Mailand – In einer Zeit des ständigen Wandels erweist sich „VISIONARY HR“ als Leuchtfeuer praktischer und strategischer Weisheit und bietet a humanistischer Ansatz im Personalmanagement die nicht nur auf die Herausforderungen der Gegenwart reagiert, sondern auch die Dynamik der Zukunft vorwegnimmt. L’Stärkung der Mitarbeiter ist das Herzstück dieser Methode, die die Autorin Deborah Palma durch ihre Arbeit verfeinert und weitergegeben hat EngelL’Von ihr gegründeter HR Business Partner.
Dieses Buch stellt sich als unverzichtbarer Ratgeber dar für Unternehmer, Geschäftsführer, CEOs und Manager bestrebt, ihre Organisationen in hervorragende Organisationen umzuwandeln.
Werbung
„VISIONARY HR ist eine Einladung, den unschätzbaren Wert von Humankapital und Ausbildung in unseren Organisationen zu überdenken. Es ist diese Philosophie, die die Angels-Methode inspiriert hat. Eine Methode, die Organisationen auf die Bedürfnisse zukünftiger Szenarien ausrichtet und das Engagement und die Befähigung von Menschen als Säulen für nachhaltigen und dauerhaften Erfolg fördert“, sagt der Autor.
Das Buch wird bereichert durch Vorwort von Maurizio Stroppa, Generaldirektor von FederFARMA.CO und CEO von Sistema Farmacia Italia, der die Wirksamkeit des Textes unterstreicht, indem er einen Pragmatismus vermittelt, der in Veröffentlichungen dieser Art selten anzutreffen ist. Das tiefe Verständnis des Autors für die Dynamik menschlicher Unternehmen spiegelt sich auf jeder Seite wider und macht „VISIONARY HR“ zu einem Werk, das auf die tägliche Realität von Unternehmen anwendbar ist.
„VISIONARY HR“ erhielt die Auszeichnung Rezension von Vittorio GaravelliCountry General Manager Italien und Präsident von Shiseido Italien, auf der Rückseite. „In den Jahren 2023 und 2024 hatte ich das Vergnügen, mit Deborah Palma und ihrem Angels-Team an einem wichtigen Projekt mit Schwerpunkt auf Engagement zusammenzuarbeiten. Diese Zusammenarbeit hat zu greifbaren Ergebnissen in Bezug auf das Engagement und die Schulung unseres Teams geführt. Deborah teilt ihre zwanzigjährige Erfahrung im Bereich „VISIONARY HR“ und bietet praktische Werkzeuge und Erkenntnisse aus diesem Bereich, die dank ihrer Fähigkeit, komplexe Konzepte verständlich und zugänglich zu machen, sofort anwendbar sind. Sein Ansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt der Geschäftsstrategie stellt, ist der Schlüssel zum Erfolg in jedem Unternehmen. Dieses Buch ist nicht nur ein Leitfaden, sondern eine wertvolle Ressource für alle, die Best Practices zur Verbesserung des Humankapitals in ihrer Organisation verstehen und umsetzen möchten.erklärt Vittorio Garavelli.
Das Buch „VISIONARY HR“ wird präsentiert werden von der Autorin Deborah Palma, von Maurizio Stroppa und der Herausgeberin Denise Cumella von Libri d’Impresa il 9. Mai in Mailand, im Aspria Harbour Club. Die Veranstaltung bietet direkte Einblicke in die Anwendung der im Buch besprochenen Strategien und bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, direkt mit dem Autor zu interagieren und signierte Exemplare des Buches zu erhalten.
Es ist möglich Buchen Sie jetzt die Kindle-Version bei Amazon, ab dem 9. Mai wird es auch die Möglichkeit geben, die Papierversion zu erwerben in allen großen Online- und traditionellen Buchhandlungen.
Deborah Palma
Deborah Palma ist HR-Direktorin mit über 20 Jahren Erfahrung, in denen sie Unternehmen jeder Größe (von KMU bis hin zu großen multinationalen Konzernen) in verschiedenen Sektoren (Lebensmittel, Textilindustrie, Luxusgüter usw.) unterstützt und nach und nach immer mehr Führungspositionen übernommen hat Verantwortung im Personalmanagement und in der Organisationsentwicklung. Im Jahr 2019 gründete er Angels, den HR-Business-Partner, der Unternehmen beim Aufbau von Fähigkeiten für Organisationswachstum, Teamarbeit, Talententwicklung und Mitarbeiterengagement begleitet. Seine Aufgabe besteht darin, Unternehmer, Geschäftsführer und Manager mit dem Ziel zu unterstützen, das Humankapital aller Unternehmens-, Betriebs- und Vertriebsfunktionen des Unternehmens zu verbessern und die organisatorische Entwicklung aller Abteilungen und kommerziellen Netzwerke zu gewährleisten und es in einen strategischen Vermögenswert für die Geschäftsentwicklung umzuwandeln. Das Unternehmen befasst sich seit jeher mit der Erforschung, Gestaltung und Bereitstellung von Schulungsinhalten für die berufliche Weiterentwicklung und für die Entwicklung von Fähigkeiten, die die Leistung unterstützen, wie z. B. Änderungsmanagement, effektive Kommunikation, Problemlösung, Zeitmanagement und Teamarbeit.
