Vertragsverlängerung 2022-2024: UIL und CGIL berichten über das vierte Treffen im Aran

Die Position des UIL FP

Heute fand in Aran das vierte Treffen der CCNL 2022/2024 statt.

Zu Beginn wurde erneut betont, dass die bereitgestellten Ressourcen absolut nicht ausreichen, um die Durchsetzbarkeit eines Vertrags zu gewährleisten, der den richtigen Erwartungen der Beschäftigten im Gesundheitswesen gerecht wird.

Wir haben hervorgehoben, dass die Aran bei diesen ersten Treffen die dem Verhandlungstisch vorgelegten Änderungswünsche zu den ersten Arbeitsentwürfen nur teilweise akzeptierte.

Zu den Problemen der Arbeitsbelastung, der Nutzung von Feiertagen und der Verfügbarkeit, zu denen wir konkrete Beobachtungen gemacht haben und zu denen wir auf Antworten warten, liegen noch keine Ergebnisse vor.

Ein wichtiges Hindernis stellt insbesondere die Festlegung „konventioneller“ Arbeitszeiten dar, die zahlreiche kritische Probleme mit sich bringt und zu Stundenschulden und dem Verlust wirtschaftlicher Ressourcen führt.

Darüber hinaus wurden Bemerkungen zu folgenden Artikeln eingereicht: Probezeit, Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeiteinrichtungen, pünktliche Erreichbarkeit, Zusatzleistungen, Urlaub und Urlaubsvergütung, Regelung stundenweise nutzbarer Feiertage, krankheitsbedingte Abwesenheiten in bei schwerwiegenden Erkrankungen, Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Profilveränderungen aufgrund psychophysischer Untauglichkeit und Elternurlaub.

Am Verhandlungstisch mit Aran haben wir unsere Beobachtungen und Zweifel dargelegt und insbesondere die Notwendigkeit klargestellt, auch für die neuen Profile Notfallfahrer und OSS eine zusätzliche Ausbildung bereitzustellen.

Diese Treffen können als Gesprächspartner betrachtet werden. Sobald uns ein vollständigerer Text vorliegt und wir überprüft haben, welche unserer Anfragen angenommen wurden, behalten wir uns das Recht vor, Sie detaillierter zu informieren.

Das nächste Treffen ist für den 25. Juni geplant

Die Position des CGIL FP

Am Morgen des 06.04.2024 wurden die Verhandlungen zur Erneuerung des CCNL 2022/24 im öffentlichen Gesundheitswesen fortgesetzt.

Als Antwort auf einen Text an die Gewerkschaften. Mit Änderungsvorschlägen von ARAN in den Abschnitten zu Arbeitszeiten, Verfügbarkeit, zusätzlichen Dienstleistungen und Unterstützungsaktivitäten äußerte jede Organisation ihre Bewertungen und schlug Änderungen am Text vor.

Da wir unsererseits die Veränderungen, die dazu führen, dass die Verfügbarkeit arbeitsfähiger Stunden erhöht und die Arbeitsbelastung steigt, für falsch halten, antworteten wir mit der Feststellung, dass es notwendig sei, einzugreifen, um die Entstehung von Stundenschulden für die Arbeitnehmer zu vermeiden, unabhängig davon, ob diese in der Folge auftreten die Festlegung des Schichtplans, ob dieser durch Abwesenheiten bestimmt wird.

Darüber hinaus haben wir als Reaktion auf Arans Vorschlag, die Verfügbarkeitsverschiebungen zu erhöhen, bekräftigt, dass es notwendig ist, ihren Einsatz zu reduzieren (ein Symptom des Personalmangels) und Mechanismen einzuführen, um die Arbeit im Gesundheitswesen mit Interventionen, die dazu neigen, die Arbeitsorganisation zu verbessern, attraktiver zu machen weniger starr und aufmerksamer gegenüber den Lebensbedürfnissen des Einzelnen, wobei besonderes Augenmerk auf das Recht gelegt wird, Urlaubstage zu verwalten, die allzu oft nicht vollständig verfügbar sind und allzu oft einer herbeigeführten oder erzwungenen Kürzung durch Unternehmensorganisationen unterliegen.

Während des Treffens haben wir jedoch erneut bekräftigt, dass die im Rahmen des Vertrags bereitgestellten Ressourcen nicht ausreichen, um die Arbeit der Arbeitnehmer, die die öffentliche Gesundheit trotz der wirtschaftlichen und organisatorischen Schwierigkeiten aufrechterhalten, wie in den verschiedenen Regierungs- und Regionalankündigungen grundsätzlich dargelegt, zu verbessern.

Die Tabelle wurde auf den 25. Juni aktualisiert. Wir unsererseits setzen die Mobilisierung auf allen Ebenen fort, um angemessenere Löhne und Arbeitsbedingungen zu fordern.