PESARO – Gesundheitswesen, Kontroverse über die Ungleichheit von wirtschaftliche Behandlung von Scheinärzten.
Dies wurde von PD-Stadträtin Micaela Vitri unterstrichen: „Ich habe dem Rat eine Frage zum Zeitpunkt der Auszahlung der ‚Zusatzentschädigung für zusätzliche Leistungen von Ärzten und Personal im Gesundheitswesen‘ vorgelegt.“ Ich wollte die Zusagen einholen, die der Regionalrat gegenüber den Gewerkschaften eingegangen ist. Ich hoffe, dass sie bis Juli eintreffen, aber die Ungleichheit mit den „Token-Inhabern“ bleibt gravierend. In der Antwort kündigte der Gesundheitsrat an – präzisiert Vitri –, dass die Zusatzgehälter bereits im Juli ausgezahlt werden, wie ich es in der Anfrage gefordert habe. Es wurde jedoch darauf hingewiesen, dass der Beschluss, der 5.120.000 Euro für medizinisches Personal und 2.048.000 Euro für Personal im Gesundheitswesen vorsieht, nur „zusätzliche“ Dienstleistungen betrifft. Für diejenigen ‘normal„Tatsächlich bleibt es das Sensationelle.“ Ungleichheit zwischen angestellten Fachkräften und Genossenschafts-Token-Inhabern“.
Vitri präzisiert: „Die Region bringt die Vergütung ins Spiel, die den Ärzten der Genossenschaften gewährt wird, die in den Notaufnahmen arbeiten, und stellt in einer Mitteilung des Rates fest, „dass die Vergütungsniveaus der Mitarbeiter und der Token-Betreiber vergleichbar wären“, so Vitri Ich stelle mir eine gewisse Gerechtigkeit zwischen den beiden Gebühren vor. Stattdessen sei es am besten, zu erklären – betont Vitri –, dass es nur um zusätzliche Leistung gehe. Überstunden werden sowohl von den Ärzten als auch von den übrigen Berufstätigen in der Branche verlangt, da sich an den im Vertrag für angestellte Ärzte vorgesehenen 38 Euro pro Woche nichts ändert und die unerträglichen Gehaltsunterschiede bestehen bleiben, die ich auch heute noch bekämpfen möchte und behindern. Zu bedenken ist, dass der angestellte Fachkraft zu Beginn seiner Karriere weniger als 20 Euro netto pro Stunde verdient, während ein Der Token-Betreiber erhält mehr als das Dreifache und es zahlt auch weniger Steuern, da es von einer steuerlichen Vorzugsbehandlung profitiert. Das Risiko bestehe daher darin, so Vitri abschließend, dass die Zahlung eines Beitrags zu Überstunden, den viele aus Zeitmangel ablehnen müssen, ohne in die regulären Dienstleistungen einzugreifen, die Kluft zwischen Arbeits- und Gehaltsungerechtigkeit zwischen dem Personal des öffentlichen Sektors und dem öffentlichen Dienst vergrößert das private.
