MESSINA – Die Gewerkschaft Nursind hat einen Zustand der Aufregung unter dem Personal erklärt, um den ihrer Meinung nach „sehr schwerwiegenden und chronischen Mangel an Pflege-, Sozial- und Gesundheitspersonal“ zu beheben, der zu einer „Pflegekatastrophe auf der Intensivstation und in der Notaufnahme“ führt und allgemeine Notaufnahmen und Pädiatrie, Infektionskrankheiten, Neurochirurgie, Hämatologie, Innere Medizin und Notfallmedizin, Neonatologie, Orthopädie, Kardiologie, Hepatologie, Thoraxchirurgie und Geburtshilfe“.
Der Mangel an Personal
Die Gewerkschaft erklärte, dass in der Poliklinik mindestens 60 Krankenschwestern aus Gründen im Zusammenhang mit Unfällen, Schwangerschaft, Pensionierung oder Gesetz 388 nicht im Dienst seien, zusätzlich zu den 53 Koordinatoren, die nie als direktes Pflegepersonal ersetzt wurden. Eine komplizierte Situation, die Gefahr läuft, sich zu verschlimmern, erklären der Pflegesekretär Ivan Alonge und der Firmensekretär Massimo Latella: „Was in diesem Zusammenhang schwer wiegt, ist die völlige Delegitimierung und mangelnde Autonomie der Pflegeleitung, die versagt und die Sozialstandards nicht garantieren kann, weil.“ Es ist nicht autonom, sondern steht unter der Kontrolle des strategischen Managements des Unternehmens. Das Problem besteht schon seit Monaten. Die Pflegeleitung, die in der Vergangenheit für die beste Verwaltung der Humanressourcen gesorgt hatte, hat ihre Funktionen vollständig verloren und ein beispielloses Gesundheitschaos mit überflüssigen Pflegekräften in einigen Betriebsblöcken und einem gravierenden Mangel in anderen verursacht Sektoren”.
Das Problem der Urlaubszahlung
Nursind beklagt außerdem kritische Probleme bei der internen Mobilität, die eine Neuausrichtung der Personalverteilung und die jahrelange Nichtbezahlung von Ferien unter der Woche sowie die Einstellung neuer Mitarbeiter ermöglichen würden, um dieser Notsituation abzuhelfen. „Das Top-Management des Unternehmens prahlte damit, die Wartelisten zu verkürzen, aber wie haben sie das geschafft? Dank des bereits ausgequetschten Personals, das ständig Überstunden machen muss und keine Möglichkeit hat, in den Urlaub zu fahren. Wir fordern einen angemessenen Einstellungsplan, um die Sommerferien garantieren zu können und den angeschlagenen Abteilungen mit interner Mobilität zu helfen, die endlich die Motivation der Mitarbeiter wiederherstellen kann.“
