Sind ungefähr 30.640 Verträge sind von piemontesischen Unternehmen für Juni 2024 geplantein Wert, der auf 81.280 steigt, wenn wir das gesamte Quartal Juni-August 2024 betrachten.
Wachsender Trend für das Piemont
Der Trend scheint sowohl auf Monatsebene positiv zu sein (+420 Einträge im Vergleich zu Juni 2023, was einer Trendwende von +1,4 % entspricht), beides vierteljährlich (+1.040 Neueinstellungen im Vergleich zum Vorjahresquartal). ZU gesamtstaatliche Ebene Im Vergleich zum Juni 2023 (-0,3 %) gab es eine erhebliche Stabilität und im Vergleich zum entsprechenden Quartal einen leichten Anstieg (+0,6 %).
Die Einträge im Piemont im Juni 2024 machen 21,2 % der 144.900 erwarteten Einstellungen im Nordwesten und 5,4 % der gesamten nationalen Einstellungen aus (ungefähr 566 Tausend). Dies sind einige der im Bulletin von enthaltenen Daten Excelsior-Informationssystem, erstellt von Unioncamere und dem Ministerium für Arbeit und Sozialpolitikbasierend auf Interviews, die im Zeitraum vom 15. April bis 3. Mai 2024 mit einer Stichprobe von Unternehmen durchgeführt wurden.
Die Rolle von Klein- und Kleinstunternehmen
56,9 % der für den Monat Juni geplanten Einstellungen betreffen Kleinst- und Kleinunternehmen (1–49 Mitarbeiter), 19,7 % mittlere Unternehmen (50–249 Mitarbeiter) und 23,4 % große Unternehmen (250 Mitarbeiter und mehr).
78,4 % der von piemontesischen Unternehmen geplanten Umsätze werden den Mitarbeitern zugute kommen (Wertsteigerung um ca. zwei Punkte gegenüber Mai 2024), 16,8 % Leiharbeiter (stabile Zahl), 1,2 % Mitarbeiter und 3,6 % sonstige Nichterwerbstätige.
60 % befristete Verträge
Die Arbeitsnachfrage wird auch im Juni 2024 durch befristete Verträge getrieben mit 60 % des geplanten Umsatzes (plus drei Punkte im Vergleich zum Vormonat), gefolgt von denen a in 27 % der Fälle dauerhaft (einen Punkt weniger als im Mai 2024). Die Ausbildung stellt den gewählten Vertragstyp für 7 % des Umsatzes dar, während die anderen Verträge einen Restanteil von 6 % des gesamten regionalen Gesamtumsatzes ausmachen.
Von den 30.640 Einträgen, die im Piemont erwartet werden im Juni 2024 die 14 % es ist ausgedacht Absolventen (ein Punkt weniger als im Mai 2024), 28 % Absolventen (minus 2 Punkte gegenüber dem Vormonat), die Berufsabschlüsse bzw. Diplome und Pflichtschulbildung machen 38 % bzw. 18 % aus.
Dienstleistungen und Tourismus treiben die Nachfrage an
Unter Berücksichtigung der Daten von Quartal Juni-August 2024 entsteht, wie sie immer sind Dienstleistungen Formen mit 54.060 Einträgen den größten Teil der Stellennachfrage, 66,5 % der Gesamtmenge (440 Einheiten mehr als im Vorjahresquartal). Die Branche erwartet 27.230 Anmeldungen, was 33,5 % der Gesamtnachfrage ausmacht Dies bedeutet einen Anstieg von etwa 590 Einheiten im Vergleich zum Zeitraum Juni-August 2023.
Unter den Dienstleistungen wird der Sektor den größten Teil der im Juni-August 2024 erwarteten 81.280 Umsätze absorbieren Tourismus (Beherbergungs- und Verpflegungsdienstleistungen, touristische Dienstleistungen), mit 11.950 Eintritte (14,7 % der Gesamtmenge), gefolgt von Handelmit 11.160 Einträge und ein Anteil von 13,7 % der Summe und komm schon Dienstleistungen für Menschenfür die die befragten Unternehmen davon ausgehen, dass sie diese leisten müssen 11.030 Neueinstellungen (13,6 %).
Innerhalb des Industriesektors ragen der Bausektor mit erwarteten 7.090 Einträgen im Berichtszeitraum und die Maschinen- und Elektronikindustrie heraus 5.700 Neueinstellungen im Quartal und ein Anteil von 7,0 % an der Gesamtzahl.
28 % des im Juni 2024 erwarteten Umsatzes im Piemont sollen auf Handels- und Dienstleistungsberufe entfallen, 19 % auf Manager, Fachkräfte und Techniker. Facharbeiter und Anlagenbetreiber werden 29 % des Umsatzes erwirtschaften und nur 9 % werden auf Büroangestellte entfallen. Allgemeine Profile machen 15 % der monatlichen Einstellungen aus.
