Poliservice, Mitarbeiter versetzt Der Richter: unerlaubte Reaktionshandlung – Teramo

NERETO. Die Versetzung ist unrechtmäßig und der Arbeitnehmer kehrt zum Ausgangsort zurück. Dies sind die Punkte, die der Arbeitsrichter in dem Urteil feststellte, mit dem die Berufung eines Mitarbeiters von Poliservice angenommen wurde, dem Unternehmen, das städtische Hygienedienste für die Gemeinden des Val Vibrata verwaltet. Der Arbeiter, durch den Anwalt Carlo Fedele, focht die Bestimmung an, mit der das Unternehmen im Juni vor zwei Jahren den Umzug vom Büro in Nereto in das Büro in Sant’Egidio mit Wirkung ab Oktober mitgeteilt hatte. Die Versetzung wurde, wie in der Berufung angegeben, nach der Rückkehr des Arbeitnehmers aus einem dreimonatigen Urlaub wegen schwerwiegender gesundheitlicher Probleme angeordnet.
„Nach seiner Rückkehr ins Büro verwehrte ihm das Unternehmen den Zugang zu allen IT-Kanälen und übertrug ihm die Ausführung marginaler Aufgaben“, lauten die Gründe für den Antrag, den Umzug in den neuen Hauptsitz abzusagen, „wo er derzeit disqualifizierende Aufgaben ausführt (Büro). Mitarbeiter am Schalter), auf jeden Fall weitaus niedriger als diejenigen, für die es klassifiziert ist. Kurz gesagt, die Übertragung wäre eine Vergeltung gewesen. Nach Angaben von Poliservice behielt die Mitarbeiterin jedoch „sowohl quantitativ als auch vor allem auf der Grundlage einer qualitativen Analyse die bedeutendste Rolle auf beruflicher Ebene“ und betonte, dass sie selbst „mehrmals den Wunsch geäußert hatte, dies zu erreichen“. eine Annäherung an die Heimat in Sant’Egidio. Die Übertragung, wiederum nach Angaben des Unternehmens, führte durch Gabriele Di Natale, wäre auch technisch-organisatorischen Erfordernissen geschuldet gewesen, so dass es sich nicht um eine Vergeltungsmaßnahme gehandelt hätte. Dieses Argument überzeugte den Richter jedoch nicht. „Aufgrund einer Gesamtbewertung der vorläufigen Beweise wird davon ausgegangen, dass die angefochtene Versetzung rechtswidrig ist, da sie als Reaktion des Unternehmens auf den berechtigten Antrag des Beschwerdeführers auf unbezahlten Urlaub angeordnet und dem gewährt wurde des Unternehmens“, schreibt er in dem Satz, „zeigten sich insbesondere zahlreiche symptomatische Elemente, die in ihrer Komplexität einerseits das völlige Fehlen der tatsächlichen Existenz der der Übertragung zugrunde liegenden technisch-organisatorischen Gründe belegen und andererseits Einerseits der offensichtliche Wunsch, dem Beschwerdeführer die nachteiligen organisatorischen Auswirkungen aufzubürden, die seine berechtigte Abwesenheit von der Arbeit für das Unternehmen verursacht hatte. Poliservice gab bekannt, dass es den Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit der Entscheidung des Richters wieder in die Position und Besoldungsgruppe vor dem Umzug einsetzen werde.
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