Der Weg zur Verbesserung des Gesundheitsmanagements wurde bei der örtlichen Gesundheitsbehörde Umbria 2 mit der Zuweisung weiterer 68 beruflicher Entwicklungsrollen abgeschlossen

Der Weg zur Verbesserung des Gesundheitsmanagements wurde bei der örtlichen Gesundheitsbehörde Umbria 2 mit der Zuweisung weiterer 68 beruflicher Entwicklungsrollen abgeschlossen
Der Weg zur Verbesserung des Gesundheitsmanagements wurde bei der örtlichen Gesundheitsbehörde Umbria 2 mit der Zuweisung weiterer 68 beruflicher Entwicklungsrollen abgeschlossen

(UNWEB) TERNI – Die lokale Gesundheitsbehörde Umbria 2 gehörte zu den ersten Gesundheitsunternehmen in Italien, die eine Verordnung zur Zuweisung von Führungsrollen im Gesundheitsbereich genehmigten und diese mit einer Vielzahl von Aufgaben für das Gesundheitsmanagement, die innerhalb des Gesundheitsbereichs zugewiesen wurden, konkret umsetzten Monat Dezember 2021.

Heute startete dann der Weg unter der Leitung von Dr. Massimo De Fino schließt mit der Vergabe weiterer 68 Aufgaben ab, denen bei der Organisation und Steuerung von Unternehmensdienstleistungen besondere Bedeutung zukommt, da die Tätigkeiten, an denen sich die Aufgaben orientieren, Bezugspunkte für die Entwicklung von Unternehmensstrategien und deren Verbesserung darstellen Qualität der Dienstleistungen unter Berücksichtigung der Gesundheitsbedürfnisse.

Die vom Generaldirektor Dr. Piero Carsili und der ärztliche Leiter Dr. Nando Scarpelli betrifft die Übertragung von Führungspositionen sowohl im Krankenhaus als auch in den örtlichen Bereichen und beginnt am 1. Juli.

Besonders interessiert an dieser selektiven Phase sind die Krankenhausabteilungen des Terzo Polo unter der Leitung von Foligno und Orvieto. Wichtige Zuschreibungen auch in den Territorialgebieten mit Bezug zu Terni und Spoleto/Valnerina.

„Wichtige Bestimmungen für das Gesundheitsunternehmen und seine Kollegen“, erklärt der Generaldirektor Dr. Piero Carsili, „durch die Positionen mit hoher Verantwortung anerkannt wurden, um den Weg der Aufwertung hoher Professionalität in Tätigkeitsbereichen fortzusetzen, die als äußerst strategisch und besonders gelten.“ Bedeutung sowie die Identifizierung bestimmter Managementfunktionen, die zur rationellen und effizienten Nutzung der verfügbaren Ressourcen beitragen.

Dieser Valorisierungsprozess wurde mit dem Vorstand und den Gewerkschaften geteilt. des Gesundheitsmanagements und nach dem Ergebnis der damit verbundenen Auswahlverfahren wurden die folgenden Rollen innerhalb der Unternehmensmakrostrukturen zugewiesen: Notaufnahme und Aufnahmeabteilung nr. 14 Stellen, Medizinische Bereichsabteilung Nr. 11 Stellen, Abteilung für chirurgische Bereiche Nr. 6 Stellen, Rehabilitationsabteilung Nr. 7 Stellen, Präventionsabteilung Nr. 8 Stellen, Abteilung für diagnostische Bildgebung n. 2 Stellen, Abteilung, Mutter-Kind-Abteilung n. 4 Stellen, Abteilung für Sucht n. 4 Stellen, Abteilung für psychische Gesundheit n. 4 Stellen, Abteilung für klinische Pathologie Nr. 3 Stellen, Abteilung Pharmazeutische Assistenz Nr. 1 Auftrag, Gesundheitsbezirke Nr. 4 Aufgaben.

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