MDas Flai Cgil-Sekretariat von Foggia hat zusammen mit der Flai RSU seit mehreren Monaten seine Besorgnis zum Ausdruck gebracht und der Unternehmensleitung von Princes bereits in verschiedenen Treffen für das Werk in Foggia mitgeteilt, von dem aus viele Arbeiter in diesem Land ihre wirtschaftliche und soziale Emanzipation begründen.
„An die Unternehmensleitung – schreiben die Gewerkschaften – bekräftigen wir unseren Widerstand gegen den Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung In diesem historischen Moment befindet sich das Werk in einer Übergangsphase hin zu neuen Käufern, nämlich Newlat, das dieses Tool in seinen Produktionsanlagen nicht verwendet.
Wir gehen davon aus, dass der Einsatz von Arbeitnehmerüberlassungen zu einer weiteren Beschäftigung prekärer Arbeitskräfte führt, die bereits seit einiger Zeit in Saisonverträgen beschäftigt sind, was im Vergleich zu einer echten Stabilisierung der Arbeitnehmer bereits restriktiv ist.
Als Flai Cgil fordern wir die Einleitung eines Prozesses zur direkten Stabilisierung der Arbeitnehmer durch Fürstendamit wir durch die Einbeziehung aller interessierten Parteien eine größere Professionalität im Unternehmen erreichen und qualitatives und produktives Wachstum als gemeinsames Ziel erreichen können.
Darüber hinaus verhandeln die RSUs seit mehr als einem Jahr über den Abschluss einer Second-Level-Vereinbarung, die einen Essensgutschein, die Neueinstufung des Personals, eine Zielprämie und den Beginn eines Stabilisierungsprozesses im Unternehmen vorsieht. Die Verhandlungen wurden vom Unternehmen einseitig unterbrochen und die RSU über die Aussetzung informiert, da die Übertragung des Unternehmens erwartet werde.
Wir glauben, dass genügend Zeit für den Abschluss des Vertrags der zweiten Ebene zur Verfügung stand, um zu verhindern, dass die Arbeitnehmer ihre wirtschaftliche Umverteilung verlieren. Nach kurzer Zeit teilt uns das Unternehmen mit, dass die Arbeitnehmer, die Anspruch auf die Nutzung der Betriebskantine haben, stattdessen 1 Euro zahlen müssen. Als Flai Cgil haben wir in verschiedenen Sitzungen bekräftigt, dass die Kantine ein Recht ist, das, wenn es eingeführt ist, jedem ohne Unterschied zusteht und nicht nur für Tagarbeiter, sondern auch für Schichtarbeiter anerkannt werden muss.“
Dann kommen sie zu dem Schluss: „Angesichts all dessen glauben wir, dass es viele Schwierigkeiten gibt, eine Wahl zu akzeptieren, die Unsicherheit schafft und nicht stabilisiert, die diskriminiert und nicht allen die gleichen Rechte garantiert.“ Wir bitten Sie daher, die Entscheidung für den Start des Personalleasing-Tools zu unterlassen und den Tisch für Verhandlungen auf zweiter Ebene zu reaktivieren, um Rechte und Schutz für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Zu diesem Zweck bitten wir um eine dringende Besprechung mit der Unternehmensleitung zu den oben genannten Themen.“
