Man nennt es den „Gender Pay Gap“, das auf dem Arbeitsmarkt bestehende geschlechtsspezifische Lohngefälle, das durch jahrzehntelange Kämpfe, Debatten und regulatorische Eingriffe noch nicht geschlossen werden konnte. Studien und Statistiken bestätigen es weiterhin: Für die gleiche Rolle und die gleichen Aufgaben sind die Gehälter von Frauen geringer als die von Männern.
Ob es sich um einen kulturellen Faktor, ein Erbe von Stereotypen und Diskriminierung oder einfach um eine Entscheidung handelt, die von einer Arbeitswelt im „menschlichen Maßstab“ diktiert wird, eines ist sicher: Die Verringerung der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern ist von grundlegender Bedeutung für die Entwicklung der Freiheit und Freiheit der Frau für die Schaffung einer integrativeren Gesellschaft und Wirtschaft.
Des Lohnungleichheit und von den (vielen) Schwierigkeiten berufstätiger Frauen es wurde während einer besprochen Konferenz, fand gestern Abend in Barletta statt.
Organisiert von Verband der Juristinnen in Italien, sek. von Tranidas Treffen fand im Hauptquartier von statt Marineliga in der Via Cristoforo Colombo.
Hier diskutierten mehrere Redner das Thema und bauten den Dialog auf einer einfachen, aber notwendigen Frage auf: „Sind wir wirklich alle gleich?“
Diejenigen, die zu diesem Thema intervenierten, waren die Prof. Rechtsanwalt Marco BarbieriProfessor für Arbeitsrecht an der Universität Bari, la Teresa CaradonnaVizepräsident der Small Industry Confindustria, la Dr. Floriana DibenedettoArbeitsrichter am Gericht von Trani und der Dr. Filomena PrincipaleRegionalsekretär der CGIL.
Aus der Sitzung, moderiert von Abschnitt Präsident Adgi. von Trani Rechtsanwältin Anna Chiumeowurde eine klare Botschaft deutlich, nämlich wie lang der Weg bis zur tatsächlichen Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz noch ist.
Und die Lücke (die Lücke) ist nicht nur lohnbedingt. Tatsächlich sind Frauen oft in prekären oder unregelmäßigen Arbeitsverhältnissen beschäftigt. Viele von ihnen sind dann gezwungen, ihre Arbeitszeit zu verkürzen oder sogar ihren Job aufzugeben, weil sie Beruf und Mutterschaft nicht vereinbaren können. Die Last, sich um Haus und Familie zu kümmern, liegt auf ihren Schultern und die Möglichkeit, Karriere zu machen und Führungspositionen zu erreichen, schwindet tendenziell.
„Obwohl unsere Verfassung sowie die italienische und europäische Gesetzgebung in diesem Punkt sehr klar sind, besteht in der Praxis keine Gleichheit.“ er unterstrich der Rechtsanwalt Chiumeo. „Frauen werden immer noch mit zu vielen Rollen betraut und Unterstützung wie Kindertagesstätten, Kinderbetreuungsdienste oder RSAs sind leider Mangelware. Die Arbeitsorganisation basiert noch immer auf einem männlichen und patriarchalen Schema.“
Entsprechend Dr. Filomena Principale es ist notwendig „Durch kulturellen Wandel die Mauer aus Stereotypen und Vorurteilen niederreißen. Kulturelle Korrekturen sind erforderlichich – erklärte er während seiner Rede – und der Wandel muss alle Ebenen unserer Arbeits-, Sozial- und Zivilorganisation betreffen“.
„Lohnungleichheit ist nur die Spitze des Eisbergs“ er wiederholte dann das Dr. Floriana Dibenedetto. „Die Probleme betreffen auch den Einstieg in die Arbeitswelt und den beruflichen Aufstieg, sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor.“
Ziel der Konferenz war es daher, die leider immer noch aktuellen Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu untersuchen. Es stellte sich heraus, dass die Die Kluft zwischen den Geschlechtern ist keineswegs geschlossenDas Der Weg von Frauen in die Arbeitswelt ist oft ein Hindernisparcours und dass es sicherlich notwendig ist, Ungleichheiten abzubauen Akt An mehrere Ebenen.
