„Menschen sind unsere grundlegende Ressource und wir glauben, dass unser Erfolg von ihren Fähigkeiten abhängt.“ Fabio Pompei, CEO von Deloitte Central Mediterranean, erklärt in einem langen Interview mit Fortune, das ihm auch das Cover widmet, die Philosophie seines Geschäftsentwicklungsprojekts, bei dem die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen.
Eine Erfolgsstrategie, die auch auf eine starke Frauenpräsenz (42 %) abzielt und deren Säulen Talent, Innovation und Kundennähe sind.
Ein Weg, der den Umsatz in 5 Jahren um 75 % auf 1,3 Milliarden Euro steigerte und die Zahl der Mitarbeiter verdoppelte, die heute bei 13.000 liegt.
Von den „Talenten“ des Deloitte-Netzwerks in Italien sind 54 % unter 30 Jahre alt. Und gerade für Frauen gibt es ein „Dmum-Programm“, das frischgebackenen Müttern den Wiedereinstieg in den Beruf erleichtert, indem es ihnen die Möglichkeit bietet, wieder mit den Projekten und Kunden in Kontakt zu treten, die sie vor dem Mutterschaftsurlaub betreut haben. Für Männer wird eine Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs um 10 Tage im Vergleich zu den in der italienischen Gesetzgebung vorgesehenen gewährt. All dies integriert in ein „hybrides“ Modell, das die Vorteile von Smart Working und Präsenzarbeit optimiert.
Auf dieser Grundlage entwickelt Deloitte – erklärt Pompei – seine Maßnahmen, die über sehr starke (technologische und wissenschaftliche) Kompetenzen verfügen. Und in diesem Rahmen konzentriert sich das Unternehmen konsequent auf die Entwicklung künstlicher Intelligenz und ihrer Anwendungen.
„Aus diesem Grund – betont der CEO – haben wir die Einstellung von KI-Fachkräften vervielfacht und ein „Kompetenzzentrum“ für generative künstliche Intelligenz geschaffen. Allein für diesen Bereich, in dem heute 100 Fachkräfte arbeiten, rechnen wir damit, im Laufe des Jahres weitere 500 Personen einzustellen nächsten drei Jahren.“
Die Herausforderung ist nicht nur technologischer, sondern auch ethischer Natur. „Von Anfang an haben wir die Bedeutung einer KI-Governance unterstützt, die ihre Entwicklung in eine positive Richtung lenken kann.“
Das Projekt „Impact for Italy“ ist Teil dieses organisatorischen Kontextes, dessen Ziel die Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit unseres Landes ist. Ein Projekt, an dem unter anderem Institutionen, der Dritte Sektor und Universitäten beteiligt sind, um das Wachstum von Unternehmen auf lokaler Ebene zu fördern. Mit Investitionen im Süden, die jungen Talenten helfen, in ihren Städten und Regionen eine berufliche Karriere zu entwickeln.
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