Ab heute, dem 10. Juni, und bis zum 25. Juni ist es möglich, einen Antrag auf Teilnahme an der dritten Maxi-Ausschreibung zur Auswahl von 37 Listen von für die Einstellung geeigneten Personen in 4.470 Asmel-Kommunen einzureichen. Ziel der auf dem InPa-Portal veröffentlichten Bekanntmachung ist die Erstellung und Aktualisierung der Listen von 37 Berufsprofilen für Absolventen, Diplomanden und Fachkräfte.
Die Liste der geeigneten Kandidaten ist ein Verfahren, das 2021 durch das Gesetzesdekret für Personalbeschaffung eingeführt wurde und den lokalen Behörden die Möglichkeit gibt, eine einzigartige Auswahl in aggregierter Form zu organisieren und zu verwalten, um Listen derjenigen zu erstellen, die für eine unbefristete und befristete Einstellung (einschließlich saisonaler) geeignet sind ) für verschiedene Berufsprofile und Kategorien und deckt somit alle Bedürfnisse der Organisationen ab, die der spezifischen Vereinbarung beitreten. Es ist eine viel schnellere Rekrutierungsmethode als klassische öffentliche Wettbewerbe und das Scrollen der Ranglisten anderer Gremien, sodass die Einstellung in nur 4 bis 5 Wochen abgeschlossen werden kann, wie die 740 Asmel-Mitgliedsgremien zeigen, die dieses Verfahren bereits im Jahr 2022 übernommen haben .
«Die neue Jahresrechnung des öffentlichen Personals zeigt eine alarmierende Zahl für die Kommunen. – sagt der Generalsekretär Asmel Francesco. Pinto (im Bild) – Während der Schulsektor trotz des drastischen Rückgangs der Schülerzahlen in den letzten 10 Jahren weiterhin wächst (+7,75), ist der Bereich der Gemeinden der einzige Sektor mit einem negativen Gleichgewicht zwischen Rentnern und Lohnarbeitern und mit Arbeitnehmern, deren Durchschnittsalter höher ist ist sechzig Jahre alt. Die Kommunen suchen junge, ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sowie technische Profile und Spezialisten, um die Herausforderungen des Pnrr zu meistern. In diesem Zusammenhang ist die Liste geeigneter Verfahren, die in zwei Jahren bereits von 740 Institutionen getestet wurde, die Lösung für die Bedürfnisse der Gegenwart und Zukunft.»
Im Jahr 2023 wurden 117.000 Bewerbungen aus ganz Italien ausgefüllt, 60 % der Bewerber waren zwischen 31 und 40 Jahre alt. 545 geeignete Kandidaten wurden bereits eingestellt, weitere 370 Einstellungsverfahren laufen derzeit. Fast 60 % sind fest angestellt und 42 % der eingestellten Personen sind unter 35 Jahre alt.
Für Asmel-Präsident Giovanni Caggiano: „Das Asmel-Verfahren ist die richtige Kombination zwischen der Standardisierung nationaler Wettbewerbe und der Erfüllung der Bedürfnisse der Kandidaten. In den letzten Jahren hat es sich als wirksame und konkrete Reaktion auf die hohe Rücktrittsquote von fast 60 % bei nationalen Wettbewerben erwiesen, wobei die Bedürfnisse und territorialen Präferenzen der Kandidaten in den Vordergrund gerückt wurden. Tatsächlich können Bewerber, die als geeignet befunden werden, wählen, an welchen Vorstellungsgesprächen sie teilnehmen möchten, und bevorzugen dabei auch Gemeinden in der Nähe ihres Wohnortes. Dies sorgt für motivierte und zufriedene zukünftige Mitarbeiter.»
Für die dritte Maxi-Ausschreibung ist es möglich, sich über die Plattform www.asmelab.it für ein oder mehrere Profile zu bewerben. Nach Bestehen des von Asmel durchgeführten Vorauswahltests bestehend aus 60 Multiple-Choice-Fragen bleiben geeignete Kandidaten drei Jahre lang oder bis zum Datum ihrer Festanstellung auf der Liste eingetragen. Mit einem weiteren selektiven Test, der von der Stelle durchgeführt wird, die das Vorstellungsgespräch einberufen hat, gehen wir zur Einstellung über, mit einem Verfahren, das, wie die gesammelten Erfahrungen belegen, in maximal 4-5 Wochen endet.
