Uil schickte zusammen mit den Arbeitern des ehemaligen Teateservizi einen Brief an den Präfekten von Chieti, in dem er um dringende Intervention nach dem Konkurs des Unternehmens und der daraus resultierenden Massenentlassung des Personals bat. Die Situation, die in dem vom Provinzsekretariat der Uil unterzeichneten Brief beschrieben wird, „scheint immer kritischer zu werden und erfordert ein schnelles Eingreifen, um weitere Unannehmlichkeiten für die betroffenen Arbeitnehmer zu vermeiden“.
Der Brief bezieht sich auf Satz Nr. 9/24 vom 21. Februar 2024, mit dem der Konkurs des hauseigenen Unternehmens der Gemeinde Chieti, Teateservizi Srl, ohne die Genehmigung eines vorläufigen Betriebs angemeldet wurde. Die Gewerkschaft erinnert außerdem an ihre vorherige Anfrage vom 4. März 2024 und den darauffolgenden Bericht, den das Kabinettsbüro des Präfekten am 15. März 2024 erhalten hat, sowie an die Notiz vom 21. Mai 2024, in der um Aktualisierungen des Streits gebeten wird. Der Konkursverwalter hatte mit Schreiben vom 10. Juni 2024 die Aufforderung an die Arbeitnehmer zur Massenentlassung mitgeteilt, die am darauffolgenden Tag erfolgte. Allerdings führte das von der Gemeinde Chieti am 13. Juni 2024 beantragte Treffen, „an dem nur die Gewerkschaften Uil Fpl, Cisl und Cisl FelSa teilnahmen, zu keiner Schlichtung, da die Gewerkschaften das Treffen kurz nach Beginn abbrachen“.
Die Situation wird durch die jüngsten Nachrichten noch komplizierter, denen zufolge „der Gemeinderat beschlossen hat, die Tari durch ein neues Unternehmen namens ‚Mercurio‘ zu reintegrieren und das verbleibende Sammelpaket auszulagern. In den Gemeindebeschlüssen wird jedoch keine Verlagerung des ersteren erwähnt.“ Mitarbeiter von Teateservizi, was bei den Arbeitern Besorgnis und Unruhe hervorrief.
In dem Brief an den Präfekten betont Uil, dass „die Unruhe der Arbeitnehmer weiterhin besteht, da der vorherige Ruhetisch nicht zu einer Schlichtung des Streits geführt hat. Die Gewerkschaft bittet den Präfekten daher, dringend einen weiteren Diskussionstisch einzuberufen.“ einen positiven Weg zu definieren, der die Neueinstellung entlassener Mitarbeiter ermöglicht, die im Rahmen eines öffentlichen Wettbewerbs ausgewählt werden.
Es ist wichtig, eine Lösung zu finden, die die Rechte der Arbeitnehmer schützt und es ihnen ermöglicht, weiterhin einen Beitrag zur Gemeinschaft von Chieti zu leisten – schließt Uil und bringt sein Vertrauen in eine schnelle Reaktion des Präfekten zum Ausdruck.“
