Der Friaul Julisch Venetien (FVG) sticht mit seinem dynamischen Arbeitsmarkt auf nationaler Ebene hervor und belegt im Ranking der Arbeitsplatzqualität unter den italienischen Regionen den begehrten sechsten Platz. Diese privilegierte Stellung wurde im jüngsten Bericht hervorgehoben Nachhaltiges, gerechtes Wohlbefinden (BES)veröffentlicht von Istat, das eine Reihe von Schlüsselindikatoren zur Bewertung der regionalen Beschäftigungssituation analysierte.
Anstieg der Beschäftigung im Vergleich zu vor Covid
Von 2019, dem Jahr vor der Pandemie, bis 2023 verzeichnete die FVG einen deutlichen Anstieg der Beschäftigung. Die Region hat 12.000 mehr Beschäftigte (+2,3%), obwohl im letzten Jahr ein leichter Rückgang um tausend Einheiten zu verzeichnen war. Dennoch beläuft sich die Gesamtzahl der Beschäftigten auf 520.000, ein Zeichen bemerkenswerter Widerstandsfähigkeit im aktuellen wirtschaftlichen Kontext.
Triest und Udine: Wachstumsmotoren
Die Provinzen von Triest Und Udine haben die Beschäftigungsausweitung in der Region vorangetrieben. Insbesondere Triest verzeichnete seit 2019 einen Zuwachs von 3.400 Einheiten (+3,5 %), während Udine 7.700 Arbeitsplätze hinzufügte. Diese Zahlen spiegeln eine positive Dynamik wider, die im Gegensatz zum leichten Rückgang in Pordenone steht.
Qualität der Arbeit: eine detaillierte Analyse
FVG zeichnet sich nicht nur durch die Quantität, sondern auch durch die Qualität der angebotenen Arbeit aus, wie die acht im BES-Bericht analysierten Indikatoren belegen:
Niedrig bezahlte Mitarbeiter
Überqualifizierte Angestellte
Langzeitjobs
Verletzungsraten
Unregelmäßigkeiten bei der Arbeit
Arbeitszufriedenheit
Sicherheit am Arbeitsplatz
Unfreiwillige Teilzeit
Obwohl die Region in den meisten Kategorien hervorragende Ergebnisse erzielt, gibt es Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Überbildung und zu Arbeitszufriedenheitwo FVG den 14. bzw. 10. Platz belegt.
Anhaltende Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt
Trotz der Fortschritte steht die FVG vor großen Herausforderungen, wie etwa einer immer noch niedrigen Frauenbeschäftigungsquote und Löhnen, die nicht mit den Durchschnittswerten der wichtigsten europäischen Regionen konkurrieren. Diese kritischen Probleme stehen in direktem Zusammenhang mit einer geringeren Arbeitsproduktivität und einer besorgniserregenden Quote von NEETs (jungen Menschen, die weder studieren noch arbeiten).
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