ANCONA- Die Bewohner der Marken sind immer prekärer und haben zeitweilige Verträge. Die Daten sagen esINPS-Observatorium für prekäre Beschäftigung, entwickelt von IRES Cgil Marche. „Es ist ein Wachstum, das uns Sorgen macht, so läuft es nicht“, sagt er Giuseppe Santarelli, Generalsekretär von CGIL Marche – und aus diesem Grund förderte die CGIL Referenden über Arbeit: Sie sind ein wichtiges Instrument zur Veränderung des sozialen und wirtschaftlichen Modells der Region und des Landes.“ Den Daten zufolge In den ersten drei Monaten des Jahres 2024 stellten Unternehmen in der Region Marken 49.482 Mitarbeiter ein0,3 % mehr als im gleichen Zeitraum im Jahr 2023 und 3,4 % weniger als 2022. Im Vergleich zum Vorjahr die Zahl der Festanstellungen sank von 7501 auf 7282 (-2,9 %), ebenso mussten Lehrstellen (-16 %) und Leiharbeit (-13,9 %) einen Rückgang hinnehmen. Der Anstiege bei Einstellungen mit befristeten Verträgen, die von 7532 im 1. Quartal 2023 auf 8447 stiegen, mit einem prozentualen Anstieg von 12,1 % sowie Saisoneinstellungen von 2957 auf 3715 (+25,6 %). Der befristete Vertrag ist nahezu stabil.
„Die von der Region umgesetzten Maßnahmen“, betont er Eleonora Fontana, Sekretärin von CGIL Marche – haben zu einer weiteren Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt geführt. Interventionen des Regionalrates sind notwendig. Wir prangern schon seit Längerem an, dass europäische Mittel nur für punktuelle Maßnahmen eingesetzt werden.“ Im Vergleich 2024-2023 zeigen die Gesamteinstellungen in den Marken einen entgegengesetzten Trend im Vergleich zu Mittelitalien (-3,7 %) und Italien insgesamt (-1,1 %). Von den gesamten Neueinstellungen machen Festangestellte einen sehr geringen Anteil (14,7 %) aus und nehmen stetig ab; Die häufigste Vertragsart ist der befristete Vertrag (41,1 %), gefolgt vom befristeten Vertrag (17,1 %). In den Marken liegt der Anteil der unbefristeten Verträge an der Gesamtzahl der aktivierten Verträge deutlich unter dem Landesdurchschnitt (20,0 %): Die Region liegt in Bezug auf die Häufigkeit unbefristeter Verträge bei neuen Arbeitsverhältnissen an zweiter Stelle. Auch der Anteil befristeter Arbeitsverträge liegt insgesamt unter dem Bundesdurchschnitt (44,9 %). Bezogen auf die Aktivierung von Lieferverträgen liegt der regionale Wert über dem Bundesdurchschnitt (14,2 % vs. 12,2 %). Die Region ist auch die erste in Italien mit der höchsten Inzidenz von Zwischenverträgen (17,1 % gegenüber dem Landesdurchschnitt von 9,2 %), eine Typologie, die auf eine ständige Zunahme ihres Gewichts hinweist.
„In den Marken“, fährt Fontana fort, „sind wir immer an der Spitze, wenn es um die Verwendung von intermittierenden Verträgen geht.“ Sie sind ein Indikator für Prekarität und Ausbeutung. Der dreijährige Beschäftigungsplan hatte das Ziel, auch diese Geißel des regionalen Arbeitsmarktes umzukehren, aber es liegt auf der Hand, dass er prägnanter entwickelt und auf die Besonderheiten der Region Marken zugeschnitten werden muss.“ Teilzeitverhältnisse machen 30,9 % der Einstellungen aus. Es bestätigen sich jedoch erhebliche geschlechtsspezifische Unterschiede: Bei den Männern beträgt der Anteil der Einstellungen mit Teilzeitverträgen 20,1 %, bei den Frauen steigt der Anteil auf 46,3 %. Der Es kam zu Umwandlungen prekärer Verträge in dauerhafte Beziehungen 5.814, 1.225 weniger als im gleichen Zeitraum im Jahr 2023 (-17,3) und über 500 weniger als 2022 (-8,6 %). „Unternehmen – betont Fontana – tendieren dazu, Stammpersonal einzustellen oder Zeitarbeitskräfte zu stabilisieren, indem sie auf kurzfristige Neueinstellungen zurückgreifen.“ Die Arbeitnehmer der Region Marken sind stark der Gefahr ausgesetzt, in einer langen prekären Situation festzustecken.“ «Arbeit muss geschützt werden weil es ein verfassungsmäßiges Recht ist, sicher, weil man in Würde leben und nicht an der Arbeit sterben darf und daher gut bezahlt, stabil, weil Prekarität ein Verlust der Freiheit ist, der Rechte und Löhne einschränkt“, schließt Giuseppe Santarelli.
