Anerkennung des Beitrags der Arbeitnehmer zu den Ergebnissen
Paolo Citterio, Koordinator von Fabi in der Gruppe, erklärt: „Das mit der heutigen Vereinbarung erzielte Ergebnis ist ein wichtiges Gewerkschaftsergebnis, das unter anderem erhebliche wirtschaftliche Verbesserungen und Transparenz bei den Auszahlungsmethoden der Prämie ermöglicht.“ Kurz gesagt, die Arbeit zur Verbesserung der Prognosen wird zum Nutzen der Mitarbeiter von Intesa Sanpaolo fortgesetzt, deren Beitrag es uns ermöglicht, beispiellose Haushaltsergebnisse für die Gruppe zu erzielen.“
Der ausgehandelte Bonus steigt auf 165 Millionen Euro
Von First Cisl erklären sie, dass sich die Vereinbarung auf das Geschäftsjahr 2024 beziehe und im Jahr 2025 ausgezahlt werden könne und eine Erhöhung des sogenannten „Bonuspools“ vorsehe, also des Betrags, der das für die Mitarbeiter ausgehandelte Vergütungssystem speisen soll: insgesamt es wird 165 Millionen Euro erreichen, rund 10 Millionen mehr als im Vorjahr.
Domenico Iodice, nationaler Sekretär von First Cisl, sagt, dass „die Vereinbarung die Instrumente der Sicherheit, Eintreibbarkeit und Geselligkeit des Bonus als Form der kollektiven Vergütung stärkt: Einerseits erhöht es seinen Grundwert, der allen Arbeitnehmern anerkannt ist, andererseits.“ Andererseits wird der Zugang zu Exzellenz bei Erreichen der erwarteten Ergebnisse garantiert, ohne dass die Zahl der potenziellen Nutznießer vorher begrenzt wird. Darüber hinaus findet die Solidarität zwischen den Generationen Platz in den sozialen Errungenschaften der Vereinbarung, da der Zugang zum Belohnungssystem für das Geschäftsjahr 2024 auch denjenigen garantiert ist, die im Jahr nach dem 30. Juni 2024 eingestellt werden, mit einer Anerkennung von 400 Euro , was eine günstigere Regelung darstellt.“
Aufmerksamkeit für geringere Einkommen
In der Lesung des für Fisac Cgil der IntesaSanpaolo-Gruppe zuständigen Sekretärs, Roberto Malano, setzt die Vereinbarung „die Umverteilung zugunsten der niedrigsten Einkommen fort, die wir seit einigen Saisons verfolgen, und definiert einen garantierten Grundbonus, der ab beginnt.“ 1.150 Euro für den Tiefststand, was einer Steigerung von 12 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, wodurch ein Großteil der Prämie für 2023, die in den letzten Tagen angesichts der hervorragenden Ergebnisse der Gruppe ausgezahlt wurde, in den Tarifverhandlungen gefestigt wurde. Darüber hinaus haben wir die Schwelle auf 39.000 Euro angehoben, was eine weitere Erhöhung des Gewinns um 100 Euro garantiert.“
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