„Piacenza darf nicht still stehen und in Untätigkeit versinken. Es ist wichtig, nützliche Werke zu schaffen, von Straßen bis zur Stärkung von Universitätszentren: Nur so können wir eine Alternative zu Mailand werden und die Talente fördern, die wir in unsere Unternehmen einbeziehen.“ Alles ist bereit die Jahresversammlung Von Confapi-Industrie PiacenzaPräsident Giacomo Ponginibbi erwartet, dass die Bilanz des letzten Jahres „trotz der vielen Schwierigkeiten, die vor allem aus der komplexen geopolitischen Lage resultieren, sehr positiv“ ausfällt. Der lang erwartete Termin, an dem Vertreter von Oltre teilnehmen werden vierhundert kleine und mittlere Unternehmenfindet am Dienstag, 11. Juni, um 17.45 Uhr im Auditorium Mazzocchi der Katholischen Universität des Heiligen Herzens von Piacenza statt. „Die Konflikte zwischen Russland und der Ukraine sowie im Nahen Osten haben auch Auswirkungen auf das Wirtschaftssystem von Piacenza – sagt Ponginibbi – dennoch reagieren die Unternehmer von Piacenza gut. In unserer Provinz herrscht eine große Widerstandsfähigkeit, und darauf sind wir stolz, denn jeden Tag versuchen wir, an der Seite unserer Unternehmen zu stehen. Und der Beweis für die gute Arbeit ist für uns die Zunahme der assoziierten Unternehmen: Im letzten Jahr sind sie beigetreten 59 Unternehmen In unserem Kreis sind derzeit fast fünfhundert kleine und mittlere Unternehmen registriert, die alle Branchen abdecken, von der Metallverarbeitung bis zur Technologie, von der Dienstleistung bis zur Beratung.“
Es herrscht ein Mangel an Arbeitskräften und Technikern – Selbst Umsatz und Produktion wachsen weiterDie Kehrseite der Medaille ist die Schwierigkeit, Fachkräfte für den Einstieg in das Unternehmen zu finden. Im vergangenen April erklärte Confapi, dass 58,44 % der kleinen und mittleren Unternehmen Schwierigkeiten hätten, Fachkräfte zu finden, die 86,6 % ihres Geschäftsbedarfs abdecken würden. Zu den am häufigsten nachgefragten Figuren gehören Fachkräfte (39,5 %) z Techniker (25,6 %), aber auch allgemeine Arbeitskräfte (19,8 %): gefolgt von Informatikern (9,3 %), aber auch Managern und Führungskräften (5,9 %). 81,82 % der befragten Unternehmen stimmen dem Vorschlag von Confapi zu, eine Beamtenpflicht für junge Menschen einzuführen, die weder studieren noch arbeiten. „Die Suche nach Personal – sagt Ponginibbi – ist neben den Folgen geopolitischer Spannungen die größte Schwierigkeit für unsere Unternehmen. Die meisten Unternehmen klagen über einen Mangel an Technikern, dem Herzstück der Fertigung. Unser Verein hat, auch dank der Zusammenarbeit mit registrierten Personalvermittlungsunternehmen, einen Profilberichtsdienst für Unternehmen aktiviert. Einmal pro Woche werden unseren Unternehmen interessante Profile angeboten, das hilft, aber das Thema ist umfassender: Wir müssen einen neuen Weg einschlagen, beginnend mitSchulcoaching und dann zu den Unternehmen kommen.“ Der Dialog mit technischen Instituten und Universitäten zur Ausbildung neuer Arbeitskräfte ist einer der Schlüsselpunkte für die Zukunft der Piacenza-Unternehmen. “Es gibt eine neue herrschende Klasse was einbezogen werden muss“, sagt der Präsident von Confapi Piacenza.
