Sie können von zu Hause aus arbeiten und viel mehr verdienen als mit einem regulären Job. Manche Unternehmen zahlen wirklich gut.
Wenn uns Herr COVID etwas beigebracht hat, dann ist es, dass man zum Arbeiten nicht immer in die Firma oder ins Büro gehen muss. Ohne Angst davor zu haben, falsch zu liegen, können wir mit Sicherheit sagen, dass viele Menschen immer noch diese ziemlich alte Vorstellung davon haben, was Arbeit ist.
Der Entwicklung des Arbeitsmarktes selbst sagt uns, dass sie existieren mehrere Arten von Möglichkeiten für alle, die arbeiten möchten, aber intelligentere, flexiblere Arbeitszeiten und Methoden benötigen.
Offensichtlich bedeutet das alles nicht, dass es existiert weniger Engagement für ihre Arbeit, sondern vielmehr, dass jetzt klar ist, dass es möglich ist, Privatleben und Arbeit zu organisieren und zu integrieren, ohne auf beides verzichten zu müssen. Manche nennen es Smart Working, manche nennen es Remote Working, manche sagen einfach, dass sie von zu Hause aus arbeiten. Aber wenn wir das hören, rümpfen wir alle ein wenig die Nase.
Aktuelle Daten zeigen jedoch, dass es viele Unternehmen gibt, die sich dazu entschieden haben Smart Working integrieren innerhalb ihrer Organisation und nehmen den Arbeitern nichts weg.
Die Vorteile der Fernarbeit
Wenn Unternehmen die Möglichkeit in Betracht ziehen, Remote-Arbeit in die Büroarbeit zu integrieren, bedeutet dies, dass sie zahlreiche Vorteile genießen können. Tatsächlich wurde festgestellt, dass Mitarbeiter durch das Angebot dieser Möglichkeit einen Beitrag leisten könnengrössere Effizienz hinsichtlich der Erfüllung seiner Pflichten.
Es gibt viele Unternehmen, die direkt auf diese völlig neue Organisation abzielen. Um Ihre Arbeit ausführen zu können, ist eine bessere Organisation erforderlich, Sie können aber auch Ihren Zeitplan entsprechend Ihren Verpflichtungen organisieren.
Höhere Ergebnisse führen zu höheren Gehältern: Für sie ist SW obligatorisch
Wie bereits erwähnt, ermöglicht eine größere Organisationsfreiheit den Arbeitnehmern, gleichberechtigt zu sein viel produktiver. Genau aus diesem Grund sind Unternehmen gestorben, die neben der Einführung von Smart Working als Ergänzung zur Büroarbeit auch deutlich höhere Gehälter anbieten.
Derzeit sind die Unternehmen, die denjenigen, die im Smart Working arbeiten, ein höheres Gehalt anbieten: Nielsen, Philips, Autodesk, Harvard University, Adecco Group.
