L’AQUILA – Aus der Analyse von CRESA (Studienzentrum der Entwicklungsagentur der Handelskammer von Gran Sasso d’Italia) Aus den Daten der jüngsten jährlichen Umfrage des von Unioncamere und ANPAL erstellten Informationssystems Excelsior geht hervor, dass die Persistenz ab der Pandemiephase von a Trotz der steigenden Nachfrage ist es für Unternehmen enorm schwierig, Arbeitskräfte mit den erforderlichen Eigenschaften zu finden. Aus diesem Grund führen sinkende Arbeitslosenquoten und steigende Stellenangebote nicht zu Wirtschaftswachstum, sondern führen mit hoher Wahrscheinlichkeit lediglich zu einer höheren Inflation.
Tatsächlich kam es zu keiner Erholung und Reaktivierung des während der Pandemie zurückgegangenen Stellenangebots, was hauptsächlich auf Faktoren des Strukturwandels zurückzuführen ist, die sich auf die Trends der kommenden Jahre auswirken könnten.
Excelsior-Daten zeigen, dass trotz der wirtschaftlichen Abschwächung a wachsender Trend aktueller Beschäftigungsstrategien: Die erwarteten Einnahmen in Italien übersteigen 5,5 Millionen, etwa eine Million mehr als im Jahr 2018 (+4 %), in den Abruzzen liegen sie bei fast 117.000, 17.000 mehr im Vergleich zum Jahr vor der Pandemie (+3 %) mit erheblichen sektoralen Auswirkungen Unterschiede: Im Vergleich zu 2018 verzeichnete die Region im Jahr 2023 einen Anstieg von 17.000 nachgefragten Einheiten, davon fast 10.000 im touristischen Bereich, da aufgrund der Pandemie die Arbeitskräfte wieder aufgefüllt werden mussten, und knapp 4.000 in beiden im Baugewerbe, unterstützt durch wirtschaftspolitische Interventionen, und im Bereich der persönlichen Dienstleistungen. Allgemeine Rückgänge sind im verarbeitenden Gewerbe und im tertiären Sektor bei Finanzdienstleistungen und „sonstigen Unternehmensdienstleistungen“ zu beobachten. Da Bau- und Tourismusdienstleistungen einen starken Einfluss auf befristete Verträge bzw. auf jeden Fall auf häufigere Unterbrechungen von Arbeitsverhältnissen haben, ist der Anstieg der erwarteten Einnahmen fast ausschließlich auf die Einstellung befristeter Mitarbeiter (+24 Tsd.) zurückzuführen ein bescheidener Anstieg der Abrufbereitschaft und, im Gegensatz zu dem, was auf nationaler Ebene geschieht, der Rückgang, wenn auch begrenzter, bei der erwarteten Einstellung von Stammpersonal (-2.000 Einheiten).
In den Abruzzen betrifft die Ausweitung der Arbeitsnachfrage 50 % der unter 29-Jährigen (+7.000), 21 % benötigen keine Qualifikation, 29 % suchen Personen mit einem mindestens fünfjährigen Abschluss und 42 % Personen mit einer Berufsausbildung Qualifikation und 8 % mindestens Absolventen. (16 % landesweit).
Riesige Schwierigkeiten beim Finden eines Stellenangebots, vor allem aber nicht nur im Baugewerbe und in der Fertigung, das in der Lage ist, den Bedarf zu decken: 47 % der 116,7 Tausend geplanten Einträge werden von abruzzesischen Unternehmen als „schwer zu finden“ eingestuft (im Jahr 2018 waren es 26 %). Mangel an erforderlicher Professionalität (30 %) und für die negativen Ergebnisse bei den Kandidatenauswahlverfahren. Um diese zu überwinden, übernehmen Unternehmen unterschiedliche Vorgehensweisen Strategien: Sie suchen nach ähnlichen Fachkräften, um sie intern weiterzubilden, sie erweitern den räumlichen Rahmen der Suche, sie schlagen höhere Gehälter vor (18 % gegenüber 13 % im Jahr 2019).
Das Excelsior-System bietet außerdem eine Schätzung des mittelfristigen Beschäftigungsbedarfs gegeben durch die Summe von Erweiterung (die ökonomische Leistung) und Ersatzbedarf (Ersetzung von Arbeitskräften, die das Unternehmen hauptsächlich aufgrund von Ruhestand oder Sterblichkeit verlassen): Für den Zeitraum 2023-2027 gibt es in Italien fast 4 Millionen, in den Abruzzen 68.000 Einheiten.
Die Expansionsnachfrage, die infolge des Ausbaus der „Gesundheitsversorgungskette“ aus demografischen Gründen und dem wachsenden technologischen Bedarf der Unternehmen zunimmt, wird in Italien zwischen 2023 und 2027 voraussichtlich um 1 Million Beschäftigte wachsen, in den Abruzzen um 11,9 Tausend, was einer Rate entspricht um 0,5 % höher als allein in Ligurien und der Basilikata.
Für Ersatzbedarf Für den Fünfjahreszeitraum 2023-2027 werden auf nationaler Ebene schätzungsweise über 2,7 Millionen Neueinstellungen und 56,2 Tausend in den Abruzzen vorgenommen, was 82 % in Italien und 72 % des Gesamtbedarfs in den Abruzzen mit sehr unterschiedlichen Anteilen in den verschiedenen Sektoren entspricht Wirtschaftstätigkeit .
Im Vergleich zum europäischen Szenario weist Italien mindestens drei Besonderheiten auf, die das Land fragiler machen: Bevölkerungsrückgang, unterschiedliche sektorale Trends aufgrund der starken Unterstützung des Baugewerbes, Rückgang der Reallöhne. Es bedarf einer rechtzeitigen Migrationspolitik, um den Eintritt qualifizierter Arbeitskräfte zu fördern, und einer aktiven Arbeitsmarktpolitik, um die Beteiligung am Arbeitsmarkt zu erhöhen, zusammen mit Wohlfahrtsmaßnahmen, die die Beschäftigung von Frauen und Jugendlichen erleichtern.
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Tags: Die Nachfrage nach Arbeit den Abruzzen steigt aber die erforderlichen Fachkräfte sind nicht verfügbar
