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Mehrere Krankenschwestern, ein Radiologe, Ärzte und andere Fachkräfte. Allein zwölf von ihnen haben gestern, am 26. Juni, ihre Zusammenarbeit mit der örtlichen Gesundheitsbehörde von Modena offiziell abgebrochen, ein Zeichen für eine nicht enden wollende Abwanderung von Fachkräften. Zumindest seit einem Jahr. Fachleute, die gesagt haben, beenden ihr Arbeitsverhältnis im öffentlichen Gesundheitswesen, viele von ihnen haben auch unbefristete Verträge und Erfahrung. Es entstehen Lücken im bereits fehlenden Personal im öffentlichen Gesundheitswesen in Modena. Es mangelt nicht nur an Zahlen und Fachkenntnissen, die öffentliche Unternehmen seit langem dazu drängen, auf externe Beratung mit Dienstleistungsverträgen für private Genossenschaften und auf die Bereitstellung von Zeitarbeit zurückzugreifen. Für die Gesundheitsberatung lesen wir aus dem aktuellen ASL-Budget, dass die Ausgaben im Jahr 2023 10 Millionen Euro überstiegen und 10,7 Millionen Euro erreichten.
Hinzu kommen die Kosten für nicht-medizinische Beratung. Im Jahr 2023 gab die lokale Gesundheitsbehörde Modena 2,1 Millionen Euro für diesen Haushaltsposten aus.
In einem Strudel, der für die Belegschaft keine Lösung zu haben scheint. Die zunehmend schwierigeren Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im Gesundheitswesen im öffentlichen System, sowohl was die Löhne betrifft, aber vor allem auch aufgrund der immer höheren Arbeitsbelastung und der geringen Möglichkeit, Urlaub und Urlaub zu genießen, führen häufig zu freiwilligen Kündigungen. Oftmals hin zu einem zunehmend wettbewerbsorientierten privaten Sektor, auch dank der zunehmenden Inanspruchnahme öffentlicher Gesundheitsbehörden durch externe Fachkräfte und Strukturen. Die Personalsuche innerhalb der Rankings scheint immer schwieriger zu werden. Die zur Bewältigung des Covid-Notstands verabschiedeten Gesetze werden immer häufiger genutzt, um durch die Einbeziehung von Spezialisten direkt eingestelltes Personal zu finden, auch wenn es sich um befristete Arbeitsverträge handelt.
Und wo es keine Verfügbarkeit gibt, greifen wir auf externe Kooperationen oder auf die Stundenzahl zurück, die jedes Jahr für den Einsatz von Zeitarbeitskräften budgetiert ist.
Und so steigen die Ausgaben, ohne dass strukturell auf die Personalausstattung reagiert wird. Das eingestellte Personal ist oft prekär (es gibt ein aktuelles Dokument, das bescheinigt, dass am Cau di Fanano ein Facharzt für sechs Monate eingestellt wurde, da es unmöglich war, Personal aus den Ranglisten zu rekrutieren). Ein Szenario mit starken kritischen Problemen, die mit der Ankunft des Sommers explodieren, wenn dieselben Mitarbeiter gezwungen sind, das Unmögliche zu tun, um den Urlaub der Mitarbeiter zu garantieren, die ohnehin durch sehr schwere Schichten und die weit verbreitete Schwierigkeit, überhaupt Genehmigungen zu erhalten, gestresst sind.
„Der Plan, die Wartelisten abzuschaffen, belastet die Dienstleistungen des bereits erschöpften Personals noch mehr“, sagt Giuseppina Parente, Provinzvertreterin der Gewerkschaft Fials, die wir am Informationsstand der Gewerkschaft vor dem Haupteingang der Poliklinik Modena treffen. „Um die Sommerferien abzudecken, müssen sich die Mitarbeiter durch Doppelschichten und zusätzliche Dienste ersetzen. Die Region fordert eine Erhöhung der Grundleistungen um 25 %, um mit der Beseitigung der Wartelisten zu beginnen, die sich nicht durch die Schuld der Arbeitnehmer, sondern durch die Schuld dieses gescheiterten politischen Managements von Präsident Bonaccini und Regionalrat Donini angesammelt haben ‘.
Gi.Ga.
Gianni Galeotti
1969 in Modena geboren, arbeitet er seit 1995 als Journalist. Er war Direktor von Telemodena, Radiojournalist (Modena Radio City, Korrespondent von Radio 24) und Berater
