Mitarbeiter, die besser verdienen, besser arbeiten und mehr leisten und so letztlich die Interessen des Unternehmens unterstützen. Obwohl die Begründung in vielen Handbüchern enthalten ist, ist sie in Lohn- und Gehaltsabrechnungsbüros noch nicht üblich. Aus diesem Grund sorgte gestern die Ankündigung eines multinationalen Konzerns französischen Kalibers für Aufsehen Michelin dass es allen seinen 132.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt ein Gehalt gewähren will, das auf dem von der UN definierten Prinzip eines „angemessenen Lohns“ basiert. Allen, unabhängig von den Breitengraden und Kontinenten des jeweiligen Standorts, wurde außerdem eine „universelle soziale Schutzbasis“ versprochen.
Sicherlich ist das auch etwas, das man beneiden muss, in Zeiten, in denen die Gewerkschaften in allen Bezirken teilweise stagnierende oder jedenfalls oft nicht mit der Inflationsrate Schritt haltende Gehaltsentwicklungen anprangern.
Entsprechend Global Compact der Vereinten NationenEin angemessenes Gehalt ermöglicht es einer vierköpfigen Familie (Eltern und zwei Kinder), „grundlegende Bedürfnisse“ wie Nahrung, Gesundheit, Transport und Bildung zu befriedigen, aber auch etwas Erspartes beiseite zu legen und sich andere lebenswichtige Güter zu gönnen. Verbrauch.
In FrankreichLaut Gesetz besteht bereits ein Mindestlohn, der derzeit 21.203 Euro brutto pro Saison beträgt und regelmäßig angepasst wird, um sicherzustellen, dass es nicht zu Kaufkraftverlusten, insbesondere aufgrund der Inflation, kommt. Doch nun kommt man bei Michelin zu dem Schluss, dass es nicht mehr ausreicht, dass die Mitarbeiter ein menschenwürdiges Leben führen.
Der CEO der Gruppe, Florent Menegauxerklärte, dass dies letztendlich „eine logische Verpflichtung“ sei, die die von Mitarbeitern widerspiegele, die „Zeit für die Entwicklung und Weiterentwicklung des Unternehmens aufwenden“.
Sicherlich ist es für Michelin auch eine Entscheidung im Einklang mit einer Unternehmerethik, dass die Gründer, die Brüder André und Édouard, auf die Soziallehre der Kirche hören wollten. Im Namen derselben Ethik hat der Riese seinen Hauptsitz nie von der historischen Wiege nach Clermont-Ferrand verlegt, dem Geburtsort des großen Philosophen Blaise Pascal, in der bergigen Auvergne, die geografisch das felsige Herz Frankreichs darstellt und auch heute noch eines darstellt einer der am stärksten vom Glauben geprägten transalpinen Gebiete.
Konkret, im Einklang mit den Vorschlägen desUN Beim sogenannten „existierenden Lohn“ (oder Existenzminimumslohn) will Michelin die Gehälter an den lebenswichtigen Bedürfnissen der Arbeitnehmer ausrichten und sie damit zumindest teilweise vom einzigen klassischen Kriterium der Gewerkschaftsverhandlungen lösen. Dies erfordert nämlich auch eine differenzierte Berechnung auf der Grundlage der tatsächlichen Kaufkraft an jedem geografischen Standort. Für die gleichen Aufgaben wird beispielsweise der Gehaltsscheck derjenigen, die in einer teuren Hauptstadt wie Paris arbeiten, höher sein als der Gehaltsscheck derjenigen, die in periphereren Hauptstädten und Gebieten oder in Ländern auf der ganzen Welt mit niedrigeren Lebenshaltungskosten arbeiten.
Florent Menegaux, CEO von Michelin – Michelin
Zweite Florence Viala, verantwortlich für die „Entlohnung“ der Gruppe, wird der tatsächlich berechnete „angemessene Lohn“ im Durchschnitt zwischen dem 1,5- und dem Dreifachen des gesetzlichen Mindestlohns liegen, sofern er existiert. In Paris beginnen die so angepassten Löhne bei einem „anständigen“ Mindestlohn von 39.638 Euro brutto, während sie in China bei etwa 69.312 Yuan (rund 9.000 Euro) liegen werden, also mehr als dem Doppelten des geltenden nationalen Mindestlohns als Referenz: etwa 29.000 Yuan. Auch die Mitarbeiter in den brasilianischen Niederlassungen werden einen starken „Sprung“ verzeichnen können, da sie dort von einer Basis von 37.347 Real (6.653 Euro) gegenüber der aktuellen Mindestreferenzschwelle von 16.944 Real starten.
Auch die von Michelin gewährten Grundbedingungen des „universellen Sozialschutzes“ werden in der Regel großzügiger ausfallen als die geltenden, die neben einem Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen beispielsweise auch einen vierwöchigen Vaterschaftsurlaub ohne Gehaltseinbußen vorsehen . Die Gruppe zeigt sich außerdem solidarisch mit der Familie eines ihrer verstorbenen Mitarbeiter, die neben einem Zuschuss für die Ausbildung ihrer Kinder mindestens den Gegenwert eines Jahresgehalts erhält. Die Strategie wurde nach Rücksprache mit der NGO Fairwage beschlossen, die sich für die Ausweitung des „angemessenen Lohns“ einsetzt. Doch Michelin betrachtet die Wahl als Investition: „Wir wollen, dass die Menschen sich voll und ganz auf das einlassen, was sie tun“, stellte CEO Menegaux klar. Zu den am häufigsten genannten multinationalen Unternehmen, die sich in dieser Richtung engagieren, gehören beispielsweise Unilever, L’Oréal, Microsoft oder Hitachi.
Die Cfdt, die erste französische Gewerkschaft, reagierte positiv, beharrte jedoch darauf, dass es innerhalb der Gruppe auch umstrittene Ungleichheiten bei der Behandlung gebe, etwa bei den Produktivitätsprämien, die für Manager verhältnismäßig deutlich großzügiger ausfallen.
Im Industriebereich erreicht die Nachricht jedoch Frankreich, während weiterhin Kontroversen über die Rekordvergütung des CEO toben Stellantis (Automobilkonzern, entstanden aus der Fusion von Fiat-Chrysler und Psa Peugeot-Citroën, mit Sitz in den Niederlanden), Carlos Tavares, der im Jahr 2023 36,5 Millionen erhielt, was 1.586 Gehaltsjahren eines französischen Fließbandarbeiters mit befristetem Vertrag entspricht .
