Artikel veröffentlicht am: 25.06.2024 16:43:17
Dies ist die Pressemitteilung von Asmel:
„BEWERBUNGEN FÜR EINSTELLUNGEN IN DEN ASMEL-GEMEINDEN WURDEN VERLÄNGERT. DER HEILIGE EVANGELIST MARKUS UNTER DEN NEUEN MITGLIEDERN“
„Die Maxi-Ausschreibung wurde auf die 37 Listen der Einstellungsberechtigten ausgeweitet. Eine Bewerbung ist bis zum 10. Juli, 12.00 Uhr möglich.“
„Es ist weiterhin möglich, sich für die ASMEL MAXI-NOTICE OF PUBLIC SELECTION zu bewerben. Auf Antrag des Council of Graduated Agricultural Experts erfolgt die Integration der Anforderungen und die Erweiterung der Bewerbungen für die Einzelauswahl aller 37 Eignungslisten Bis zum 10. Juli um 12.00 Uhr haben sich im Rahmen des Einstellungsaufrufs in den Gemeinden von Asmel bereits 740 Unternehmen für die Gesamtdurchführung des Verfahrens angemeldet, wie es in der Mitteilung heißt zu den neuen Mitgliedern, die sich den anderen Caserta-Mitgliedsorganisationen wie Ailano, Alife, Arienzo, Bellona, Caianello, Cancello ed Arnone, Capodrise, Capua, Carinaro, Casagiove, Casapulla, Ciorlano, Conca della Campania, Curti, Dragoni, anschließen. Grazzanise, Mondragone, Marcianise, Monte Lungo, Orta di Atella, Pietramelara, Portico di Caserta, Recale, Roccamonfina, San Nicola la Strada und Succivo sind erforderlich, darunter technische Experten für das PNRR, sowohl Absolventen als auch Diplominhaber. Vom Apotheker bis zum Umweltingenieur, vom Verwaltungsmitarbeiter bis zum Anwalt und Buchhalter. Vom Informatiker bis zum Psychologen und Journalisten. Auf ausdrücklichen Wunsch der Unternehmen wurden in der dritten Maxi-Bekanntmachung auch die Profile der Betreiber und Fachkräfte (ehemals Kategorie B) wie Fahrer, Klempner, Maurer, Zimmerleute und Elektriker erweitert. Für Präsident Giovanni Caggiano „ist das Asmel-Verfahren die richtige Kombination zwischen der Standardisierung nationaler Wettbewerbe und der Erfüllung der Bedürfnisse der Kandidaten.“ -Wir lesen in der Notiz- In den letzten Jahren hat es sich als wirksame und konkrete Reaktion auf die hohe Rücktrittsquote von fast 60 % bei nationalen Wettbewerben erwiesen, wobei die Bedürfnisse und territorialen Präferenzen der Kandidaten in den Vordergrund gerückt wurden. Tatsächlich können Bewerber, die als geeignet befunden werden, wählen, an welchen Vorstellungsgesprächen sie teilnehmen möchten, und bevorzugen dabei auch Gemeinden in der Nähe ihres Wohnortes. Dies garantiert motivierte und zufriedene zukünftige Mitarbeiter.“ Interessenten können sich über die Plattform www.asmelab.it für ein oder mehrere Profile bewerben. Nach Bestehen des von Asmel durchgeführten Vorauswahltests bestehend aus 60 Multiple-Choice-Fragen bleiben geeignete Kandidaten drei Jahre lang oder bis zum Datum ihrer Festanstellung auf der Liste eingetragen. -Wir lesen in der Notiz- Nach einem weiteren selektiven Test, der von der Stelle durchgeführt wird, die das Vorstellungsgespräch einberufen hat, gehen wir zur Einstellung mit einem Verfahren über, das in maximal 4-5 Wochen endet, wie die von den Stellen gesammelten Erfahrungen belegen Mit den vorherigen Bekanntmachungen wurden über 600 Einstellungen vorgenommen. Auf der Website asmel.eu gibt es einen Abschnitt für Kandidaten, die sich für die Maxi-Ausschreibung 2024 registrieren möchten, und einen Abschnitt für Unternehmen, die die Gesamtvereinbarung für die Verwaltung der Listen geeigneter Kandidaten unterzeichnen.
