Artikel veröffentlicht am: 20.06.2024 11:59:48
Dies ist die Pressemitteilung von Asmel:
„Vom 10. bis 25. Juni sind Bewerbungen für die dritte Maxi-Auswahl-Ausschreibung möglich, die darauf abzielt, 37 Listen geeigneter Kandidaten für die Einstellung in 4.470 zu Asmel gehörenden Kommunen zu erstellen. Die auf dem InPA-Portal veröffentlichte Ausschreibung zielt darauf ab, qualifiziertes Personal zu rekrutieren – lesen wir in der Pressemitteilung – für verschiedene Positionen, darunter Verwaltungs- und Buchhalter, sowohl für Absolventen als auch für diejenigen, die die Pflichtschule abgeschlossen haben.
Für die Profile der ehemaligen Kategorie B, deren durchschnittliches Jahresbruttogehalt laut CCNL vom November 2022 19.127,00 € beträgt, werden drei Personen gesucht, und zwar: Verwaltungsmitarbeiter, Technische Verwaltungsmitarbeiter und Mitarbeiter der Verwaltungsbuchhaltung. Auch für die Profile der ehemaligen Kategorie C, deren durchschnittliches Bruttojahresgehalt laut CCNL vom November 2022 21.166,00 € beträgt, werden – so heißt es weiter – drei Personen gesucht, und zwar: Verwaltungsausbilder, Ausbilder für Verwaltungsbuchhaltung und Ausbilder Buchhalter.
Stattdessen werden für die Profile der ehemaligen Kategorie D, deren durchschnittliches Bruttojahresgehalt laut CCNL vom November 2022 23.212,00 € beträgt, vier Personen gesucht, und zwar: Verwaltungsbeamter, Verwaltungs- und Rechnungsführer, Rechnungsführer und Sachverständiger für Berichtswesen . Liste geeigneter Kandidaten – heißt es in der Pressemitteilung weiter – das 2021 durch das Einstellungsgesetz eingeführte Verfahren ermöglicht es den lokalen Behörden, einzigartige Auswahlen in aggregierter Form zu organisieren und so die Einstellungszeiten im Vergleich zu herkömmlichen öffentlichen Auswahlverfahren zu verkürzen. Im Jahr 2023 wurden 117.000 Bewerbungen aus ganz Italien abgeschlossen, mit einer hohen Zahl junger Teilnehmer. Bisher wurden 545 geeignete Kandidaten eingestellt, weitere 370 Einstellungsverfahren laufen derzeit. Fast 60 % der eingestellten Personen haben einen unbefristeten Vertrag und über 36 % sind unter 35 Jahre alt.
Um an der dritten Maxi-Ausschreibung teilzunehmen, ist es möglich, sich über die Plattform „asmelab.it“ für ein oder mehrere Profile zu bewerben. Nach Bestehen des Vorauswahltests, der aus 60 Multiple-Choice-Fragen besteht, bleiben die Berechtigten drei Jahre lang auf der Liste oder bis sie dauerhaft eingestellt werden. Ein anschließender Auswahltest, der von der Stelle durchgeführt wird, die das Vorstellungsgespräch einberufen hat, wird – wie wir weiter lesen – das Einstellungsverfahren in maximal 4 bis 5 Wochen abschließen.“
