Wir müssen zugeben, dass Dr. Natalini, Generaldirektor des AST von Ascoli Piceno, uns jeden Tag aufs Neue in Erstaunen versetzt.
In seiner Notiz vom 31. Mai stellt er insbesondere fest: „Was Pelosi von Nursind behauptete, nämlich, dass der ehemalige Leiter der Personalverwaltung trotz über zweihundert Anträgen auf Zugang zu Dokumenten ausweichend reagierte – fährt die Geschäftsführung des AST von Ascoli fort – entspricht nicht der Wahrheit da alle Elemente schriftlich zur Verfügung gestellt wurden, sodass die Mitarbeiter über die vergebene Punktzahl informiert waren. Darüber hinaus wurden sie zweimal vorgeladen und ihnen wurde die gesamte Akte zur Verfügung gestellt, so dass sie die Dokumentation auswählen konnten, die sie interessierte, sie nutzten diese Gelegenheit jedoch nicht. Darüber hinaus erfolgten auch mündliche Abklärungen zu den jeweiligen Platzierungen im Ranking.“
Falsch und irreführend.
Der Wortlaut der oben genannten Frage stellt nicht die persönliche Darstellung von Maurizio Pelosi zu diesem Thema dar, sondern stellt die genaue Umsetzung der Begründung des Satzes in Punkt 2 des TAR dar, in dem es heißt, dass es sich um die Antwort des Direktors für Personalmanagement handelt es ist nicht erschöpfend und behauptet, dass „Aus den oben genannten Gründen muss der Berufung aus den oben genannten Gründen und innerhalb der oben genannten Grenzen stattgegeben werden. Infolgedessen wird die AST von Ascoli Piceno angewiesen, jedem der Berufungskläger Zugang zu den Unterlagen zu gewähren.. Der TAR verlangt außerdem, dass den Beschwerdeführern ihre bezifferten Rechtskosten erstattet werden in €. 1.000,00.
Aber eine erste Frage stellt sich spontan: Haben Dr. Natalini oder einer ihrer Mitarbeiter das TAR-Urteil gelesen, in dem das AST von Ascoli verurteilt wurde? Und wenn sie es gelesen haben, haben sie es verstanden?
Es ist unerträglich, dass die AST von Ascoli auch heute noch trotz aller diesbezüglichen gesetzgeberischen Eingriffe weiterhin das Recht auf Zugang zu Dokumenten durch Aufforderung an die Mitarbeiter und die Pflicht der Verwaltung, diesen in der vorgesehenen Weise und innerhalb der vorgesehenen Frist nachzukommen, nicht anerkennt gesetzlich verankert, sich auf völlig arrogante und fadenscheinige Weise hartnäckig in ihren Positionen verschanzen, auch vor der TAR, und ebenso klar und unmissverständlich verurteilt werden.
WER SAGT NICHT DIE WAHRHEIT?
Die Geschäftsleitung gibt außerdem an, dass die Mitarbeiter zur Akteneinsicht vorgeladen wurden und diese Gelegenheit nicht genutzt haben, weil sie dachten, sie würden damit ihren Pflichten nachkommen.
Es ist völlig klar, dass die Nichtnutzung des eingesetzten Instruments, das unter anderem in den Vorschriften nicht vorgesehen ist, nur eines bedeutet: WAS NUTZLOS IST E FALSCH. Und in keinem Fall wird die Pflicht der AST, die Gesetze über die Transparenz der öffentlichen Verwaltung innerhalb der darin vorgesehenen Fristen und in der darin vorgesehenen Weise einzuhalten, weder hinzugefügt noch beeinträchtigt. Diese müssen beachtet und respektiert werden.
Völlig unangemessen und verdeckt erpressend ist die Aussage, dass das Vorliegen eines Rechtsstreits auch die Vergabe der PEOs 2022 gefährden würde.
Nun, ist das ein wirklich offensichtlicher Versuch, die eigene Verantwortung oder Oberflächlichkeit (im besten Fall) auf diejenigen abzuwälzen, die stattdessen Klarheit und Transparenz suchen, indem sie ihre legitimen Rechte ausüben, oder sollte man das beiseite lassen, um das nicht unnötig zu stören? Operator?
Wir möchten Dr. Natalini noch eine letzte Frage stellen, die uns wirklich begeistert: Wenn sie aber der Meinung ist, dass alles mit absoluter Korrektheit, ohne Fehler und mit größtmöglicher Transparenz gemacht wurde, warum hat sie dann weiterhin nicht das gegeben, was ihr gegeben wurde? ? von Mitarbeitern gewünscht? Denn sie beharrte darauf, das Unhaltbare auch vor der Front zu verteidigen zur TAR aufsehenerregende Weise abgelehnt werden; Und wenn Ihnen Korrektheit und Transparenz wirklich am Herzen liegen, hätten Sie selbst daran arbeiten sollen, die berechtigten Wünsche der Mitarbeiter zu erfüllen und lange Verzögerungen und die nutzlose Verschwendung öffentlicher Gelder zu vermeiden. Dies wäre ein schöner Beweis für Fairness und Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern gewesen.
Wir möchten Sie jedoch daran erinnern, dass die TAR AST Ascoli Piceno 30 Tage gewährt den Bewerbern ihr Formular zur „konkreten Zuordnung der Punkte für die einzelnen Qualifikationen und Anforderungen zum Zweck der Teilnahme an der Ausschreibung“ zur Verfügung zu stellen.
