Wenn es wahr ist, wie der Regionalrat Riccardo Riccardi erklärte, beginnen die vom Stadtrat eingeführten Behandlungen in dem schwarzen Loch der Wartezeiten, das die regionale Gesundheitsversorgung erfasst, eine gewisse Wirkung zu zeigen (um Himmels willen, wir stehen am Anfang von …). eine Lösung, schon gar nicht am Ende der Notlage), ist es ebenso wahr, dass jetzt der Sommer gekommen ist, um die Zeit zurückzudrehen. Sicherlich nicht aufgrund der Hitze, sondern aufgrund der Tatsache, dass die Mitarbeiter des Sektors, was richtig, legitim und unantastbar ist, vor allem in den Monaten Juli, August und September Urlaub nehmen müssen.
DIE SITUATION
Nun, um den Personalurlaub zu gewährleisten, da wir im Vergleich zu den Biobetrieben mit 200 Krankenschwestern, Gesundheitspersonal und Technikern weniger beginnen (die Zahl wird von der Gewerkschaft angegeben), werden die Feiertage das diensthabende Personal weiter reduzieren. Die Unternehmen Asfo und Asufc haben den Gewerkschaften bereits Pläne für Umstrukturierungen und Schließungen im Sommer vorgelegt, um das Personal wiederzugewinnen, das erforderlich ist, um die Flamme möglichst in allen Diensten am Laufen zu halten, sicherlich in den wesentlichen, um immer in der Lage zu sein, die Arbeit bereitzustellen Hilfe. In Pordenone, um nur ein Beispiel zu nennen, werden die Operationssäle von Santa Maria degli Angeli in den drei Sommermonaten zu 50 Prozent ausgelastet sein, wodurch sich mehrere geplante Operationen immer weiter verschieben, wobei zwei von vier Operationssälen in San Vito und geöffnet sind nur einer in Spilimbergo. Die Zahl der Betten in der Medizin und Chirurgie wird reduziert, die Tagesklinik wird verkleinert, ebenso die Aufnahmezahlen in der Tagesklinik. Schließlich verringerte sich das Tempo der Hilfeleistung in den meisten anderen Abteilungen.
DAS LEIDEN
Mehr oder weniger die gleiche Situation in Udine und in den anderen Gesundheitseinrichtungen im Friaul. Aber das ist noch nicht alles. Um die Dienste offen zu halten, müssen diejenigen, die weiterhin arbeiten, angesichts der bereits reduzierten Belegschaft sehr oft 12-Stunden-Schichten übernehmen (das ist ein Massaker) und die Ruhezeiten mit mehrmaligen Einsätzen streichen Woche. Kurz gesagt, es gibt genug, um Sie zu erschöpfen und verrückt zu machen.
DIE REAKTIONEN
„Es ist eine ausgesprochen schwierige Situation – der Sekretär der öffentlichen Funktion des CGIL, Pierluigi Benvenuto, unterbricht – denn der Personalmangel ist in allen Abteilungen offensichtlich und hat Auswirkungen auf das am Arbeitsplatz tätige Personal und die Benutzer.“ In den letzten Tagen mussten sie, um nur ein Beispiel zu nennen, eine Notaufnahme schließen. Das Problem sei, so der Gewerkschafter weiter, dass es offenbar keinen Willen gebe, die Probleme zu lösen. Es ist wahr, dass es schwierig ist, Pflegekräfte zu finden, aber wenn man bedenkt, dass es eine offene Rangliste gibt und unter den Sozial- und Gesundheitsarbeitern Leute warten, warum werden in der Zwischenzeit diejenigen nicht eingestellt, die die Arbeit in den Abteilungen und Diensten erleichtern könnten? . Ich stimme mit meiner Kollegin Altavilla (Sekretärin von Nursind, Hrsg.) überein, dass Dialyse und Notaufnahmen in Schwierigkeiten sind, aber es gibt auch mehrere andere Dienste mit den gleichen, wenn nicht schlimmeren Bedingungen. Ich denke an die Mütter- und Kinderbetreuung, aber vor allem an die Medizin, wo sie tatsächlich verrückt spielen. Aber mehr oder weniger – erklärt Benvenuto – sind sie alle in den gleichen Bedingungen, sogar in dem Gebiet, in dem man sich jedoch fortbewegen kann, wenn man nachts nicht arbeitet.“
MOBILITÄT
„Angesichts dieser Probleme und hektischen Veränderungen“, schließt er, „ist es klar, dass die Mitarbeiter Mobilität fordern, weil sie zu einer Verteidigung, um nicht verrückt zu werden, zu einer Provokation wird.“ Wenn überhaupt, gibt es noch ein weiteres Problem, das gelöst werden sollte: Es gibt einige Anfragen zur Versetzung von Personal, das gerne in die Dialyse oder in die Notaufnahme gehen würde, von anderen Diensten, aber sie werden nicht erfüllt. Wenn das Unternehmen diesen Anforderungen weiterhin nicht nachkommt, riskiert es tatsächlich weitere freiwillige Ausstiege.“
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