Mit Erstaunen und Bitterkeit erfuhren wir von einer unangenehmen Behandlung
Diskriminierung, die die D’Alberto-Administration den Mitarbeitern vorbehalten hat
kommunal.
Die Produktivität für das Jahr 2022 wird faktisch nur an die Manager der Institution gezahlt
Alle anderen Mitarbeiter erhalten nicht das, was ihnen für ihre Tätigkeit zusteht
Gemeinschaft und wird gezwungen sein, weiter zu warten, mit dem Ergebnis, dass später
Nach jahrelangen Verzögerungen werden sie auch eine weitere Ungerechtigkeit erleiden müssen.
Wir fragen den Bürgermeister, der auch für das Personal zuständig ist, ob dies der Fall ist
Politik einer Linken, die soziale Gleichheit und Egalitarismus unterstützt
besonderes Augenmerk auf die Rechte aller Arbeitnehmer.
Wir fragen den Bürgermeister, ob er es für richtig und respektvoll hält, diese Form umzusetzen
institutionelle Diskriminierung und vor allem, wenn er glaubt, sich verhalten zu haben
Gerechtigkeit, indem dem Management bei der Begleichung von Zahlungsrückständen Vorrang eingeräumt wird
Mitarbeiter, deren Gehälter deutlich niedriger sind und die es sicherlich auch getan hätten
freute sich über einen größeren Gehaltsscheck, auch in den nächsten
Urlaub.
Wir hoffen, dass die Antwort nicht bürokratisch ist, wie sie sein könnte
Begründung eines längeren Zeitrahmens bei der Erstellung der Unterlagen für das Ganze
das Publikum der Mitarbeiter. Denn wenn die Antwort dieser Art ist, sind wir gezwungen
um noch einmal hervorzuheben, dass das Ergebnis des Personalmanagements ist
entschieden erfolglos, da klar ist, dass diese Regierung die einzige ist
was es bisher geschafft hat, die Mitarbeiter mehr zu verärgern und die Harmonie zu stören
zwischen ihnen und dies spiegelt sich natürlich in der schlechten Funktionsweise des wider
Kommunalauto.
Die Gruppe Futuro In hat wiederholt eine Überprüfung im Stadtrat gefordert
ernst und tiefgreifend vom Apparat und gebeten, ihm Priorität und Zentralität einzuräumen
Neuorganisation der Büros und die Aufstockung des Personals unbedingt erforderlich
notwendig nach der massiven Pensionierungswelle und im Anschluss an die
weitere Verpflichtungen, die das Pnrr vorschreibt und die bestimmte Arbeitsbelastungen mit sich bringen
übertrieben für städtische Mitarbeiter.
Alles in einer Situation allgemeiner Unruhe bei der Arbeit seitens der Mitarbeiter
die nicht nur unter den Auswirkungen der falschen Entscheidungen der Regierung leiden, sondern auch immer darunter leiden
häufiger Opfer von Disziplinarmaßnahmen als je zuvor
aufgezeichnet, ebenso wie die häufigen Unruhezustände zwischen den
Personal, angefangen bei der örtlichen Polizei.
Aus diesem Grund hoffen die Stadträte von Futuro In, dass das Bewusstsein wirklich geschärft wird
Bitten Sie Bürgermeister D’Alberto um die Bedeutung der Personalförderung und vor allem des Respekts für die Arbeit aller Mitarbeiter
Alle für die Vorbereitung der Unterlagen für die Liquidation der als Produktivität für das Jahr 2022 an die Gemeindebediensteten geschuldeten Beträge sind dringend erforderlich, so dass
die gegen sie verhängte unfaire und diskriminierende Behandlung wird behoben.
Wir appellieren auch an die Gewerkschaften, sicherzustellen, dass ihr Vorgehen wachsam ist und sich nicht wiederholt
für die Zukunft eine ähnliche und gravierende Ungleichbehandlung des Personals.
Die Stadträte von Futuro In
Franco Fracassa
Laura Angeloni
Alessandro Di Berardino
