Der Entlassung Motivation durch schlechte Leistungen am Arbeitsplatz ist eine legitime Maßnahme: die Kassationsgericht Ein kürzlich ergangenes Urteil lässt keinen Raum für Zweifel und bekräftigt ein bereits in anderen Fällen zum Ausdruck gebrachtes Konzept gegenüber erscheinenden Mitarbeitern faul oder jedenfalls nicht sehr geneigt, die vertraglich übertragenen Aufgaben bestmöglich zu erfüllen.
In diesem konkreten Fall stellte das Ermellini fest, dass die schlechte Rentabilität nicht nur mit der krankheitsbedingten Abwesenheit des Betroffenen zusammenhängt, jedenfalls für einen kürzeren Zeitraum als den maßgeblichen Zeitraum, sondern auch mit einer Arbeitsleistung, die unter einem Mindestparameter von liegt Ich verpflichte mich und Fleiß. Daher wäre ein Arbeitnehmer, der trotz fehlender objektiv messbarer Durchschnittsproduktivität seine Aufgaben nicht mit ausreichender Professionalität und Eifer wahrnimmt, auch bei Abwesenheit aus gesundheitlichen Gründen mit einer Kündigung zu ahnden. Der Oberste Gerichtshof hat den Arbeitgebern jedoch einige Leitlinien für die Durchführung einer „Entlassung wegen Faulheit“ auf legitime und unanfechtbare Weise.
Im Wesentlichen sind die Grundlagen für eine bestimmte, bereits gesetzlich definierte Art gelegt „Entlassung wegen schwache Leistung“unangemessen umbenannt, nur um zu verstehen, dass es sich um seinen Zweig handelt, und um die Gründe dafür zu identifizieren „Entlassung wegen Fahrlässigkeit oder Faulheit“. In diesem Fall geht es also nicht nur darum, ein Urteil über die Produktivität des Mitarbeiters im wörtlichen Sinne zu äußern, auch weil es sich, abhängig von den vertraglichen Aufgaben, oft um einen Parameter handelt, der kaum zu bewerten ist, sondern Es konzentriert sich darauf, auf ihn zu achten Attitüde Insgesamt gilt: Der Arbeitnehmer ist im Gegensatz zum Selbstständigen in der Regel nicht allein für die Erzielung eines Ergebnisses verantwortlich, auch wenn dies auch zu einem Parameter für die Beurteilung seiner Rentabilität werden kann.
Dennoch sei auch der Arbeitnehmer engagiert, erklärt das Kassationsgericht „seine Energien dem Geber auf die festgelegte Art und Weise und zu festgelegten Zeiten zur Verfügung zu stellen, mit der Konsequenz, dass das Versäumnis, das vorher festgelegte Ergebnis zu erreichen, an sich keinen Verstoß darstellt.“. „Wenn jedoch Parameter identifiziert werden können, die sicherstellen, dass die Dienstleistung mit der durchschnittlichen Sorgfalt und Professionalität ausgeführt wird, die für die dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben typisch ist“, präzisiert Ermellini, „die Abweichung von der Parameter kann ein Zeichen oder Hinweis auf eine fehlerhafte Ausführung der Dienstleistung darstellen.“
Dennoch scheint es klar, dass eine Entlassung wegen mangelhafter Leistung auch dann legitim ist, wenn sich der Arbeitnehmer durch seine Einstellung und sein Engagement von der Qualität und Quantität der Arbeit distanziert, die das Unternehmen zur Erfüllung seiner vertraglichen Pflichten benötigt, indem er sie im Vergleich zu Kollegen oder der Leistung anderer bewertet der Interessent selbst in früheren Perioden. Wir reden über„erkennbare Intensität der Leistung“was es uns daher ermöglicht, einen Arbeitnehmer im Wesentlichen als faul zu definieren, der aufgrund dieser konkreten und freiwilligen Einstellung zu Recht entlassen werden kann.
Die Bewertung variiert je nach Art der Arbeit und den auszuführenden Aufgaben, insbesondere bei Berufen, bei denen es schwierig ist, den während der Arbeitszeit geleisteten Einsatz objektiv zu messen: Die hohe Zahl an Abwesenheiten kann dazu beitragen, Fälle von Unvereinbarkeit mit der Arbeitszeit festzustellen vertragliche Rolle.
