PESCARA. Bis Ende des Jahres werden die Unternehmen voraussichtlich rund 900 Neueinstellungen in den Abruzzen vornehmen, was einem Anstieg von 3,95 % im Vergleich zu den aktuellen Indizes entspricht. Und der Großteil der Nachfrage kommt von kleinen Unternehmen (maximal 50 Mitarbeiter), die das vielfältige und fragmentierte regionale Industriegefüge ausmachen. An zweiter Stelle stehen die mittelständischen Unternehmen und erst nach den Großindustrien (über 200 Beschäftigte), die als multinationale Konzerne identifizierbar sind und auch die größten Produktions- und Exportanteile halten.
Der Runde Tisch mit Gewerkschaften und Confindustria
Die Daten stammen aus einer von der Piccola Confindustria Abruzzo geförderten und von der Adecco Group (Arbeitsagentur) durchgeführten Studie zu 251 Siedlungen in jedem Sektor. Die Ergebnisse wurden während des von der Confindustria Abruzzo Medio Adriatico organisierten Runden Tisches „Zukunft & Arbeit“ erläutert, an dem Arbeitgeberverbände (vertreten durch) teilnahmen Umberto SgambatiVizepräsident von Confindustria, Giuseppe RanalliPräsident der Piccola Industria Confindustria Abruzzo), Gewerkschaften (Michele LombardoGeneralsekretär von Uil Abruzzo, Carmine RanieriSekretär der CGIL Abruzzo-Molise, Fabio BenintendiVertreter von Cisl Abruzzo-Molise), Region (mit dem Arbeitsrat Tiziana Magnacca und der Leiter der Abteilung, Renata Durante) und Manager Adecco (Luca Di Giammatteo – Abteilungleiter, Dario NizzaEntwicklungsleiter, Angelina ColettaEinsatzleiter Abruzzen-Molise).
Eine Recherche, die nicht nur für diejenigen, die an der Ausbildung beteiligt sind, zu einer Art nützlicher Orientierungshilfe wird, sondern auch für alle, die sich spezialisieren, einen Beruf ergreifen und eine Fakultät wählen müssen, die den Marktbedürfnissen gerecht wird und so leichter eine Anstellung in den Abruzzen findet.
Wissen Sie beispielsweise, welches Profil derzeit von den 251 befragten Unternehmen am häufigsten nachgefragt wird? Wenn Sie kurzfristig einen Job finden möchten, sollten Sie sich laut Untersuchungen auf den Sektor Handel und Vertrieb konzentrieren, gefolgt von Logistik, Transport und Lagerhaltung. Gefragt sind Fachkräfte in der Metall-, Elektro- und Elektronikindustrie sowie „Evergreen“-Ingenieure. Wenn Sie jedoch am Anfang Ihrer Ausbildungslaufbahn stehen, empfiehlt Ihnen der Adecco-Ratgeber, sich auch mit der Perspektive auf Software und Web, den Anlagenbau im Allgemeinen und an neunter Stelle auf Profile im Zusammenhang mit Lebensmitteln, Holz und Leder zu befassen und Lederverarbeitung. Immer mit Blick auf die Zukunft nehmen die Anfragen nach Call Centern, Helpdesks und Personalabteilungen ab, aber mit einer Erklärung, die eine Erklärung liefert: Dies sind Profile, die Unternehmen zwar brauchen werden, aber Dienstleistungen, die sie jederzeit mit Kooperationsverträgen auslagern können keine Arbeitsverträge. Betrachtet man insbesondere die verschiedenen Produktionszweige, so gehören die Unternehmen, die die meisten Mitarbeiter einstellen wollen (+7,76 %), zum Dienstleistungssektor (IT- und andere Informationsdienstleistungen), gefolgt von der Metallverarbeitung (+3,21 %) und der Lebensmittelbranche (+3,03 %). An letzter Stelle steht das verarbeitende Gewerbe (+2,02 %).
Einige Kuriositäten: Die Landwirtschaft spielt nach wie vor eine marginale Rolle, die in Bezug auf Einstellungen und Entlassungen tendenziell mehr oder weniger im Gleichgewicht bleibt; mittelmäßig auch im Baugewerbe (nach dem Boom) und im Lebensmittel- und Wohnungssektor. Und was sind die am häufigsten nachgefragten Fähigkeiten? „Die komplexesten Aspekte, die in den Profilen der Bewerber zu finden waren, waren Entschlossenheit, Engagement und Problemlösung“, antwortet er Angelina Coletta von Adecco und unterstreicht, dass Unternehmen aus den Abruzzen „Profile benötigen, um im Hinblick auf Ergebnisorientierung und nicht auf technische Fähigkeiten“ zu konkurrieren.
„Etwas bewegt sich positiv in den Abruzzen“, schließt er Giammaria De Paolis, Vizepräsident der Small Industry Confindustria Abruzzo, „im Einklang mit der Zeit und den Merkmalen eines mittlerweile globalen Arbeitsmarktes; Tatsächlich ist das erste Profil, das sich als das gefragteste Profil für Vertrieb und Verkaufspersonal herausstellt, dasselbe, das vom globalen sozialen Netzwerk LinkedIn als das Profil angegeben wird, das im Jahr 2025 auf dem Vormarsch ist.“
Aus Gesprächen mit Institutionen, Unternehmen und Gewerkschaften sollten gemeinsame Wege ermittelt werden, in die investiert werden kann, um bestimmte Berufe und Fähigkeiten auszubilden und zu unterstützen. Stadtrat und Regionalleiter machten sich im Hinblick auf die Schulungsprogramme Notizen. Inzwischen ist ein Weg vorgezeichnet: Die Schaffung eines Observatoriums für die Arbeitswelt, „vorausgesetzt, es geht schnell und effizient“, haben CGIL, CISL und UIL gefragt. Denn der Schlüssel zum Verständnis ist nicht der Wandel in der Arbeitswelt, sondern die Geschwindigkeit, mit der dieser geschieht.
