Heute vom Präsidenten einberufen Claudio Di Matteo und im Beisein des Gemeinderats Andrea Chiarato und der Manager Doktor Manuela ZuffranieriDie Kommission „Sport-Kultur-Jugendpolitik-Personalrat“ tagte mit folgender Tagesordnung: Erkennen der Personalbedürfnisse.
„Seit ihrem Amtsantritt verspürte die Verwaltung die Dringlichkeit, den Verwaltungsapparat der Organisation zu stärken und zu verbessern, der stark unter der zahlenmäßigen Verarmung der Mitarbeiter litt, die vor allem auf den Generationswechsel zurückzuführen war und der gesamten öffentlichen Verwaltung gemeinsam ist die hohe Mobilität zwischen den Einheiten, die durch die massive Welle von Wettbewerben gefördert wurde, die die letzten Jahre geprägt hat“, erklärte Di Matteo.
„Die Verwaltungsmaschinerie besteht aus Mitarbeitern, die angemessen motiviert und geschult werden müssen, um auf die großen Herausforderungen des PNRR und auf einen immer moderner werdenden Benutzer zu reagieren, der nach Aufmerksamkeit strebt.“ Die Ende Januar mit dem PIAO umgesetzte und genehmigte Rekrutierungsplanung war darauf ausgelegt, den größten und dringendsten Personalbedarf der Organisation zu decken und ging mit einer allgemeinen Änderung der Makrostruktur und einer allgemeinen Neuorganisation der Büros und Dienste einher, um das verfügbare Personal zu optimieren wirtschaftliche und personelle Ressourcen. „Die Unterbesetzung der Belegschaft ist unbestreitbar, ein gemeinsames Übel der gesamten Palästinensischen Autonomiebehörde“, kommentierte Di Matteo.
„Derzeit kann die Organisation auf n Mitarbeiter zählen. 386 Mitarbeiter, darunter Beamte und Ausbilder, 39 erfahrene Bediener, 15 Bediener. Der Personaldienst, derzeit Abteilung III Allgemeine Angelegenheiten und Personal, arbeitet mit Hochdruck an der konkreten Umsetzung der von der Politik beschlossenen Programmplanung. Bereits im April werden mehr als 50 % der für das Jahr 2024 geplanten externen Rekrutierungsverfahren in verschiedenen Funktionen korrekt abgeschlossen sein (Rollen, Mobilität, Auswahlen gemäß Art. 110 TUEL). Der dreijährige Personalbedarfsplan wird nach der Genehmigung des Berichts 2023 aktualisiert, um neue Einstellungsplätze zu identifizieren, um auch angemessenen Ersatz für Kündigungen zu bieten, die zum Zeitpunkt der vorherigen Planung nicht vorhersehbar waren. Darüber hinaus werden die vorbereitenden und notwendigen Aktivitäten für den Start der neuen Auswahlverfahren organisiert, die sich hauptsächlich auf technische und IT-Profile beziehen werden. Um den Einstieg junger Talente, die benachbarte Universitäten verlassen, zu erleichtern, prüft die Einrichtung die Möglichkeit, im Einklang mit den verfügbaren finanziellen Ressourcen Lehrverträge und/oder Ausbildungs- und Arbeitsverträge mit Absolventen bzw. Studenten abzuschließen“, so Di Matteo abschließend.
Am Ende der Kommission Matteos Und Gelöscht Sie dankten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Abteilung Allgemeine Angelegenheiten und Personal, die aufgerufen waren, mit Beharrlichkeit und Engagement an der konkreten Umsetzung der Vorgaben der Verwaltung zu arbeiten. Der Stadtrat betonte zudem, dass der Personaldienst nach jahrelangen Wechseln in der Interimsleitung endlich einen neuen Leiter hat, den Manuela Zuffranieridessen Einstellung aus völlig meritokratischer Sicht durch Scrollen der von der vorherigen Kommissarverwaltung genehmigten Wettbewerbsrangliste erfolgte.
