Veneto Fashion Table: Regionales Treffen zur Bewältigung der Krise

Veneto Fashion Table: Regionales Treffen zur Bewältigung der Krise
Veneto Fashion Table: Regionales Treffen zur Bewältigung der Krise

Heute fand am statt Lieferkette Textil-Bekleidung-Mode Einberufen und koordiniert vom Regionalrat für Arbeit Elena Donazzanunterstützt von der Corporate Crisis Unit, an der folgende Personen teilnahmen: das regionale Arbeitsdirektorat, Veneto Lavoro, Confindustria, Confartigianato, CNA, Confcommercio, Confesercenti, die Gewerkschaftsorganisationen CGIL, CISL und UIL, außerdem mit Vertretern der Modekategorien anwesend und Handel.

Während des Treffens wurden von der Corporate Crisis Unit Daten zur Leistung der Lieferkette vorgelegt, die einen Rückgang aufzeigten, der sich auf unterschiedliche Weise auf die Branchenbereiche auswirkte.

Der Textilsektor verzeichnet einen Rückgang der Arbeitskräfte und einen Anstieg der Inanspruchnahme von Abfindungen, die im ersten Quartal 2024 ein Plus von 130 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum verzeichneten. Auch im Hinblick auf Mitarbeiterzahlen und Unternehmenskrisen weist der Handel stark negative Werte auf. Kleidung hat einen besseren Halt. Die regionalen Daten sind zwar besorgniserregend, scheinen aber insgesamt besser zu sein als die entsprechenden nationalen Werte.

Die Unternehmensverbände und Gewerkschaften waren sich darin einig, dass gemeinsame Maßnahmen vorgeschlagen und gemeinsame Strategien genutzt werden müssen, um die Weiterentwicklung des Systems im Hinblick auf Nachhaltigkeit zu erleichtern und den mittlerweile als größten Problemen der gesamten Lieferkette erkannten Problemen entgegenzuwirken. Zu diesem Zweck wurde ein erster Entwurf des Protokolls diskutiert, der die Region Venetien und die Sozialpartner der Modelieferkette zu den Befürwortern zählt.

Wir waren uns einig, dass ein echtes Bündnis zwischen den Vertragsparteien und den Institutionen erforderlich ist, mit besonderem Augenmerk auf Aktivitäten zur Bekämpfung von Phänomenen der irregulären Arbeit, um mit Instrumenten zur Prävention, Kontrolle und Bestrafung vorzugehen. Diese Phänomene, insbesondere in Zulieferketten, führen zu unlauterem Wettbewerb und Sozialdumping, die beide gefährlich für das Überleben und die Gesundheit der Menschen und gesunder Unternehmen sind. Im Vergleich zum Protokollentwurf, den wir heute besprochen haben – Staatsrat Donazzan – Wir werden detailliert beschreiben, wie diese Aktivitäten umgesetzt und wirksam gemacht werden können.

Wenn wir Nachhaltigkeit im Allgemeinen betrachten, haben wir auch die Notwendigkeit einer koordinierten Kommunikation festgestellt, die das Bewusstsein für die Produktion und den Verbrauch von Qualitätsprodukten der „Hergestellt in Italien“. Junge Menschen, die so auf die Umwelt achten, sind heute die Hauptkunden von „Wegwerf“-Mode, also der Mode außereuropäischer multinationaler Konzerne mit wenigen Regeln.

Auch bei der Definition von Kriterien und Methoden der Zusammenarbeit zwischen den Unterzeichnern für die Schaffung von Ausbildungskursen und/oder einer aktiven Arbeitspolitik stimmen wir mit den Vertragsparteien vollkommen überein, mit besonderem Augenmerk auf die Fähigkeiten, die zur Erleichterung der betroffenen ökologischen und digitalen Übergänge erforderlich sind der Produktionskette.

Der Veneto Fashion Table ist heute der einzige in Italien, der einen sehr aktiven Dialog zwischen der Welt der Industrie, des Handwerks und des Handels darstellt und seine Diskussion auf Gewerkschaften und Institutionen ausdehnt.

„Il Tavolo Veneto della Moda“ war immer sehr aktiv bei der Ausarbeitung von Vorschlägen und Überlegungen, zusammen mit einem Dialog, den die Gewerkschaft immer mit der Kriseneinheit geführt hat, und dank dieses Engagements konnte die Lieferkette bereits in der Vergangenheit hat Schwierigkeiten und Veränderungen mit angemessenen und weitsichtigen Systemreaktionen bewältigt und stellt ein Erfolgsmodell auf nationaler und internationaler Ebene dar. Heute – schließt Stadtrat Donazzan – Wir hatten die Gelegenheit, den starken Zusammenhalt der Arbeitgeber und Gewerkschaften bei der Ermittlung der Ursachen der aktuellen kritischen Probleme und der Definition gemeinsamer Strategien zur Überwindung dieser Probleme und zur Gewährleistung eines nachhaltigen Wachstums zu bestätigen“.

Die Arbeiten an der endgültigen Definition des Memorandum of Understanding werden in den kommenden Wochen fortgesetzt und ein neues Rundtischtreffen wird nach dem Sommer erwartet.

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