PIACENZA ZWISCHEN EMILIA UND LOMBARDEI – „Piacenza muss vor allem aufgrund seiner strategischen Lage aus logistischer Sicht attraktiv werden, da wir das Vorzimmer von Mailand sind.“ Ponginibbi hatte die Notwendigkeit, den „großen Sprung“ zu wagen, bereits unterstützt, als interviewt von PiacenzaSera.it zu den Zielen, die bei der Ausarbeitung des allgemeinen Stadtplans verfolgt werden sollen (Pug), hatte betont, wie wichtig es sei, das universitäre Angebot zu stärken. „Der Mops ist ein sehr wichtiges Instrument – bekräftigt der Präsident von Confapi – weil er die Entwicklungsstrategie der Stadt gestaltet. Es ist wichtig, dass es pragmatisch und ohne Ideologien verfasst wird, denn damit eine Stadt wachsen kann, muss sie funktionieren, und deshalb können wir es uns nicht leisten, uns hinter Ideologien zu verstecken. Nur so kann Piacenza den nötigen Sprung nach vorne machen, um seine jungen Leute in der Stadt zu halten.“ Bei der Sitzung am 11. Juni (Hier ist das komplette Programm) Der zweite der beiden Runden Tische umfasst Beiträge der Stadträte für die wirtschaftliche Entwicklung der Regionen Emilia-Romagna, Vincent Kleberund Lombardei, Guido Guidesi, der zusammen mit dem Vizepräsidenten von Confapi Industria Piacenza Vincenzo Cerciello über „strategische interregionale Allianzen zugunsten der Wettbewerbsfähigkeit der Produktionsketten“ sprechen wird. Ein Querschnitt durch zwei Regionen, die „zwei Motoren der italienischen Wirtschaft“ sind, was in Piacenza, einer Grenzstadt, ein Muss ist. „Viele Menschen aus Piacenza ziehen jeden Tag aus Arbeitsgründen in die Lombardei, eine Region, von der uns nur eine Brücke trennt“, sagt Ponginibbi. Für uns ist es wichtig, uns zu vergleichen, um eine Vorstellung von der wirtschaftlichen Entwicklung zweier der leistungsstärksten Regionen Italiens zu erhalten. Jede Region hat ihre eigene DNA und daher sind die Prozesse und das Management nie identisch. Aus diesem Grund ist es wahrscheinlich, dass es auf beiden Seiten tugendhafte Verhaltensweisen gibt, die geteilt und ausgetauscht werden können.“
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ, EINE CHANCE FÜR KMU – Eines der Themen, die heutzutage von größtem Interesse sind, betrifft diekünstliche Intelligenzein zweifellos nützliches Werkzeug, das jedoch mit einer Prise Salz verwendet werden muss, oder besser gesagt, wie Ponginibbi sagt: „mit gesundem Pragmatismus„. Im vergangenen März hatte sich die Unimatica-Kategorievereinigung der Confapi Industria Piacenza organisiert eine Konferenz zu genau diesem Thema, und betonte, dass „künstliche Intelligenz eine Ressource für die Geschäftswelt ist“. Aber wie mehrfach betont, sollte es mit Vorsicht verwendet werden. „Künstliche Intelligenz kann nicht als Ersatz für menschliche Aktivitäten betrachtet werden“, warnt Ponginibbi, „aber sie kann durchaus die IT-Prozesse verbessern, die die Produktion in Unternehmen regeln.“ Es muss die richtige Mischung aus Unterstützung für Unternehmen und gleichzeitig kontinuierlicher Schulung der Menschen geben, um das Wissen über dieses Tool zu verbessern.“
„NEIN ZU EINEM NEUEN MANDATE, DAS ZIEL IST WEITER WACHSEN“ – Giacomo Ponginibbi, 45 Jahre alt, Unternehmer im Automobilsektor, ist in seiner zweiten und letzten Amtszeit als Präsident von Confapi. Er wurde 2020, kurz nach dem Höhepunkt der Pandemie, zum ersten Mal gewählt und 2023 erneut an der Spitze des Verbandes der Klein- und Mittelindustriellen von Piacenza bestätigt. Das Mandat läuft im Juni 2026 aus, Ponginibbi hat es jedoch bereits getan klare Vorstellungen über seine Zukunft. „Ich werde nicht für eine dritte Amtszeit kandidieren – sagt er – ein Verein besteht aus vielen Unternehmern, daher ist eine Änderung nicht nur richtig, sondern notwendig. Es ist richtig, dass jeder seine eigenen Erfahrungen und seine eigene Vorgehensweise mitbringt, die Stärke eines Vereins liegt auch darin, sich im Laufe der Zeit verändern zu können und sich dank neuer Ideen immer weiter zu verbessern. Deshalb wird es in zwei Jahren einen anderen Unternehmer geben, der meinen Platz einnehmen wird.“ Trotz seiner festen Absicht, nach 2026 nicht weiterzumachen, definiert Ponginibbi die Erfahrung, die er seit vier Jahren macht, als „schön und lehrreich, auch wenn sie anspruchsvoll ist, weil sie sicherlich viel Zeit erfordert, um sich zu widmen.“ Ich hatte und habe die Gelegenheit, mich mit vielen Unternehmen und Situationen auseinanderzusetzen und viele bisher unbekannte Fälle kennenzulernen: Ich glaube, es ist ein Ballast, den ich für immer mit mir herumtragen werde.“ Und in Bezug auf die nächsten – letzten – zwei Mandatsjahre erklärt Ponginibbi, dass die Mission von Confapi in Piacenza „immer darin bestehen wird, zu wachsen, indem man das Vertrauen der Piacenza-Unternehmen dank der Dienstleistungen und Beratung, die effektiv erbracht werden können, gewinnt“. „Unser Ziel – erklärt er – ist Wachstum, insbesondere im Hinblick auf die Qualität der von uns angebotenen Dienstleistungen. In diesen ersten vier Jahren sind wir trotz der Pandemie, des Fehlens von Mikrochips, der Inflation und der Kriege immer noch gewachsen und haben stets für qualitativ hochwertige Arbeit gesorgt. Vor zwei Jahren Wir haben das neue Hauptquartier eingeweihteine wichtige Abwechslung, um den Mitgliedern moderne und nützliche Räume für die von uns durchgeführten Schulungen zur Verfügung zu stellen Mittelständler in Form, ein Flaggschiff. Ziel ist es, diesen Weg fortzusetzen und stets wie in den letzten Jahren ein guter Gesprächspartner für die Gemeindeverwaltung zu sein, mit der wir ein hervorragendes Verhältnis pflegen, dem wir danken und für das wir auch weiterhin ein guter Gesprächspartner sein wollen Mehrwert für die Vorschläge auf unserem Territorium”.
_Francesco Petronzio
