Wir erhalten und veröffentlichen eine Pressemitteilung von Uil Fpl:
„Die UIL FPL äußert große Besorgnis darüber Versäumnis der Gemeinde Potenza, das PIAO mit dem beigefügten dreijährigen Einstellungsplan zu verabschieden, der nach Genehmigung des Haushaltsplans vom Gemeinderat genehmigt werden mussteanschließend auf der institutionellen Website der Institution veröffentlicht und zur Veröffentlichung auf dem speziellen Portal an die Abteilung für öffentliche Funktionen gesendet.
Ein unverzichtbares Werkzeug, mit dem die Institution dies tun kann die Einstellung von Personal veranlassen, bei dem in der Gemeinde ein erheblicher Personalmangel herrscht.
Der Plan sieht auch Fortschritte zwischen den Bereichen für interne Mitarbeiter vor.
Wie wir schon seit einiger Zeit berichten, leidet das örtliche Polizeipersonal stark, ebenso wie viele unbesetzte Büros, die eine sofortige Reaktion benötigen um das reibungslose Funktionieren des Verwaltungsapparates zu gewährleisten.
Nach Ansicht des Unterzeichners ist Eile geboten, da alle Einstellungen nach der vorbeugenden Kontrolle durch die Kommission für die Finanzstabilität der Kommunalbehörden (CoSFEL) vorgenommen werden, nachdem die Gemeinde Potenza den Plan zur finanziellen Neuausrichtung gemäß dem genehmigt hat Kunst. 243-bis des Gesetzesdekrets Nr. 267/2000 und dies führt zu weiteren Verzögerungen.
Darüber hinaus bis heute, trotz der Ressourcen der Die Bekanntmachung wurde noch nicht veröffentlicht, da es einen Fonds für die Weiterentwicklung innerhalb der Bereiche gibt (ehemals horizontale Weiterentwicklung), der 50 % des Personals, das die Anforderungen erfüllt, eine Weiterentwicklung ermöglicht.
Wir warten immer noch auf die Entscheidung die Streichung des Gesprächs in der Übergangsordnung zwischen den Ausnahmebereichen, um die Bewertung von Qualifikationen und Berufserfahrung für alle zu vereinheitlichen trotz der Tatsache, dass nur UIL FPL einen Antrag gestellt hat und auch in der ersten Ratskommission angehört wurde, genau um eine Änderung der Verordnung zu fordern, die ein System einführt, das bei der beruflichen Weiterentwicklung nicht sehr meritokratisch ist und die Arbeitserfahrung jedes Arbeitnehmers in Frage stellt die Gemeinde Potenza im Laufe der Zeit erworben hat.
UIL FPL hofft das Beeilen Sie sich und verabschieden Sie das PIAO, um den Mitarbeitern der Gemeinde Potenza eine konkrete Antwort zu geben„.
