Gehälter steigen. Mehr Urlaubstage für Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind

TREVISO – Öffentliche Einrichtungen, der Vertrag wurde für rund 22.000 Mitarbeiter und mehr als 5.000 Aktivitäten in der Gastronomiewelt verlängert. Die Unterschrift ging zu Ende lange und ausführliche VerhandlungDer nationale Vertrag für öffentliche Gemeinschaftsverpflegungsbetriebe war am 31. Dezember 2021 ausgelaufen und hatte in den letzten Jahren verschiedene Mobilisierungen und Konfrontationen erlebt.

Neuer Vertrag, Gehälter steigen

Der neue Vertrag trat am 1. in Kraft letzten Juni und ist bis zum 31. Dezember 2027 gültigdefiniert a Vertragserhöhung bei Vollbetrieb um 200 Euro auf der 4. Stufe, um für die anderen neu parametrisiert zu werden. Die erste Tranche der Gehaltserhöhung von 50 Euro wird mit dem Gehalt für den Monat Juni 2024 ausgezahlt; weitere 4 Tranchen à 40, 40, 30 und 40 Euro folgen. Es wird mit einer Erhöhung um 3 Euro gerechnet des Beitrags für die ergänzende Gesundheitsversorgung des EST-Fonds, der von Unternehmen ab dem 1. Januar 2027 zu zahlen ist.

Neue Fachkräfte

Das bestehende System wurde hinsichtlich der Einstufung des Personals überarbeitet, Aktualisierung beruflicher Zahlen im Hinblick auf die Entwicklung der verschiedenen Sektoren (es handelte sich um Zahlen, die in den Mustern der 90er Jahre feststeckten), einschließlich des Sektors, der die kritischsten Probleme für Kantinenarbeiter aufwies. Die eigentliche Neuigkeit betrifft die Interventionen GeschlechterpolitikMaßnahmen zur Bekämpfung von Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz wurden erstmals in den Rechtsrahmen aufgenommen und sehen Folgendes vor: Schulung und Information, unter denen eine Stunde bezahlte Montage dediziert und zusätzlich.

Freistellung für Frauen, die Opfer von Gewalt geworden sind

Dann erwartet zusätzliche 90 Tage 100 % bezahlten Urlaub für Frauen, die Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt sindZusätzlich zu den im Gesetz vorgesehenen neunzig Jahren wurde die Möglichkeit einer Versetzung an andere Arbeitsorte und des Ausschlusses von schwierigen Schichten festgelegt. Die auf die Artikel verweisenden Artikel wurden überarbeitet und aktualisiert, um dem Gesetz zu entsprechen obligatorischer und optionaler Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Verbesserung der bestehenden Bestimmungen, auch im Hinblick auf Chancengleichheit und Geschlechtergleichstellung. Für Arbeiter Teilzeit eine gemeinsame Überprüfung mit dem Ziel, die zusätzlich geleisteten Arbeiten laufend zu konsolidieren, wurde bestätigt.

Der Kommentar: «Zeichen der Verantwortung»

„Bei Fipe-Confcommercio – unterstreicht Dania Sartorato, Präsidentin von Fipe und der Provinzgewerkschaft Confcommercio – stellt die Erneuerung dieses CCNL dar, der tatsächlich der dritthäufigste Arbeitsvertrag in unserem Gebiet und auf nationaler Ebene ist ein wichtiges Ergebnis vor Beginn der Sommersaison. Es ist ein Zeichen dafür soziale Verantwortung, visionäres Können, technische Kompetenz. Obwohl unsere Unternehmen sofort höhere Kosten in Kauf nehmen, agieren sie auf dem Markt mit einem Vertrag, der vor allem die Rechtmäßigkeit absichert, eine Möglichkeit bietet, nach klaren und sicheren Regeln zu agieren und qualifizierte Arbeitskräfte auszubilden. Nach dem Pandemie-Schock erholt sich der Sektor und das ist auch der Fall treibende Kraft für die Tertiärwirtschaft und für das Leben von Städten und Kleinstädten. Eine stärkere Berücksichtigung individueller Rechte und sozialer Sicherheit wird sicherlich dazu beitragen, den Sektor für junge Menschen attraktiver zu machen.“

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