgenden Punkten beruhte:
1. Die Bestimmung der konsolidierten vertraglichen Mittel für das Jahr 2023 und der vorläufigen vertraglichen Mittel für das Jahr 2024 – Sektorbereich.
2. Die Genehmigung der wirtschaftlichen Integration des Fonds gemäß Art. 102 Nationaler Tarifvertrag für den Gesundheitssektor 2019/2021 bezüglich organisatorischer und beruflicher Rollen;
3. Die Vereinbarung über die Überführung der bereits übertragenen Aufgaben in das neue Aufgabensystem gemäß Art. 36 CCNL Gesundheitssektor 2019/2021;
4. Regelungen zur Staffelung und Besetzung von Stellen für das Personal der Branche;
Das oben Gesagte ist für uns und alle Fachkräfte im Gesundheitswesen und in der Verwaltung ein EPOKALER WENDEPUNKT!!
Schließlich ist unser Gesundheitssektor auch an das Stellensystem anderer Bereiche angelehnt, beispielsweise an das der Ärzte und Gesundheitsmanager.
Daher können auch wir im Gesundheitswesen mit unserem Engagement die in diesem Bereich erworbene Professionalität und die durch Studien wie Abschlüsse, Master und Spezialisierungen erworbenen Fähigkeiten verbessern.
Wir können nur unsere große Zufriedenheit über die Anstrengungen zum Ausdruck bringen, die das strategische Management, das Personalmanagement und alle seine Mitarbeiter unternommen haben, einschließlich des Direktors für Gesundheitsberufe, der stark auf unsere Werte vertraute und mit uns zusammengearbeitet hat, um das neue Aufgabensystem zu aktivieren.
Das neue Stellensystem (mehr als 200) wird unserer Meinung nach und ohne den Schatten eines Zweifels, ohne populistische Äußerungen, die volle Aufwertung der in unserer ASL vorhandenen Professionalität sowohl auf Krankenhaus- als auch auf Gebietsebene ermöglichen und diejenigen belohnen, die mit ihnen zusammenarbeiten Engagement und Hingabe jeden Tag, um das Gesundheitssystem zu verbessern.
Diese bedeutende Vereinbarung zwischen lokalen Gesundheitsbehörden und Gewerkschaften gestaltet tatsächlich die Organisationsstruktur des Gesundheitsunternehmens neu und macht die Bereitstellung von Gesundheitsdienstleistungen effizienter, indem ein Modell vorgeschlagen wird, das stärker auf die Bedürfnisse der Benutzer ausgerichtet ist.
„Es ist das Erreichen eines historischen Ergebnisses, das uns dazu anspornt, neues Engagement für den Schutz und die Aufwertung der Mitarbeiter zu wecken“, schließen .per Fials mit Angelo Somma, NURSING UP mit Emanuele Sgarra, das CISL mit Pasquale La Notte und NURSID mit Gaetano Piazzolla