Obwohl es immer eine negative Sicht auf die italienische Arbeitswelt gibt, insbesondere im Vergleich zu anderen europäischen und interkontinentalen Realitäten, verbessert sich das Wohlergehen der Unternehmen. Dies wird durch die achte Ausgabe von hervorgehoben Wohlfahrtsindex PMI von Generali Italia. Wir sind jetzt über Smart Working als Lösung hinausgegangen Verbesserung der Lebens-/Arbeitsbedingungen der Angestellten.
Unternehmenswohlfahrt heute, die Nachrichten
Die Daten aus der Neuauflage von Wohlfahrtsindex PMIwer sieht das Zusammenarbeit mit Confindustria, sind teilweise beruhigend. Es wird hervorgehoben, dass die Entwicklung der Unternehmen im Hinblick auf das Unternehmenswohl klar ist und auf jeden Fall geschätzt wird.
Sie nahmen an dieser achten Ausgabe teil rund 7.000 Unternehmen gekennzeichnet durch eine Mitarbeiterzahl zwischen mindestens 1000 und höchstens 6.000. Es ist klar, wie viel sich im Vergleich zu den neuesten Daten geändert hat. Der Protestschrei der Generation hatte sicherlich sein Gewicht. Es besteht die Notwendigkeit, Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen.
Dazu gehört sicherlich, wo möglich, intelligentes Arbeiten, aber nicht nur. Das gesamte Unternehmensumfeld muss verbessert werden und ein gutes/ausgezeichnetes Unternehmen wird nicht nur an der Möglichkeit gemessen, ein Home-Office einzurichten.
Obwohl es in Italien noch nicht die Norm ist, kann man sagen, dass Telearbeit veraltet ist. Nicht nutzlos, um es klarzustellen, aber nicht mehr etwas Neues, das es hervorzuheben gilt. Die Daten zeigen, wie es ihnen geht die Zahl der Unternehmen, die ein hohes oder sehr hohes Niveau erreicht haben, hat sich verdreifacht des Unternehmenswohls. Mit 8 gewonnenen Punkten in zwei Jahren ist eine deutliche Beschleunigung zu verzeichnen. Der Der Durchgangsprozentsatz lag zwischen 10,3 und 33,2 %. Bemerkenswert, gelinde gesagt.
Auch in der Kategorie „Mittel“ ist ein Anstieg von 51 auf 75 % zu verzeichnen. Die gute Nachricht endet hier jedoch nicht, wenn man bedenkt, dass die Zahl der Unternehmen, die nichts einführen, was nicht strikt im Tarifvertrag vorgesehen ist, zurückgeht. Vor acht Jahren machten sie mit belastenden 48,9 % fast die Hälfte aus, heute sind es 25,5 %.
Die Bedeutung des Unternehmenswohls
Giancarlo Fancella, Landesmanager von Generali Italia, betonte, wie Sozialleistungen mehr als 11 Millionen Familien erreichen. Ein Thema, das auch der Ministerin für Familie und Gleichstellung sehr am Herzen liegt Eugenia Roccella: „Die Aufmerksamkeit erregte auch die tiefe Verwurzelung der katholischen Kultur in unserem Land. Eine Aufmerksamkeit, die vielleicht ein wenig paternalistisch ist, die aber eine Geschichte aufgebaut hat, auf die wir stolz sein sollten. Heute ist das Wohlergehen der Unternehmen der Maßstab für Innovation, an dem auch das Wachstum des Landes gemessen wird.“
Zu den positiven Elementen, die die große Entwicklung in diesem Bereich hervorheben, gehört eines kürzere Distanz zwischen Nord und Süd und Aufmerksamkeit für Sozialdienste durch kleine oder sehr kleine Unternehmen.
Im Allgemeinen besteht das Ziel darin, sich für Initiativen zu entscheiden, die Folgendes ermöglichen: bessere Work-Life-Balance, wie erwähnt. Tatsächlich sie machen 56,4 % der Gesamtsumme aus. Als nächstes finden wir Initiativen für Gesundheit, Sozialhilfe, soziale Sicherheit, Diversitätsrechte und soziale Eingliederung. In diesen Fällen liegt die Rate in vielen Fällen über 50 %.
Hier sind sie Initiativen die es einigen Unternehmen ermöglicht haben, den Titel „Wohlfahrt Champion” 2024:
- Theaterkurse;
- Yogakurs;
- Aktivitäten zugunsten der Gemeinschaft;
- Aktivitäten zugunsten des Territoriums;
- Hausaufgabenunterstützung für Mitarbeiterkinder;
- Co-Working-Dienste;
- Co-Living-Dienste.
