Die Konferenz mit dem Titel: fand am Montag, 1. Juli, in der spektakulären Abtei von Valserena statt: „Die Herausforderung der Personalbesetzung: die kulturellen Einflüsse und Prioritäten, die die Berufswahl der neuen Generationen leiten“, organisiert von CNA Parma anlässlich der 78. Ausgabe der Jahresversammlung des Verbandes.
Eine Konferenz voller Interventionen, moderiert vom Journalisten Nicola Saldotto, um das Problem der Schwierigkeit, Fachpersonal zu finden, anzugehen und handwerkliche KMU dabei zu unterstützen, diese Lücke auf dem Arbeitsmarkt zu schließen. Zum Auftakt der Arbeit, Andrea Massari Präsident der Provinz Parma e Lorenzo Lavagetto Vizebürgermeister der Gemeinde Parma, der das zahlreiche anwesende Publikum begrüßte und seine institutionellen Grüße überbrachte. Nachher, Paolo Giuffredi Der Präsident von CNA Parma mischte sich mit einer Einführung in die Debatte ein und brachte eine Reflexion über die Entwicklung der Arbeitswelt ans Licht: „Das bekannte Problem des Qualifikationsdefizits und die kritischen Probleme eines Ausbildungssystems, das nicht in der Lage ist, den Bedürfnissen von KMU gerecht zu werden, stellen nur einen Teil des Problems dar.“ Der Mangel an Fachkräften wird durch eine veränderte Einstellung der jungen Generationen, und zwar nicht nur in Bezug auf die Arbeit, verschärft. Heute fragen wir uns: Wie hat sich die Arbeitswelt verändert? Wie sieht der aktuelle Regulierungsrahmen aus? Mit welchen Strategien können wir unsere Unternehmen attraktiver machen? Es gilt zu verstehen, welche Prioritäten die Berufswahl neuer Generationen leiten und welche strukturellen und kulturellen Veränderungen Unternehmen übernehmen können.“
Zu diesem hochaktuellen Thema wurde die Konferenz dann mit der Präsentation von TrendER fortgesetzt, dem Observatorium des CNA Emilia-Romagna-Studienzentrums, das in Zusammenarbeit mit ISTAT einen Schwerpunkt auf Wirtschaftsdaten und Beschäftigung in Parma entwickelt hat. Marcella Contini, betonte der Leiter des Studienzentrums, dass die Zahl der Erwerbstätigen in der Provinz Parma im Jahr 2023 ihr im Jahr 2021 begonnenes Wachstum fortsetzte und im Vergleich zu 2022 um 1,6 % zunahm. „Dies ist ein höheres Wachstum als das auf regionaler Ebene beobachtete ( +1,1 % insbesondere unter Berücksichtigung der letzten drei Jahre (+2,9 %). Der in der Provinz verzeichnete jährliche Anstieg ist zur Hälfte mit dem Anstieg der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (zwischen 15 und 64 Jahren) im Jahr 2023 verbunden. 59,8 % der Beschäftigten in der Provinz Parma arbeiten im Dienstleistungssektor, 32,1 % im verarbeitenden Gewerbe, 5,2 % im Baugewerbe und 2,9 % in der Landwirtschaft“. Nachfolgend die Vorträge von Universitätsprofessoren und Experten: Susanna Palladini Professor der Universität Parma, Daniele Marini Prof. der Universität Padua e Stefania Panini Gründer von NetLearningLab, der sein Wissen über den rechtlichen Rahmen für die Beschäftigung von Arbeitnehmern, über die Metamorphose, die die Arbeitswelt durchläuft, und über die Aufwertung der Humanressourcen weitergegeben hat.
Nach der Vorführung eines Videobeitrags von Chiara Gribaudo, Vizepräsidentin der Kommission für öffentliche und private Arbeit, und von Raffaella Paita, Mitglied der Haushaltskommission und der Kommission für Finanzen und Finanzen, die nicht persönlich teilnehmen konnten, gelangten wir mitten in die Debatte , mit dem Vergleich zwischen Barbara LoriVerein für Chancengleichheit der Region Emilia-Romagna e Alberto GusmeroliPräsident der Kommission für produktive Aktivitäten, Handel und Tourismus der Abgeordnetenkammer.
IchStadträtin Lori Er betonte, wie wichtig es ist, über Arbeit zu sprechen und darüber, wie das System von Institutionen und Unternehmen zusammenarbeiten muss, um effektiv mit Attraktivität, Innovation und vor allem der Fähigkeit zur Ausbildung junger Menschen umzugehen und die Fähigkeiten mit den tatsächlichen Bedürfnissen des produktiven Systems in Einklang zu bringen. Eine wichtige Überlegung, betonte die Stadträtin, auch im Kontext des Arbeits- und Klimapakts und bei der Ausarbeitung des regionalen Strategiedokuments, das heute zur Bereitstellung enormer Ressourcen im Ausbildungsnetzwerk führe, von der Reform der Ausbildungseinrichtungen bis hin zur Reform der Ausbildungseinrichtungen zur Universitätswelt der Region Emilia-Romagna, die mit 40 % der Studierenden, die von außerhalb der Region kommen, eine sehr wichtige Attraktivität aufweist. Barbara Lori erklärte außerdem, dass sich die Region für die Umsetzung eines spezifischen Gesetzes zur Attraktivität von Talenten, Gesetz 2 von 2023, entschieden habe, das darauf abzielt, Bedingungen für den Verbleib junger Menschen in der Region zu schaffen und zum Wachstum in Bezug auf Innovation und Innovation beizutragen Wettbewerbsfähigkeit des regionalen Produktionssystems.
Alberto Gusmeroli betonte die Komplexität des Mismatch-Problems, das mit vielfältigen Lösungen angegangen werden muss und eine Herausforderung für das gesamte System darstellt, von der Politik über die Geschäftswelt bis hin zu den Institutionen. Er erklärte, dass wir in erster Linie an der Ausbildung arbeiten müssen, von der Aufwertung der Berufsschulen bis hin zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit, insbesondere der Familien, für die Bedeutung der Berufsbildungseinrichtungen. Der Präsident der Gusmeroli-Kommission hob auch die Einführung des neuen Gesetzes „Made in Italy“ hervor, das eine Ad-hoc-Hochschule für italienische Exzellenz und die Bedeutung der Verbesserung der Fähigkeiten seiner Mitarbeiter und der Qualität der Arbeit im Unternehmen geschaffen habe, wesentliche Elemente um die Attraktivität für Humanressourcen aufrechtzuerhalten.
Abschließend, Paolo Cavini Der Präsident von CNA Emilia-Romagna bekräftigte das Engagement von CNA auf mehreren Ebenen, national, regional und territorial, an der Aufwertung der Humanressourcen zu arbeiten, Möglichkeiten für die Einbindung junger Generationen und Erwachsener, ob erwerbstätig oder arbeitslos, zu schaffen und ihnen die Eingliederung in Unternehmen zu erleichtern. Ebenso betonte Präsident Cavini die Notwendigkeit, die beruflichen Bedürfnisse der Unternehmen abzubilden, um spezifische Fähigkeiten zu identifizieren und zum Wachstum des Wirtschafts- und Produktionssystems der Region beizutragen.
