von Nicola D’Adamo
VASTO – Am vergangenen Dienstag trafen sich Unternehmen, Institutionen und Gewerkschaften in Pescara, um über „Zukunft und Arbeit, aktive Politik und neue Kompetenzen für die Beschäftigung“ zu diskutieren. Das interessante Treffen, das von Confindustria Abruzzo Piccola Industria und Adecco organisiert wurde, verdient eine Überlegung, denn, wie es einmal hieß, seien fortschrittliche Maschinen und Technologien leicht zu erwerben, aber „es sind die Männer, die den Unterschied machen!“
Die Debatte in Pescara basierte auf den Ergebnissen einer im Jahr 2024 unter 251 Unternehmen in den Abruzzen durchgeführten Umfrage zu aktuellen und künftig benötigten Berufszahlen. Der Vergleich mit einer ähnlichen Umfrage aus dem Jahr 2022 gibt einen genauen Überblick über die Veränderungen in der Arbeitswelt. Die ausführliche Analyse von Adecco erscheint im 27-seitigen Bericht und ist auf der Confindustria-Website verfügbar. (Link https://confindustriaabruzzoma.it/organisation-notizie/117-organisation/16901-comunicato-stampa, pdf unter den Anhängen)
Alles interessante Daten. Eine beruhigende Zahl ist der Anstieg der Beschäftigung in den befragten Unternehmen mit durchschnittlich 3,65 % in den kommenden Monaten, mit einem Spitzenwert für KMU unter 50 Mitarbeitern von einem Anstieg von 10,06 % und, bezogen auf die produktiven Sektoren, +7,76 % für den Dienstleistungssektor. Doch die Umfrage bietet viele Details. In der Tabelle „Herstellung – Zusammenfassung – Endgültige Analyse nach Makrosektoren“ finden wir beispielsweise diese Liste von Profilen, die auf der Grundlage der von den Unternehmen bereitgestellten Daten geordnet sind.
Komplexere Fähigkeiten: Ergebnisorientierung; Probleme lösen ; Planung/Organisation.
Profile zum Ausleihen: Ingenieurwesen / Forschung und Entwicklung / Labor; Lager / Logistik / Transport; Fachpersonal in der Metall-/Elektro-/Elektronikindustrie
Profile sind schwer zu finden: Ingenieurwesen / Forschung und Entwicklung / Labor; Fachpersonal in der Metall-/Elektro-/Elektronikindustrie; Fachpersonal für Lebensmittel-/Holz-/Textil-/Fell-/Lederverarbeitung.
Profile der Zukunft: Ingenieurwesen / Forschung und Entwicklung / Labor; Fachpersonal in der Metall-/Elektro-/Elektronikindustrie; Wartung, Reparatur.
Die Rangfolge dieser Profile unterscheidet sich von der im Jahr 2022 ermittelten und in der Umfrage berichteten Rangfolge. Für weitere Informationen können Interessenten auf das vollständige Dokument verweisen, das auf der oben genannten Website verfügbar ist.
Tatsache ist jedoch, dass einerseits junge Menschen und Berufstätige ständig auf dem Laufenden bleiben und wissen müssen, was die neu entstehenden Berufe sind; auf der anderen Seite Unternehmen, die heute auch in herkömmlichen Zahlen nicht in der Lage sind, ausreichend Personal zu finden.
Die Adecco-Umfrage ist für Unternehmen nützlich, die ihre Belegschaft auf der Grundlage von Trends organisieren und sie an die schnellen Veränderungen anpassen, die in allen Wirtschaftssektoren, auch in unseren Abruzzen, stattfinden. Und es liefert der Gewerkschaft nützliche Daten, um zu verstehen, welche Zahlen in Zukunft angefordert werden. Die Studie ist notwendig, damit die Region – die für die Berufsausbildung verantwortlich ist – die Art der Kurse ermitteln kann, die sie sowohl in ihren eigenen Zentren als auch in den mit ihnen verbundenen Zentren anbieten kann. Ausbildung ist eine Investition in Humankapital. Darüber hinaus können die Daten vom Arbeitsministerium und von CRAM (Abruzzen-Bürger weltweit) verwendet werden, um die wachsende Abwanderung von Fachkräften ins Ausland zu analysieren (eingetragen im Aire-Register der im Ausland lebenden Italiener, 179.000 Abruzzen-Bürger im Jahr 2016, 206.000 im Jahr 2023). ).
Die Umfrage ist für das regionale Schulamt von L’Aquila bei der Auswahl der Kurse nützlich, die an seinen staatlichen Berufsinstituten (die vor etwa zehn Jahren reformiert wurden) und anderen technischen Instituten abgehalten werden sollen. Und es ist auch ein wertvolles Instrument für unsere Universitäten, um das Ausbildungsangebot auf der Grundlage der „komplexen Fähigkeiten“, die aus der Umfrage hervorgegangen sind, zu bereichern. Schließlich ist es für Studierende und Familien als „Orientierung“ sehr nützlich, wenn sie einen Ausbildungsweg finden möchten, der ihnen gefällt, der aber gleichzeitig eine sichere Berufsaussicht bietet.
Es muss anerkannt werden, dass die Confindustria in den Abruzzen, wie in ganz Italien, immer ihre „Antennen hoch“ hält und Hunderte von Konferenzen, Seminaren, Debatten und Treffen über die Entwicklung der Wirtschaft und Zukunftsszenarien organisiert.
„Das Confindustria Study Center (CSC) analysiert und interpretiert Wirtschafts- und Geschäftstrends, um künftige Dynamiken zu antizipieren und die geeigneten nationalen und europäischen makroökonomischen Politiken zu identifizieren, um ein nachhaltiges Wachstum des Landes und des Produktionssystems sicherzustellen“, lesen wir auf der nationalen Website.
Ziel der Diskussion der Confindustria Abruzzo war es, die kritischen Fragen der Arbeitswelt und das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf der Grundlage objektiver Daten zu analysieren; und schließlich gemeinsam gemeinsame Wege identifizieren, in die investiert werden kann. Wir hoffen, dass dieser Geist auch bei Institutionen und Politik ankommt. Zum Wohl der Abruzzen und des Landes.