Jeder dritte Neuankömmling ist unter 30
Mehr als jede dritte Neueinstellung (35,1 %) wird von Interesse sein junge Menschen unter 30 Jahren. Im 20 % der Fälle sind Unternehmen planen, Einwandererpersonal einzustellen.
Für die 63,2 % ca. des Erlöses wird verlangt spezifische Berufserfahrung oder in der gleichen Branche. Der 21,6 % der Neueinstellungen werden abgerufen kreative und innovative Lösungen anwendenDer 12,6 % wird andere Menschen koordinieren.
Der 43 % der Einnahmen werden in die einbezogenBereich der Warenproduktion und Erbringung von Dienstleistungen (Anstieg um einen Punkt im Vergleich zum Vormonat)Der 20 % In Gewerbe- und VerkaufsflächenDer 16 % in denen Techniken und Design. Dort Logistik wird das absorbierenUngefähr 11 % der für Juni 2024 geplanten Einstellungen, der Verwaltungsbereich ist das gerichtet Sie erwirtschaften beide einen gleich großen Anteil 5 %.
Es wird als hoch bestätigt Missverhältnis zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage: Zu Juni Ich bin 50,8 % der gesuchten Berufsprofile sind schwer zu findenein Anteil, der etwas höher ist als ein Jahr zuvor und um einen Punkt höher ist als im Mai 2024. Darüber hinaus beträgt die Häufigkeit von Stellen, bei denen die Gefahr besteht, dass sie im Piemont unbesetzt bleiben höher als der Landesdurchschnitt (47,6 %).
Die Schwierigkeiten bei der Beschaffung hängen in erster Linie damit zusammen Mangel an Kandidaten (33,6 %sinkend im Vergleich zu Juni 2023), gefolgt von ihre unzureichende Vorbereitung (11,8 %ein wachsender Anteil im Vergleich zum Vorjahr).
Facharbeiter und Monteure sind kaum zu finden
Zu den am schwierigsten zu findenden Zahlen (mit einer Auffindbarkeitsquote von über 70 %) gehören Berufe, die vor allem mit der verarbeitenden Industrie und dem Baugewerbe in Verbindung stehen.
An erster Stelle stehen die Facharbeiter und Ausbauarbeiter im Baugewerbe (85,5 % (von den etwa 1.090 geplanten Einträgen schwer zu finden ist), folgen sie mit etwa 840 erwarteten Einträgen und einem Schwierigkeiten, sie zu finden, um 78,1 % i Handwerksmechaniker, Monteure, Reparaturarbeiter, Wartungsarbeiter an festen/mobilen Maschinen. Im Monat Juni 2024 werden rund 480 gesucht Gießereien, Schweißer, Klempner, Kesselbauer, Metallschreiner und sind nicht in der zu finden 76,2 % von Fällen.
Zwischen Auch die anderen Zahlen, die Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt nicht finden können, werden einbezogen Schmiede, Werkzeughersteller (73,1 %), Fachkräfte, die elektrische und elektronische Geräte installieren/warten (71,4 %), TTechniker, die die Produktionsprozesse von Waren und Dienstleistungen verwalten (71,3 %) Und Gesundheitstechniker (70,2 %).
Im Einzelnen zu den Qualifikationen, die Suche nach Hochschulabsolventen wird sein schwierig für einen Anteil über dem regionalen Durchschnitt (51,2 %); Unter den Adressen, die die größten kritischen Probleme darstellen, können wir diese identifizieren Gesundheitswesen und Paramedizin (77,0 %), pharmazeutische Chemikalie (76,9 %), Mathematik, Physik und Informatik (72,0 %) Und Bauingenieurwesen und Architektur (68,3 %).
Auch an Fachkräften mangelt es
Auch die Unternehmen klagen über große Schwierigkeiten bei der Kandidatensuche höhere technische Ausbildung (ITS, 72,7 %ein Anstieg im Vergleich zur Mai-Zahl, als 66,5 % der angeforderten Zahlen Gefahr liefen, ungedeckt zu bleiben).
ZU Sekundarstufe finden sich insgesamt Probleme (50,6 %) bei der Kandidatensuche liegen etwas unter dem regionalen Durchschnitt. Es gibt jedoch Adressen, die ein besonders hohes Missverhältnis zwischen Jobangebot und -nachfrage signalisieren, wie z Elektronik und Elektrotechnik (74,4 %), industrielle und handwerkliche Produktion und Wartung (72,0 %) Und Mechanik, Mechatronik und Energie (71,1 %).
Abschließend zum Thema Ausbildungsabschluss oder Berufsabschluss (Dort Die durchschnittliche Schwierigkeit, einen Abschluss zu erlangen, beträgt 51,6 %) werden die größten Probleme bei Adressen gemeldet elektrisch (71,3 %), Kfz-Reparatur (65,1 %) Und mechanisch (64,5 %).
