Es war schon immer seine Leidenschaft, NACHFRAGE und Stellenangebote aufeinander abzustimmen. Aus diesem Grund eröffnete Rosario Rasizza – CEO von Openjobmetis und Präsident von Assosomm, dem Verband, der italienische Arbeitsagenturen vereint – 1997 in Varese sein erstes Unternehmen in diesem Sektor unter dem Motto „Temporary“. Im Jahr 2001 startete er ein neues unternehmerisches Projekt und gründete „Openjob, Arbeitsvermittlungsagentur“. Im Jahr 2003 wechselte der Private-Equity-Fonds Wise Sgr zu Openjob und Rasizza wurde zum CEO ernannt. Zwischen 2003 und 2009 ermöglichte er ein schnelles Wachstum von Openjob und schloss im März 2011 mit der Übernahme von Metis Spa ein wichtiges Finanz- und Industrieunternehmen ab. Aus der Fusion von Openjob und Metis entstand im Januar 2012 Openjobmetis Spa, dessen CEO Rasizza ist. Am 3. Dezember 2015 wurde der Traum wahr, Openjobmetis am Mercato Telematico Azionario der italienischen Börse im Star-Segment zu notieren. Bis heute ist es die einzige italienische Agentur, die sich dieser prestigeträchtigen Leistung rühmen kann.
Rasizza, und wie ist es für die Aktionäre gelaufen?
„Nicht schlecht, würde ich sagen. Wenn ein Erstkäufer die Aktie bis heute immer gehalten hätte, wäre die Aktie, die zum Zeitpunkt der Notierung 6,60 Euro wert war, auf 16,50 Euro gestiegen, was der Preis ist, den die Franzosen von Crit an die Erstkaufkontrolle gezahlt haben.“ von Openjobmetis und dann ein totalitäres Übernahmeangebot für die Hauptstadt zu starten”.
Wie ist Openjobmetis am Markt positioniert?
„Im Jahr 2023 ist Italien mit einem auf 15,7 Milliarden Euro geschätzten Zeitarbeitsmarkt der viertgrößte Markt in Kontinentaleuropa. Openjobmetis ist im gesamten Staatsgebiet mit einem Netzwerk von 160 Agenturen präsent und hat im Jahr 2023 einen Umsatz von 703,3 Millionen Euro erzielt auf 727,1 Millionen im Vorjahr. Das Betriebsergebnis (Ebit) beträgt 12,7 Millionen im Vergleich zu 11,7 Millionen im Jahr 2022. Der Nettogewinn beträgt 13,6 Millionen im Vergleich zu 11,7 Millionen im Vorjahr.
Eine Akquisition, die Sie aus dem Unternehmen wegführt?
„Nein. Das Schöne ist, dass ich gemeinsam mit dem gesamten Top-Management und allen Mitarbeitern noch drei Jahre im Unternehmen bleibe.“
Was erwarten Sie für 2024?
„Unsere Vorstellung ist, dass wir ein deutliches Wachstum erleben werden, und es wird geschätzt, dass der Markt in unserer Branche um +3 % wachsen wird. Wir beschäftigen 852 direkte Mitarbeiter und wir alle tragen zu einem wichtigen Ergebnis bei: Wir haben über 23.000 Menschen zusammengebracht, die.“ Wir arbeiten in über 9.000 Unternehmen unserer Kunden und sind im gesamten Staatsgebiet mit einem flächendeckenden Netzwerk von über 160 Niederlassungen vertreten.“
Wie ist Openjobmetis organisiert?
„Die Fachbereiche, mit denen Openjobmetis auch Fachkräfte mit hoher Komplexität auswählt und ausbildet, sind Agrar- und Ernährungswirtschaft, Gesundheitswesen, Technologie, I&CT. Hinzu kommt das Großkundenteam, das zwei Geschäftsbereiche umfasst: Großflächeneinzelhandel und Banken und Finanzen “.
Wie verändert sich der Arbeitsmarkt?
„Der Markt ist extrem dynamisch und das Problem besteht heute nicht mehr darin, Arbeit zu finden, sondern darin, Arbeitskräfte zu finden. Früher verabschiedeten wir uns vom Kandidaten mit dem üblichen ‚Wir sagen Ihnen Bescheid‘; heute ist es der Kandidat-Arbeiter, der es uns sagt.“ Ich werde das Angebot bewerten und weiß, wie ich es ihnen sagen kann.‘ Der Markt hat sich wirklich völlig verändert und für diejenigen, die arbeiten wollen und über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um Geld auszugeben, gibt es so viele Möglichkeiten.“
Was macht eine erfolgreiche Bewerbung aus?
„Heute gibt es einen großen Unterschied zwischen denen, die etwas können, und denen, die es nicht können, zwischen denen, die ein technisches Diplom haben, und denen, die es nicht haben. Ein Schweißer oder ein Installateur findet sofort Arbeit, ein Anthropologe oder ein Philosoph auf jeden Fall.“ mehr Schwierigkeit.”
Welche Sektoren schneiden am besten ab?
„Der Familienpflegesektor entwickelt sich sehr gut. Nach Untersuchungen des Ambrosetti-Studios gibt es in Italien rund eine Million Pflegekräfte, von denen nur 400.000 einen guten Ruf haben. Unser auf den Pflegesektor spezialisiertes Unternehmen hat rund 2.500 Klientenfamilien Es ist fast unmöglich, eine italienische Pflegekraft zu finden, auch weil die Italiener Familien haben und nicht bei den älteren Eltern wohnen möchten „Land mit der größten Zahl an Bürgern über 65 Jahren, die im Jahr 2030 28 % der Bevölkerung ausmachen werden, Menschen, die oft schwach sind, alleine oder mit Krankheiten, die Hilfe und Behandlung erfordern.“
Wie ist die Abteilung organisiert?
„Die Family Care Division wurde 2014 gegründet und verfügt derzeit über rund zwanzig Niederlassungen im ganzen Land. Sie erlebt derzeit eine starke Expansion und die ständig steigende Nachfrage nach Familienassistenten hat zum Start einer Rekrutierungskampagne für Pflegekräfte in ganz Italien geführt. Verschlechterung Da es sich um ein Sozialsystem handelt, das nicht in der Lage ist, angemessen auf die von Familien geäußerten Pflegebedürfnisse einzugehen, entwickelt sich der private Pflegearbeitsmarkt zunehmend, um auf die wachsende Nachfrage nach Dienstleistungen zu reagieren. Aus diesem Grund stellt Family Care direkt pflegende Angehörige ein der nationale Tarifvertrag, der die Aufwertung der Rolle des Betreuers garantiert, der sich der Familie gegenüber in jeder Hinsicht als Arbeitnehmer mit Rechten und Pflichten präsentiert.“
Sind Sie auch auf der Suche nach Menschen aus dem Ausland, die in Italien arbeiten möchten?
„Ja, International Recruitment ist ein von Openjobmetis geschaffenes Hub, das für die Suche und Auswahl von Fachkräften in allen Ländern der Welt geschaffen wurde, die in Italien arbeiten möchten, um ihre Karriere zu verändern. Die Hauptinterventionsbereiche sind : Pflegebereich, IT und Schiffbau. Alle für Kandidaten vorgesehenen Dienstleistungen, einschließlich Schulungen, sind kostenlos.
