Tarent – Wir hatten es bereits bei der ersten Vertragsänderungssitzung Anfang Juni angekündigt: Für USB wäre jede Vereinbarung, die zu einer Ungleichbehandlung zwischen den Catering-Mitarbeitern der ASL von Taranto geführt hätte, inakzeptabel gewesen.
Unter dieser Annahme wurde am 21. Juni 2024 zwischen Ladisa srl und USB Lavoro Privato Taranto ein Nachtrag zum Vertragsänderungsbericht unterzeichnet, der einen integralen Bestandteil davon darstellt, um das in der Kunst vorgesehene Schutzsystem wiederherzustellen. 18 des Arbeitnehmerstatuts zugunsten aller Krankenhausgastronomiemitarbeiter der ASL von Taranto, um die Ungleichheit zu beseitigen, die zu Lasten der aus dem scheidenden Management stammenden Arbeitnehmer entstanden war, in deren Untätigkeit CGIL, CISL und UIL.
Für uns ist dies ein Ausgangspunkt für die Vereinheitlichung des Schutzniveaus bei unrechtmäßiger Entlassung, das für alle Mitarbeiter der Krankenhausverpflegung in der Region gilt und über den wir bereits Gespräche mit Ladisa aufgenommen haben.
Jetzt ist es an der Zeit, die gleiche Entschlossenheit, die zu diesem Ergebnis geführt hat, auch für die Ansprüche an die Organisation des Dienstes geltend zu machen, die trotz der verständlichen Anfangsschwierigkeiten dringende Korrekturmaßnahmen seitens Ladisa erfordern, was sie heute unter Beweis stellen, indem sie die volle Verantwortung für die Arbeitnehmer übernehmen außergewöhnliche Professionalität.
Francesco Marchese USB-Privatarbeit
Rsa USB Private Arbeit Ladisa Taranto
