Die Gewerkschaftsorganisationen schreiben dem Leiter der Personalabteilung, dem Zentraldirektor der Personalabteilung, dem Einheitlichen Garantieausschuss und der Regionaldirektion Kampanien die folgende einheitliche Mitteilung, die Sie der Pressemitteilung beigefügt finden:
Kritische Managemententscheidungen der Humanressourcen der Regionaldirektion Kampanien. Bitte um Intervention.
In einer aktuellen Mitteilung der territorialen Strukturen der unterzeichnenden Gewerkschaften wurde die ernsthafte Kritikalität hervorgehoben, die mit der Verwaltung der Humanressourcen durch die Regionaldirektion Kampanien verbunden ist.
Wir verweisen insbesondere auf die Entscheidung des Managements im Zusammenhang mit der Entsendung von Kollegen in die Region gemäß Art. 42 bis des Gesetzesdekrets 151/2001 und des Gesetzes 104, die unabhängig von den beantragten Standorten ausschließlich den Provinzdirektionen Neapel I und Neapel II zugewiesen werden, wobei 99 % an die oben genannten und 1 % an den beantragten Standort/Gastgeber in übertragen werden um den Hypothesen des vorherrschenden Personalmangels in den oben genannten Provinzdirektionen Rechnung zu tragen.
Im Laufe der Zeit haben die Unterzeichner wiederholt die Notwendigkeit zum Ausdruck gebracht, dieses kritische Problem in Bezug auf abgeordnetes Personal zu beheben, was gegen den Grundsatz der Kunst verstößt. 42 bis des Gesetzesdekrets 151/2001 oder Gesetz. 104/1992, außerhalb der Provinz des Wohnsitzes und in unvorstellbaren Entfernungen, die tatsächlich keine konkrete Wahrnehmung der vom Gesetz zum Schutz von Minderjährigen oder Menschen mit schweren Behinderungen anerkannten Interessen ermöglichen.
Es ist jedoch notwendig, den weit verbreiteten Personalmangel zu berücksichtigen, der viele Einrichtungen im Staatsgebiet betrifft, darunter sicherlich auch die DD.PP. von Neapel ist es nicht akzeptabel, dass wir aufgrund der Inkompetenz des Managements in Kampanien darauf zurückgreifen müssen, „am Boden des Fasses zu kratzen“, indem wir uns auf den Beitrag derjenigen verlassen, die stattdessen Anspruch auf größeren Schutz und Garantien am Arbeitsplatz hätten. Darüber hinaus werden ähnliche kritische Probleme in anderen Regionen sicherlich auf eine funktionellere und garantiertere Weise zum Schutz der Arbeitnehmer gelöst.
Im Gegensatz dazu bestehen in Kampanien trotz der jüngsten Entscheidungen der Regionaldirektion hinsichtlich der Einstellung (Jahre 2023 und 2024), die insgesamt 60 Verwaltungs- und Steuerbeamte sowie Assistenten umfassen, starke Zweifel hinsichtlich der Verlagerung von Humanressourcen und Arbeitsbelastungen. RIPAM“ wurden alle dem DD.PP zugeordnet. von Neapel.
Hinzu kommt, wie sich bei den regionalen Gewerkschaftsversammlungen herausstellte, dass der öffentliche Sektor kaum Transparenz über die tatsächliche Arbeitsbelastung der einzelnen Provinzdirektionen der Region hat. Darüber hinaus wurde ein Mangel an Wissen und/oder mangelnder Bewertung der Verwaltung hinsichtlich der Leistungsanfragen der Nutzer in Bezug auf die individuellen territorialen Gegebenheiten festgestellt. Letztere Umstände, die keine korrekte und verhältnismäßige Planung zwischen Ressourcen und Arbeitsbelastung ermöglichen.
Andererseits, wiederum aus der Gewerkschaftsdiskussion, kam es seitens des Direktors zu einer unerklärlichen Zurückhaltung hinsichtlich der Beibehaltung der oben genannten Entscheidungen, die im Laufe der Zeit wiederholt wurden, mit umständlichen Bestimmungen einer „(regionalen) Abordnung nach (nationaler) Abordnung“. dann geändert und/oder anders interpretiert werden und darüber hinaus zuvor eingegangene Zusagen in Bezug auf die endgültige Zuweisung an den von den interessierten Parteien gewünschten Standorten verweigert werden.
Nachdem dies alles gesagt und erklärt wurde, fordern die Unterzeichner von diesen Verantwortlichen eine umfassende Koordinierung und Lenkung des regionalen Managements Kampaniens, damit diese falschen Managemententscheidungen angemessen überprüft werden.
An die ebenfalls angesprochene CUG, um ihre maßgebliche Stellungnahme und Intervention zu diesem Thema abzugeben, sowohl hinsichtlich der ständigen Verzerrung der Ziele der Regulierungsinstitutionen, die zum Schutz von Kindern unter drei Jahren und Familienmitgliedern mit schweren Gebrechen eingerichtet wurden, als auch der Ungleichheit von Behandlung im Vergleich zur Gewöhnlichkeit der in der Agentur vorliegenden Fälle.
Vielen Dank, freundliche Grüße.
CGIL CISL UIL CONFSAL/UNSA FLP USB PI
