Das Gesundheitsministerium veröffentlichte die „Top 20 der größten Krankenhäuser”basierend auf Daten von 2022. L’Integriertes Universitätskrankenhaus von Verona es rangierte bei 4. Platzund positioniert sich als die Struktur der Exzellenz in Venetien.
Luca MolinariLeiter des Gesundheitssektors der Universität von Verona, hebt „das bemerkenswerte Engagement und die Professionalität des Gesundheits-, Technik- und Verwaltungspersonals hervor, die dazu beigetragen haben, das Unternehmen als beste öffentliche Gesundheitseinrichtung Italiens zu positionieren“.
„Dieses prestigeträchtige Ergebnis ist das Ergebnis eines kontinuierlichen Engagements, den Bürgern von Verona eine qualitativ hochwertige Versorgung zu gewährleisten“, betont er Stefano GottardiGeneralsekretär von Uil Fpl Verona -. Dem Krankenhaus ist es gelungen, eine beträchtliche Anzahl von Patienten anzuziehen, die nicht nur aus Venetien, sondern auch aus anderen italienischen Regionen und sogar aus dem Ausland kommen, insbesondere solche, die an komplexen Pathologien leiden.“
Molinari betont jedoch den Gegensatz zwischen „erfolgreich sein, aber nicht anerkannt werden“, da das Personal des regionalen Gesundheitssystems Venetien landesweit in Bezug auf die Vergütung auf Platz 8 liegt und zu den am schlechtesten bezahlten gehört.
„Diese Situation“, fährt er fort, „zusammen mit dem Mangel an Parkplätzen, der erhöhten Arbeitsbelastung und den Verzögerungen durch die Einführung des neuen Krankenhausinformationssystems (HIS) hat die Zeit in die Länge gezogen und das Organisationsklima vergiftet.“ Es ist kaum verlockend, eine sofortige Festanstellung vorzunehmen, wie es bei Sozial- und Gesundheitspersonal der Fall ist, die dem Ruf nicht folgen.“
Und das sei „ein schwerer Schaden für das Krankenhaus“, betont er Gottardi – Dies führt zu Schwierigkeiten bei der Unterstützung in den Abteilungen und gefährdet die Nachhaltigkeit wesentlicher Dienstleistungen zur Aufrechterhaltung komplexer Aktivitäten aufgrund des Mangels an Sozial- und Gesundheitsarbeitern, die sich weigern, eingestellt zu werden, weil die Gehälter unter den Erwartungen liegen und nicht zum Leben ausreichen eine teure Stadt wie Verona. Infolgedessen wird die Qualität der besten Ärzte, Gesundheitsmanager und Gesundheitsfachkräfte aufgrund des Mangels an Strukturpersonal beeinträchtigt.“
Die Uil-Gewerkschafter forderten den Stadtrat auf Lanzarin und an den Gouverneur Zaia ein wirtschaftlicher Anreiz für Unternehmensmitarbeiter, die neben anderen Herausforderungen auch mit der Krise des Krankenhausinformationssystems (KIS) konfrontiert sind. „Aber wir haben keine Antworten erhalten, nichts“, verkünden sie.
„Verona, zu weit weg? Ist ein solches Desinteresse an dem, was im städtischen Krankenhaus passiert, möglich? Dennoch – so kommen sie zum Schluss – erlauben wir uns, allen Fachleuten dieses Krankenhauses zu applaudieren, die sich trotz allem täglich dafür einsetzen, die Gesundheit in Verona zu gewährleisten und den leidenden Menschen mit großer Professionalität Pflege und psychologischen Komfort zu bieten.
Nur wenn auch die Vergütung fair ist, können wir wirklich feiern und hoffen, dass dieses Krankenhaus für das Personal wieder attraktiv wird.“
