Zum Poliklinik Messina Die Union Nursind beschwert sich über eine dramatische Situation: «Mindestens 60 Krankenschwestern der Poliklinik Messina Sie sind derzeit nicht in Betrieb Aus verschiedenen Gründen im Zusammenhang mit Unfällen, Gesetz 388, Schwangerschaft, Ruhestand und 53 anderen Koordinatoren wurden sie nie als direktes Hilfspersonal ersetzt.“
Der sehr gravierende (und offensichtlich chronische) Mangel an Pflege- und Betreuungspersonal hat die Gewerkschaft dazu gezwungen Zustand der Aufregungda dies alles ein verursacht «Wohlfahrtskatastrophe in den Abteilungen Intensivpflege, Intensivstation, allgemeine und pädiatrische Notaufnahme, Infektionskrankheiten, Neurochirurgie, Hämatologie, Innere Medizin und Notfallmedizin, Neonatologie, Orthopädie, Kardiologie, Hepatologie, Thoraxchirurgie und Geburtshilfe“.
Wie der Sekretär von Nursind Messina, Ivan Alonge, und der Firmensekretär Massimo Latella betonten: „Was in diesem Zusammenhang zählt, ist die völlige Delegitimierung und mangelnde Autonomie des Pflegemanagements, was scheitert und die Pflegestandards nicht garantieren kann, da es nicht autonom ist, sondern unter der Kontrolle des strategischen Managements des Unternehmens steht. Das Problem besteht seit Monaten, die Pflegeleitung, die in der Vergangenheit für die beste Personalverwaltung gesorgt hatte, hat ihre Funktionen völlig verloren und es entsteht ein beispielloses Gesundheitschaos mit entlassenen Krankenschwestern in einigen Betriebsblöcken und einem gravierenden Mangel in anderen Sektoren.“
Darüber hinaus berichtet Nursind von Problemen bei der internen Mobilität, die es ermöglichen würden, das Personal neu zu verteilen, die Zahlung von Feiertagen unter der Woche zu fördern (dies ist seit Jahren nicht mehr geschehen) und neues Personal einzustellen, um den Notfall zu bewältigen: «Unternehmensführer prahlten mit der Reduzierung der Wartelisten, aber wie haben sie es geschafft? Vielen Dank an das Personal, das bereits wie eine gezwungene Zitrone gepresst wurde weitermachen außergewöhnlich Und ohne die Möglichkeit, in den Urlaub zu fahren. Wir fordern einen angemessenen Einstellungsplan, um die Sommerferien garantieren zu können und den angeschlagenen Abteilungen durch interne Mobilität zu helfen, die endlich die Motivation der Mitarbeiter wiederherstellen kann.“
