Fòrema-Umfrage zur Wirtschaftsstruktur Venetiens. Das verarbeitende Gewerbe führt die Nachfrage an (44 % der Einstellungen im Betriebssektor), wobei der technische Designer zu den gefragtesten Persönlichkeiten zählt. Doch 83 % der Unternehmen haben Schwierigkeiten, das ideale Profil zu finden. Matteo Sinigaglia, Generaldirektor von Fòrema: „84 % der venezianischen Unternehmen sind bereit, in den nächsten sechs Monaten neues Personal einzustellen, wobei der Anteil im Metallverarbeitungssektor sogar noch höher ist, was die starke Nachfrage nach Arbeit auf dem aktuellen Markt bestätigt.“ Roberto Baldo, Leiter des Studienzentrums Fòrema: „In Venetien sind wir vom traditionellen Mangel an Fähigkeiten zum Mangel an Menschen übergegangen.“
Kompetenzen und Arbeit in Venetien, Fòrema präsentiert die neueste Umfrage zur Arbeitswelt auf der Suche nach Fähigkeiten und Personal für die Entwicklung. In den ersten Monaten des Jahres haben 224 Unternehmen ihren Bedarf an Fähigkeiten und Fachkräften für die Entwicklung des venezianischen Industriesystems beschrieben.
Die zentrale Frage, die den Unternehmern gestellt wurde, war die Frage nach der Einstellung neuer Mitarbeiter in den nächsten sechs Monaten. 84 % des Panels (188 Unternehmen) geben einen ausdrücklichen Bedarf an neuem Personal an, unmittelbar oder in den nächsten 6 Monaten, was dem Stand von Ende 2022 entspricht. Matteo Sinigaglia, Generaldirektor von Fòrema: „Dieser Trend ist besonders ausgeprägt.“ Dies zeigt sich im Bereich der Metallverarbeitung, wo 90 % der Unternehmen nach neuen Mitarbeitern suchen, mit einem Anstieg im Vergleich zur vorherigen Umfrage. Die Mehrheit der großen und kleinen Unternehmen ist an diesem Rekrutierungsprozess beteiligt, wobei 71 % der Unternehmen nach Fachkräften für ihre Produktionsprozesse suchen.“
Aber es wird nicht einfach sein, neue Mitarbeiter einzustellen, sagen Unternehmer. 83 % der Unternehmen geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, die notwendigen Fachkräfte zu finden. Festzuhalten ist, dass sich die Nachfrage nach Berufsprofilen auf den Produktionssektor konzentriert: Fast die Hälfte (46 %) des Panels sucht Fachpersonal für ihre Produktionsprozesse. Betrachtet man den gesamten Betriebsbereich, steigt die Zahl noch weiter an (71 %). Knapp 54 % der Unternehmen sehen in diesem Zusammenhang die Hauptursache für Rekrutierungsschwierigkeiten im Mangel an verfügbarem Personal auf dem Arbeitsmarkt.
„Wir stehen vor einer wissensintensiven Wirtschaft“, erklärt Roberto Baldo, Direktor des Studienzentrums Fòrema. „24 % der Befragten geben an, dass sie nicht in der Lage sind, unter den Mitarbeitern, die für den Einstieg in das Unternehmen zur Verfügung stehen, die richtigen Fähigkeiten oder die richtige Erfahrung zu finden, und nur 5 % führen das Phänomen auf die mangelnde Attraktivität ihrer Organisation zurück, ein rückläufiger Anteil, wenn man bedenkt, dass dies der Fall ist.“ im Jahr 2022 waren es 17 %. Dies ist offensichtlich eine Zahl, die sich auf die Welt des verarbeitenden Gewerbes bezieht, aber sie ist interessant und widerspricht dem Trend auf einem Arbeitsmarkt, auf dem wir nur über technologische Fähigkeiten und künstliche Intelligenz sprechen. Wir sind seit Jahren an das Phänomen des Fachkräftemangels gewöhnt, d. h. an den Mangel an beruflichen Fähigkeiten, die für die industrielle Entwicklung erforderlich sind; Jetzt kommen noch der Personalmangel, der Mangel an Personal auf allen Organisationsebenen hinzu, der durch die demografische Entwicklung und die Abwanderung von Talenten aus unserem Gebiet noch verstärkt wird.“
Es ist auch zu beachten, dass sich der Personalbedarf im verarbeitenden Gewerbe auf den operativen Bereich (d. h. die mit Produktion, Einkauf und Logistik verbundenen Bereiche) konzentriert, der 44 % des gesamten Personalbedarfs ausmacht und fast alle Unternehmen betrifft, die nach neuen Mitarbeitern suchen. Bei der Suche nach Fachkräften für das technische Büro und für Forschung und Entwicklung ist der Trend am deutlichsten: 26 % der offenen Stellen konzentrieren sich auf diese Berufspositionen für Produktinnovation und Unternehmensprozesse, eine Tätigkeit, die 57 % der an der Umfrage beteiligten Unternehmen betrifft .
Im Detail sind die am häufigsten nachgefragten Berufsprofile technischer Designer (18 % der Gesamtzahl, gefragt bei 27 % der befragten Unternehmen), Vertriebsassistent (13 % und 19 %) und CNC-Bediener (10 % und 14 %). Die Gründe? Der Großteil der Neueinstellungen wird durch die Prozesse des Ersatzes von Mitarbeitern bestimmt, die das Unternehmen aufgrund des Erreichens der Altersgrenzen und aufgrund der Volatilität des Arbeitsmarktes verlassen. an zweiter Stelle das quantitative Wachstum der Aktivitäten und der Anstieg der Bestellungen. Wenn es um die Einstellung geht, investieren Unternehmer in die Nutzung vertraglicher Vorteile und wirtschaftlicher Anreize in Form unterschiedlicher Löhne, Sozialleistungen und langfristiger Arbeitsplatzstabilität und bevorzugen statt Lehrplänen oder Kursen direkte Erfahrung in dem privilegierten Bereich (51 %) des Erlernens technischer Fähigkeiten, gefolgt von der Teilnahme an Fachschulungen (37 %), während Doktoranden, Postgraduiertenausbildungen und kurzfristige Weiterbildungen die niedrigsten Relevanzwerte verzeichnen (sie sind für 19 % und 16 % sehr wichtig) jeweils).
