Fünf Unternehmen sind bereit, mit Corporate Volunteering zu experimentieren – Die Gelegenheit wird bald Mitarbeitern von Aquila Basket, Dolomiti Energia, Autostrade del Brennero, Dao und Sony geboten
Im Jahr gibt es nicht nur große Ereignisse Trient, europäische Hauptstadt der Freiwilligenarbeit. In den letzten Monaten wurden, mehr oder weniger heimlich, 18 Arbeitsgruppen ins Leben gerufen, deren Aufgabe es ist, die Arbeit der Vereine zu erleichtern und zu verbessern, aber auch den Erfahrungsaustausch zu fördern und die Präsenz vor Ort zu stärken, beispielsweise durch die Einbindung von Schulen oder die Identifizierung neuer Räume offen für Bürger.
Zu den Arbeitsgruppen, die einige der gesetzten Ziele bereits erreicht haben, gehört diejenige, die sich mit „Corporate Volunteering“. Bisher sind fünf Unternehmen beteiligt: Aquila Basket, Dolomiti Energia, Autostrade del Brennero, Cooperativa Dao und Sony (Büro Trient). Mit jedem einzelnen wurde ein Experiment gestartet, das Folgendes liefert die Möglichkeit für Mitarbeiter, eine bestimmte Anzahl ehrenamtlicher Stunden bei einem Verein zu leisten, die regelmäßig vergütet werden.
Die Arbeitsgruppe arbeitet daran, die Merkmale der Vereinbarung (wie viele Stunden, wie viele Mitarbeiter, Aufgaben usw.) an die Mission der verschiedenen Unternehmen, die Interessen des Arbeitnehmers und die Bedürfnisse des begünstigten Vereins anzupassen. Für eines der beteiligten Unternehmen sieht beispielsweise die abzuschließende Vereinbarung vor 35 Stunden „Freiwilligenarbeit“ pro Jahr für drei Jahre, alles für fünfzehn Mitarbeiter. Einige Unternehmens-Verband-Zusammenschlüsse sind fast abgeschlossen, es wird jedoch erwartet, dass die Experimente mit allen fünf Unternehmen zu Beginn des Herbstes beginnen. Die Arbeitsgruppe versucht außerdem, nützliche Richtlinien für die Entwicklung zukünftiger Projekte mit anderen Unternehmen zu entwickeln, die sich für einen künftigen Beitritt entscheiden.
Der Arbeitsgruppe wurde bewusst, dass viele Unternehmen nicht nur auf wirtschaftliche Aspekte oder ökologische Nachhaltigkeit achten, sondern auch auf die soziale und zwischenmenschliche Dimension, die das Arbeitsklima sowie die Motivation und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter verbessert. Die starke und lohnende Erfahrung der Freiwilligenarbeit kann auch dazu beitragen, das Unternehmen für das Gebiet zu öffnen und es tiefer in der lokalen Gemeinschaft zu verankern, was für beide Seiten Vorteile und Chancen bietet.
