CESENA: Streik der Arbeiter des Battistolli-Zählraums

CESENA: Streik der Arbeiter des Battistolli-Zählraums
CESENA: Streik der Arbeiter des Battistolli-Zählraums


Gestern und heute streiken die Arbeiter der Sala Conta Battistolli in Cesena erneut, um eine angemessene Bezahlung und Einstufung zu fordern. Letzte Woche brachen die Arbeiter das Schweigen und streikten zwei Tage lang, in den letzten beiden Stunden der Schicht. Der von Filcams Cgil, Fisacat Cisl und Uiltucs Uil in der Gegend von Cesena ausgerufene Streik geht auch diese Woche weiter: Die Arbeiterinnen, die es satt haben, degradiert zu werden und schlechter bezahlt zu werden als ihre im Werk beschäftigten männlichen Kollegen, werden am Donnerstag während der gesamten Arbeitsschicht die Arme verschränken 27. und Freitag, 28. Juni. „Die Geschichte der Sala Conta Battistolli weist alle Merkmale einer Geschichte der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts auf“, schreibt CGIL in einer Notiz, „die weit entfernt von 2016 beginnt, als das Unternehmen beschloss, zwei verschiedene Verträge innerhalb derselben Arbeitsstelle anzuwenden.“ : ein landesweiter Tarifvertrag, der von den repräsentativsten Gewerkschaften für das Sicherheitspersonal unterzeichnet wurde, und ein Vertrag mit weniger Schutzmaßnahmen, der von den weniger repräsentativen Gewerkschaften für die weiblichen Angestellten des Counting Room unterzeichnet wurde. Diskriminierung, die jeden Arbeitnehmer durchschnittlich 3.500 Euro pro Jahr kostet, eine Zahl, die vor allem Einverdienerfamilien stark belastet, fast die Hälfte der Arbeitnehmer in der Halle. Anschließend wurde das Private Security CCNL auch auf die Mitarbeiter des Counting Room angewendet, jedoch mit einem Unterschied: Im Gegensatz zu dem, was bis 2016 galt, erhielten dieselben Frauen eine Unterklassifizierung mit einem Gehalt, das dazu führte, dass sie fast 20 % weniger verdienten als ihre männlichen Kollegen. Filcams Cgil, Fisacat Cisl und Uiltucs Uil aus der Region Cesena fordern das Unternehmen auf, die vierte Stufe des Referenz-CCNL auch für weibliche Arbeitnehmer anzuerkennen, mit einer Vergütung, die im Verhältnis zur Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit steht und ausreicht, um die Familien zu versorgen ein freies und würdiges Dasein in Umsetzung des Art. 36 der Verfassung.




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