„Nur Città di Castello und Orvieto haben es geschafft“
In Umbrien gibt es rund 300 aktive Sozialgenossenschaften, die persönliche Dienstleistungen erbringen und sich für die Beschäftigung benachteiligter Menschen engagieren. In den 300 umbrischen Sozialkooperativen sind 9.500 Arbeitnehmer beschäftigt. Davon sind rund 1000 Menschen mit Behinderungen oder benachteiligte Menschen. Wir müssen berücksichtigen, dass der Gesamtproduktionswert der umbrischen Sozialgenossenschaft etwa 300 Millionen Euro beträgt und dass die Vertragsverlängerung zu einem Anstieg der Arbeitskosten um 10 Millionen Euro im Jahr 2016, 25 Millionen Euro im Jahr 2025 und 30 Millionen Euro im Jahr 2026 führen wird .
Ein weiteres wichtiges Element ist, dass 90 % der Einnahmen der umbrischen Sozialgenossenschaften Einnahmen sind, die aus einem Vertrag stammen, den die Genossenschaften mit einer öffentlichen Verwaltung, lokalen Gesundheitsbehörden, Gemeinden, Schulen und anderen Gebietskörperschaften haben. Es ist daher klar, dass die soziale Zusammenarbeit nur mit einer rechtzeitigen Anpassung der Verträge durch die öffentlichen Verwaltungen in der Lage sein wird, die deutliche Lohnsteigerung der Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Die Genehmigung durch den Regionalrat der DGR, die die neuen Tarife für Sozial- und Gesundheitsdienste festlegt, ist ein äußerst wichtiger Akt, da sie diese Tarife unter Berücksichtigung der höheren Arbeitskosten anpasst, die sich aus der Erneuerung des nationalen Tarifvertrags ergeben Soziale Zusammenarbeit. Und es schließt einen Prozess der Reform der Sozial- und Gesundheitsdienste ab, den dieser Rat zu Beginn der Legislaturperiode eingeleitet hat. Dieses Gesetz ist äußerst wichtig, auch weil es einen in den letzten 15 Jahren in der Region Umbrien angehäuften Rückstand ausgleicht, und ein noch wichtigeres Element, weil es einen Reformprozess des Regulierungsmodells der Region Umbrien abschließt.
In den Beziehungen der Region zu Körperschaften des dritten Sektors und zu privaten Sozialeinrichtungen hat die Reform des Regulierungsmodells zwei wichtige Schritte erlebt: den ersten im Jahr 2023 mit der Verabschiedung des regionalen Gesetzes über die geteilte Verwaltung und den zweiten im Jahr 2024 mit die Genehmigung des regionalen Gesetzes über die Qualität der Arbeit in persönlichen Dienstleistungen. Schließlich wurde in den letzten Monaten der Sozialkooperationsvertrag erneuert, eine Erneuerung, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Kaufkraft zurückzugewinnen, die jedoch auch zu einer erheblichen Kostensteigerung von über 15 Prozentpunkten für die Unternehmen führt.
Und meiner Meinung nach ist es auch sinnvoll, auf eine weitere Tatsache hinzuweisen, nämlich dass der Regionalrat den ASL-Unternehmen, die die mit den Sozialgenossenschaften bestehenden Verträge angepasst haben, einen klaren Hinweis gegeben hat. Da ist also zum einen die Veröffentlichung der neuen Tarife, zum anderen liegen uns auch die entsprechenden Verträge mit den örtlichen Gesundheitsämtern vor. Ich möchte diese Überlegungen mit einer negativen Bemerkung abschließen, die nicht die Region Umbrien, sondern die Gemeinden Umbriens betrifft. Was die Kündigung der Verträge der Gemeinden mit den Sozialgenossenschaften betrifft, gibt es tatsächlich einige seltene positive Fälle, nämlich Situationen, in denen die Gemeinden, wie in Città di Castello in Orvieto, die bestehenden Verträge angepasst haben. Und dann haben wir eine Vielzahl von Fällen, in denen die Kommunen diese Verbesserung bisher noch nicht vorgenommen haben.
In einigen Fällen haben sie eine Richtung eingeschlagen, die jedoch die Regierungen nicht konkret überzeugt. Und deshalb fordern wir alle Gemeinden, angefangen bei den führenden Gemeinden der Sozialgebiete, auf, sich wie die ASL-Unternehmen in Umbrien zu verhalten und daher die Verträge, die sie mit den Sozialgenossenschaften haben, ab dem 1. Februar unverzüglich anzupassen.
