In Latium arbeiten 46 Prozent der Arbeitnehmer von zu Hause aus, für viele ist die Arbeitsbelastung gestiegen, nicht aber das Gehalt. Dies ist das Foto aus der Untersuchung der von der nationalen CGIL geförderten und von der Giuseppe Di Vittorio-Stiftung in Zusammenarbeit mit den CGIL-Strukturen durchgeführten Arbeit, die heute Morgen im Hauptsitz der Gewerkschaft in Rom vorgestellt wurde. „Die Umfrage bestätigt viele frühere Erkenntnisse, nämlich dass die Löhne stagnieren, während die Arbeit der Betreiber weiter zunimmt“, erklärte der Generalsekretär der CGIL von Rom und Latium. Cola-Weihnachten. Laut der Umfrage, bei der rund 30.000 Fragebögen in ganz Italien und 1.296 in Latium gesammelt wurden, liegt der Anteil derjenigen, die von zu Hause aus arbeiten, in der Region deutlich über dem Landesdurchschnitt von 20,8 Prozent und betrifft fast die Hälfte der Befragten , oder 46,2 Prozent.
40,6 Prozent der befragten Arbeitnehmer sind mit der Arbeit von zu Hause aus zufrieden, und 14,7 Prozent der Menschen, die Smart Work nicht ausführen, würden sich die Einführung wünschen. 5,7 Prozent halten die Wahl für „erzwungen“, sie sind von zu Hause aus beschäftigt, auch wenn sie das nicht wollen, während 39,1 Prozent kein Interesse an Smart Working haben, in dem Sinne, dass sie keine agile Arbeit leisten können oder wollen. „Auf Seiten der Arbeitnehmer – fügte Di Cola hinzu – besteht ein großer Bedarf, das, was gut gelaufen ist, zum Laufen zu bringen, nämlich agiles Arbeiten, das in vielen Fällen dazu beigetragen hat, die Lebenszeiten zu vereinbaren und die Arbeit besser zu machen.“ Wir stellen jedoch fest, dass es in dieser Frage Rückschritte gibt.“
Gleichzeitig ist seit Beginn der Pandemie die Arbeitszeit für jeden dritten Arbeitnehmer oder 35,1 Prozent gestiegen, auch wenn dies nicht mit einer Erhöhung der Löhne einherging, die nur um 14,3 Prozent der Stichprobe gestiegen sind . Für jeden fünften Arbeitnehmer oder 20,3 Prozent ist das Arbeitseinkommen tatsächlich gesunken, verglichen mit 22,3 Prozent auf nationaler Ebene. Bei 65,4 Prozent der Befragten blieb das Einkommen jedoch stabil (67,2 Prozent in Italien). „Die Arbeit ist trotz der Wachstumsphase dürftig und ausgebeutet, und es gibt Bereiche der Illegalität, die Rechte und Sicherheit betreffen, die bekämpft und aus unserem Territorium ausgerottet werden müssen, insbesondere in einer Phase großer öffentlicher Investitionen und in der Jubiläumsphase in Rom.“ . „Wir gehen davon aus, dass es in dieser Entwicklungs- und Wachstumsphase auch Raum für die Wiederherstellung der Würde und den Schutz des Lebens der Menschen geben wird“, so Di Cola abschließend.
Andererseits verringerte sich die Arbeitszeit bei 8 Prozent der Befragten in Latium (10,4 Prozent in Italien), bei 56,9 Prozent blieb sie stabil (61,2 Prozent in Italien) und bei 35,1 Prozent stieg sie an, verglichen mit 28,5 Prozent im Inland Ebene. Fast die Hälfte der Befragten in Latium, also 47,5 Prozent, leisteten zufällig unbezahlte Überstunden und wurden nicht durch Ruhezeiten abgegolten, verglichen mit 39,6 Prozent auf nationaler Ebene. Tatsächlich zeigen die Daten, dass 52,6 Prozent der Befragten nie unbezahlte Überstunden geleistet und diese durch Ruhezeiten kompensiert haben, verglichen mit 60,5 Prozent auf nationaler Ebene. Bei 11,3 Prozent kam es jedoch selten vor (10 Prozent in Italien), bei 16,4 Prozent kam es manchmal vor (15,2 Prozent in Italien), während bei 19,8 Prozent hundert Prozent häufig vorkamen (14,4 Prozent in Italien).
„Diese Untersuchung geht speziell auf Latium ein, geht aber von der nationalen Untersuchung aus und untersucht die Arbeitsbedingungen in all ihren Facetten. Es entsteht ein großes Leid bei den Löhnen“, kommentierte der Präsident der Di Vittorio-Stiftung, Francesco Sinopoli. „Wir haben damit gerechnet“, fügte er hinzu, „weil Italien das Land ist, das mit der traurigen Bilanz der niedrigsten Löhne als im OECD- und europäischen Durchschnitt aufwarten kann.“ Darüber hinaus treten eine Belastung von Zeit und Arbeitsbelastung, ein starker Bedarf an beruflicher Qualifikation und Schulung sowie Investitionen in den Arbeitsplatz sowie eine Wahrnehmung technologischer Risiken auf.“
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